Una funci\u00f3n esencial de la FITIM es crear solidaridad y cooperaci\u00f3n efectivas entre sindicatos afiliados en ETN de la metalurgia para garantizar la igualdad de condiciones de los trabajadores que superen con mucho las normas m\u00ednimas. Para ello, la FITIM y sus afiliados han de lograr que los trabajadores intervengan activamente en las ETN y en sus cadenas de suministro, y ofrecerles la ocasi\u00f3n de participar activamente en la labor sindical cotidiana y en las actividades transfronterizas. <\/p>
Creando relaciones e intensificando la solidaridad sobre una base continua con los representantes sindicales de diferentes pa\u00edses mejora la capacidad de los afiliados para actuar conjuntamente en una crisis, como cuando se violan los derechos de los trabajadores, durante las negociaciones colectivas, cuando se procede a despidos en masa, o en caso de reestructuraci\u00f3n, para evitar el enfrentamiento entre trabajadores. La FITIM utiliza redes sindicales mundiales y los consejos de empresa mundiales de la FITIM con objeto de crear mayor capacidad para trabajar conjuntamente en defensa de los intereses de los trabajadores a trav\u00e9s de las fronteras nacionales.<\/p>
Siempre que una ETN anuncie despidos por exceso de personal o una disminuci\u00f3n de las condiciones de trabajo en un pa\u00eds y que los trabajadores y sus sindicatos directamente afectados se opongan activamente a esos cambios, la FITIM coordinar\u00e1 acciones de solidaridad en las que intervengan todos los pa\u00edses donde opere esa ETN. Las acciones de solidaridad comprender\u00e1n, entre otras iniciativas, campa\u00f1as de informaci\u00f3n dirigidas a los trabajadores y a la sociedad en su conjunto; el compromiso de todos los sindicatos a no aceptar la transferencia de producci\u00f3n del pa\u00eds en conflicto a otro; manifestaciones de protesta en los diferentes pa\u00edses en que opere la ETN y, siempre que sea posible, la interrupci\u00f3n de la producci\u00f3n y\/o de los suministros. En esas campa\u00f1as de solidaridad desempe\u00f1ar\u00e1 una funci\u00f3n decisiva el sindicato del pa\u00eds de acogida.<\/p>
Esto es particularmente importante para crear solidaridad con trabajadores en pa\u00edses como China, donde luchan por los derechos de los trabajadores y por sindicatos independientes y democr\u00e1ticos. A este respecto, es importante actuar con organizaciones ajenas a la FITIM como la Federaci\u00f3n Panchina de Sindicatos (ACFTU) y sus organizaciones de la industria metal\u00fargica. <\/p>
Otra medida es institucionalizar redes y consejos de empresa mundiales de la FITIM para crear estructuras representativas, que funcionen, viables financieramente y organizadas a nivel mundial de representaci\u00f3n de los trabajadores. A este respecto, la FITIM recurrir\u00e1 a la experiencia adquirida en la cooperaci\u00f3n internacional relacionada con las compa\u00f1\u00edas en todas las regiones.<\/p>
La FITIM sigue tratando de establecer consejos de empresa mundiales de la FITIM en ETN. Siempre que sea posible, la financiaci\u00f3n de esos consejos se negociar\u00e1 con la direcci\u00f3n de las ETN sin comprometer la inclusi\u00f3n y el control de los sindicatos. La direcci\u00f3n debe desempe\u00f1ar una funci\u00f3n en esos consejos mediante reuniones regulares y aportando informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n, la pol\u00edtica y las inversiones de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>
Esos consejos de empresa mundiales de la FITIM ser\u00e1n apoyados por una red sindical integrada por coordinadores sindicales responsables de diferentes pa\u00edses y\/o zonas locales en las que est\u00e9n radicadas plantas de las ETN. Con esas redes se lograr\u00e1 que todos los sindicatos puedan formar parte del proceso de intercambio de informaci\u00f3n.<\/p>
En compa\u00f1\u00edas como Volkswagen, Daimler, SKF y Rolls Royce ya se han establecido representaciones mundiales de empleados\/comit\u00e9s de empresa mundiales, integrados por representantes de los empleados. Se negociaron y son financiados por las respectivas compa\u00f1\u00edas. Los sindicatos pueden intervenir por acuerdo o redes sindicales de apoyo.\u00a0 Los afiliados a la FITIM tratan de colaborar con esos comit\u00e9s para proseguir las pol\u00edticas de la FITIM.<\/p>
