Todos los trabajadores deben gozar de los mismos derechos, con independencia de su sexo, edad, nacionalidad, origen \u00e9tnico, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual o religi\u00f3n. Sin embargo, empleadores de la industria metal\u00fargica en muchos pa\u00edses, incluidos altamente industrializados, siguen discriminando impunemente a los trabajadores precisamente por esas razones. La FITIM colaborar\u00e1 con los afiliados para eliminar la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo en todas sus formas. Muchos trabajadores del mundo siguen sometidos a discriminaci\u00f3n, lo que les priva de sus derechos a la libertad de asociaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva. Por eso la FITIM centrar\u00e1 sus esfuerzos en ayudar a los afiliados a elaborar estrategias de organizaci\u00f3n espec\u00edficas, por ejemplo, con el fin de mejorar las tasas de sindicaci\u00f3n entre las mujeres, los migrantes y los trabajadores j\u00f3venes, en particular en las ZFI donde los derechos laborales siguen siendo objeto de abuso y se reprime el sindicalismo. Existe una clara y urgente necesidad de que los sindicatos consideren si es preciso adoptar nuevos m\u00e9todos para atender las necesidades y aspiraciones de las trabajadoras, los trabajadores j\u00f3venes y los trabajadores migrantes, grupos que est\u00e1n insuficientemente representados en los sindicatos metal\u00fargicos, pero que se incorporan cada vez m\u00e1s a la industria. Es indispensable modificar las estructuras, las culturas y las pr\u00e1cticas de los sindicatos que disuaden a esos trabajadores de afiliarse a ellos, para lograr que la igualdad de derechos se extienda a todos los trabajadores.<\/p>
Seg\u00fan la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, de las Naciones Unidas, hay discriminaci\u00f3n cuando las personas con discapacidad no pueden participar como miembros de pleno derecho en la sociedad y si se violan sus derechos humanos y como trabajadores. En particular con respecto a las personas mayores, muchos pa\u00edses tienen que intensificar su lucha contra la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n social de los trabajadores de edad avanzada, discapacitados o con mala salud del mercado de trabajo y del perfeccionamiento.<\/p>
La discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n significa que las trabajadoras, los trabajadores migrantes y los trabajadores j\u00f3venes son los m\u00e1s afectados por el empleo precario. Esto alcanza niveles extremos en el caso de los trabajadores migrantes, especialmente cuando la dram\u00e1tica pobreza les priva de protecci\u00f3n contra organizaciones sin escr\u00fapulos y a veces criminales que explotan su vulnerabilidad. La FITIM alentar\u00e1 a los afiliados a intercambiar estrategias para establecer contacto con los trabajadores migrantes y organizarlos, y mejorar sus condiciones de trabajo, incluy\u00e9ndolos en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>
La doble carga que impone el trabajo dom\u00e9stico a las mujeres puede llevarlas a situaciones de empleo precario, con adversas consecuencias para s\u00ed mismas, sus familias y comunidades. La FITIM conceder\u00e1 prioridad a destacar el desproporcionado impacto que tiene el trabajo precario para las trabajadoras y estimular medidas para abordarlo, centr\u00e1ndose en particular en las diferencias salariales entre hombres y mujeres y a la divisi\u00f3n por razones de g\u00e9nero cuya consecuencia es que se niegue a las mujeres el acceso a mejores empleos.<\/p>
La representaci\u00f3n de las mujeres en todos los niveles de la organizaci\u00f3n sindical es demasiado baja. Los esfuerzos de los sindicatos por organizar a las trabajadoras tropiezan con estructuras que no incluyen a las mujeres entre los dirigentes. La FITIM seguir\u00e1 esforz\u00e1ndose con sus afiliados para corregir este desequilibrio y ayudarlos a superar los obst\u00e1culos a la representaci\u00f3n de las mujeres en sus estructuras sindicales y procesos electorales. Se insistir\u00e1 en la necesidad de estimular una mayor participaci\u00f3n de los trabajadores j\u00f3venes en las estructuras sindicales.<\/p>
La FITIM:<\/strong><\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ayudar\u00e1 a sus afiliados a encabezar la lucha en el lugar de trabajo contra la discriminaci\u00f3n en todas sus formas;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Apoyar\u00e1 las actividades de sindicaci\u00f3n de los afiliados en ZFI y estimular\u00e1 el intercambio de experiencias satisfactorias entre ellos;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cooperar\u00e1 con la CSI y otras FSI, en particular la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero, para tratar de la falta de organizaci\u00f3n sindical en las ZFI;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ayudar\u00e1 a los afiliados a eliminar restricciones que impidan que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades de empleo en el lugar de trabajo. La FITIM apoyar\u00e1 tambi\u00e9n programas centrados en cuestiones relativas a las personas con discapacidad en todas las actividades de los sindicatos y de la OIT;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prestar\u00e1 asistencia a los afiliados para identificar y superar los obst\u00e1culos a la igual participaci\u00f3n y representaci\u00f3n de las mujeres en sus sindicatos;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seguir\u00e1 de cerca el impacto del trabajo precario sobre las trabajadoras, los trabajadores migrantes y los trabajadores j\u00f3venes, e informar\u00e1 al respecto, adem\u00e1s de alentar a los afiliados a que hagan sus propios an\u00e1lisis del trabajo precario en relaci\u00f3n con las mujeres y tomen medidas para reducir la doble carga que representa el trabajo dom\u00e9stico para las mujeres;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se asegurar\u00e1 de que las medidas adoptadas para mejorar las condiciones de los trabajadores con empleo precario tienen particularmente en cuenta las necesidades de las trabajadoras, los trabajadores migrantes y los trabajadores j\u00f3venes;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ofrecer\u00e1 oportunidades a los afiliados para intercambiar experiencias y estrategias a fin de establecer contacto con los trabajadores migrantes internos y externos y organizarlos, y<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sensibilizar\u00e1 sobre las dificultades que afrontan los j\u00f3venes para hallar un empleo seguro y bien remunerado, as\u00ed como buenas condiciones de trabajo, y apoyar\u00e1 los esfuerzos de los afiliados para que respondan a ellas.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202607","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n