El beneficio m\u00e1s importante de esta cooperaci\u00f3n nacional, regional e internacional relacionada con la empresa es que los representantes sindicales a nivel de la compa\u00f1\u00eda pueden intercambiar informaci\u00f3n y tomar posiciones convenidas. Al actuar as\u00ed, se pueden coordinar internacionalmente actividades de representaciones de los trabajadores en el \u00e1mbito nacional o local. Por lo tanto, las redes, los comit\u00e9s de empresa mundiales y los consejos de empresa mundiales de la FITIM son una forma de crear solidaridad y superar la competencia entre trabajadores en diferentes plantas de la misma compa\u00f1\u00eda.<\/p>
La FITIM apoyar\u00e1 y organizar\u00e1 medidas de formaci\u00f3n para dotar a los representantes sindicales a nivel de la compa\u00f1\u00eda y a los delegados sindicales encargados de ETN de competencias internacionales e interculturales. A este respecto, el objetivo es fomentar eficientemente la cooperaci\u00f3n a nivel de la compa\u00f1\u00eda. La comunicaci\u00f3n entre representantes sindicales en la compa\u00f1\u00eda y su sindicato nacional ha de organizarse con arreglo a las posibilidades en los respectivos pa\u00edses (por ejemplo, por delegados sindicales encargados de determinados sectores o compa\u00f1\u00edas). Las redes sindicales, los comit\u00e9s de empleados mundiales\/comit\u00e9s de empresa mundiales y los consejos de empresa mundiales de la FITIM pueden convertirse en \u00f3rganos de negociaci\u00f3n. La FITIM puede apoyar esto cuando haya suficiente fuerza sindical y siempre y cuando reciba el mandato de los sindicatos y los sindicatos intervengan y se respeten las claras directrices de la FITIM. Sobre la base de experiencias y debates anteriores, la FITIM tiene que discutir y definir directrices sobre la labor de las redes de empresa. Se debe considerar la manera de centrar los recursos y los esfuerzos en cierto n\u00famero de compa\u00f1\u00edas esenciales, guardando un equilibrio entre los diversos sectores y pa\u00edses.<\/p>
Las redes sindicales, los comit\u00e9s de empresa mundiales\u00a0 y los consejos de empresa mundiales de la FITIM en el contexto m\u00e1s amplio de las actividades sectoriales de la FITIM, han de tener en cuenta las variables estructuras de las cadenas de producci\u00f3n y la competencia en las industriales metal\u00fargicas. En la labor sectorial, los trabajadores de compa\u00f1\u00edas que compiten entre s\u00ed discuten juntos los acontecimientos y buscan posiciones compartidas y estrategias comunes. En esas estrategias se deben abordar las tentativas de la direcci\u00f3n para crear competencia entre trabajadores del sector.<\/p>
Las reuniones regionales de la FITIM basadas en sectores mejoran la coordinaci\u00f3n sindical industrial combinando los foros de trabajadores a nivel de la empresa y sectorial en apoyo de actividades mundiales. El desarrollo de una labor sectorial y regional en torno a respuestas consistentes a los desaf\u00edos que afrontan los trabajadores de la industria se facilitar\u00e1 cuando se realiza de concierto con el fortalecimiento de v\u00ednculos sindicales a nivel de la empresa, sobre la base de una evaluaci\u00f3n de la labor ya realizada. <\/p>
En algunos pa\u00edses, los sindicatos tambi\u00e9n disponen de influencia para tratar con las ETN mediante el capital de los trabajadores en forma de fondos de pensiones y de jubilaci\u00f3n. Los afiliados a la FITIM, en particular los de pa\u00edses sede de ETN, tambi\u00e9n disponen de una diversidad de medios nacionales para influir en la gesti\u00f3n de las empresas. Esos instrumentos se pueden utilizar para promover y proteger los derechos de los trabajadores y de los sindicatos a lo largo de las cadenas de producci\u00f3n mundiales, luchar contra la corrupci\u00f3n en las empresas e impulsar una mayor responsabilidad social de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>
Las campa\u00f1as mundiales contra ETN que violan constantemente los derechos de los trabajadores y de los sindicatos son esenciales para promover los intereses de los trabajadores. Para ello es necesario el apoyo de los afiliados a la FITIM, de los consejos mundiales, grupos de acci\u00f3n y redes y utilizar posibles estrategias respecto al capital y la comunicaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>
Para lograr una mayor solidaridad y cooperaci\u00f3n sindical en los sectores y las ETN, la FITIM:<\/strong><\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ejercer\u00e1 presi\u00f3n sobre las ETN para que asuman la responsabilidad de las condiciones de trabajo en sus operaciones y en sus cadenas de suministro, y eliminen los obst\u00e1culos a la libertad de asociaci\u00f3n;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fomentar\u00e1 el conocimiento mutuo entre sindicatos afiliados presentes en ETN de la metalurgia para lograr la igualdad de condiciones de los trabajadores que superen con mucho las normas m\u00ednimas;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Crear\u00e1 una nueva estrategia de redes en ETN, m\u00e9todos de trabajo e instrumentos que se basar\u00e1n en un an\u00e1lisis cr\u00edtico de las redes, consejos y los recursos disponibles en cada una de las ETN importantes. La estrategia comprender\u00e1 directrices, que elaborar\u00e1 el Comit\u00e9 Ejecutivo, para la labor de las redes de empresa. Estas abarcar\u00e1n las funciones de los sindicatos en el pa\u00eds sede, la FITIM y otros afiliados, evitando la cooptaci\u00f3n por las compa\u00f1\u00edas, potenciando la funci\u00f3n de los sindicatos nacionales, e instrumentos\/protocolos para la comunicaci\u00f3n y la acci\u00f3n. La estrategia centrar\u00e1 los recursos y los esfuerzos en cierto n\u00famero de compa\u00f1\u00edas esenciales distribuidas en diferentes sectores y pa\u00edses;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ayudar\u00e1 a los afiliados a formar y coordinar redes sindicales mundiales en ETN y\/o a nivel sectorial en las que los representantes de los trabajadores a nivel de la planta y los sindicatos nacionales puedan entablar un intercambio de informaci\u00f3n y consulta transfronterizo con car\u00e1cter regular;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordinar\u00e1 actividades y preparar\u00e1 material pedag\u00f3gico y de informaci\u00f3n para crear confianza mutua y solidaridad bajo el lema "\u00a1Unidos resistimos – divididos fracasamos!";<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desarrollar\u00e1 redes para el intercambio de informaci\u00f3n y la acci\u00f3n que han de ser eficientes, oportunas, precisas y accesibles;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recopilar\u00e1, analizar\u00e1 y distribuir\u00e1 informaci\u00f3n sobre las industrias metal\u00fargicas, centr\u00e1ndose particularmente en compa\u00f1\u00edas y sectores industriales donde se encuentran la mayor\u00eda de los trabajadores y de los miembros, y abarcando la negociaci\u00f3n colectiva, los cambios tecnol\u00f3gicos, las innovaciones sobre la manera de organizar la producci\u00f3n, el tiempo de trabajo, los sistemas de sueldos y de clasificaci\u00f3n, y las acciones laborales;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trabajar\u00e1 con la CSC y la CSI para reforzar m\u00e1s los mecanismos con el fin de influir en la gesti\u00f3n de las empresas y en planes de inversi\u00f3n socialmente responsables de fondos de pensiones y de jubilaci\u00f3n, y<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trabajar\u00e1 con otras FSI, la CSI, y la CSC para disponer de estructuras de representaci\u00f3n sindical en compa\u00f1\u00edas a nivel mundial, junto con derechos de consulta e informaci\u00f3n reconocidos expresamente por la OIT y en las leyes y reglamentos internacionales.<\/p> Los afiliados a la FITIM:<\/strong><\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aportar\u00e1n asistencia t\u00e9cnica y pol\u00edtica para crear y reforzar redes y para la satisfactoria coordinaci\u00f3n internacional de informaci\u00f3n procedente de los niveles nacional y regional, y<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Utilizar\u00e1n miembros en el \u00e1mbito nacional para crear confianza mutua y solidaridad a fin de lograr un enfoque internacional respecto a los derechos de los trabajadores y de los sindicatos cuando afronten las estrategias de las empresas, inclusive durante procesos de reestructuraci\u00f3n transnacionales.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202639","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n