{"id":202033,"date":"2010-01-18T14:38:00","date_gmt":"2010-01-18T14:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/aumenta-el-trabajo-sin-limites-determinados\/"},"modified":"2025-01-31T10:09:30","modified_gmt":"2025-01-31T10:09:30","slug":"aumenta-el-trabajo-sin-limites-determinados","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/aumenta-el-trabajo-sin-limites-determinados\/","title":{"rendered":"Aumenta el trabajo sin l\u00edmites determinados"},"content":{"rendered":"SUECIA: El trabajo “sin l\u00edmites determinados” ya es una realidad para muchos miembros de Unionen, afiliado sueco de la FITIM. Algunas personas consideran favorable la tendencia en la organizaci\u00f3n del trabajo y del tiempo, aunque puede ser estresante tener que estar a disposici\u00f3n permanentemente, como lo revela una reciente encuesta de Unionen, que representa a trabajadores no manuales.

Los nuevos instrumentos de comunicaciones y los medios digitales, han allanado el camino a horarios m\u00e1s flexibles a\u00fan en la vida laboral. Cada vez le resulta m\u00e1s dif\u00edcil a la gente establecer limites del trabajo y hacer una clara distinci\u00f3n entre \u00e9ste y la vida privada. Ya no es la norma la semana de trabajo regular y las horas extraordinarias reglamentadas. Esto se aplica en particular a las personas que trabajan en proyectos o en trabajo ocasional en equipo, con diferentes m\u00e9todos y objetivos de trabajo y actividad en diferentes empresas y pa\u00edses. El trabajo ocasional en equipo se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s com\u00fan en el actual mercado laboral, como respuesta a la presi\u00f3n de las empresas por mayor flexibilidad y adaptaci\u00f3n a la cambiante demanda de los clientes.

M\u00e1s de la mitad de las personas encuestadas manifestaron que no recib\u00edan de sus jefes reacciones ni orientaci\u00f3n, lo cual consideran una desventaja cuando tienen que hacer frente a situaciones cr\u00edticas. En cambio, consideran que los plazos claros para concluir una tarea son una ventaja y permiten una mejor planificaci\u00f3n del tiempo. Un alto grado de autodeterminaci\u00f3n y autonom\u00eda en la organizaci\u00f3n del trabajo, es ventajoso mientras cuenten con recursos disponibles en tiempo, conocimientos y facultades de decisi\u00f3n. La falta de estos elementos, en cambio, puede conducir a mayor tensi\u00f3n y m\u00e1s altos niveles de estr\u00e9s.

Si bien muchos empleados administrativos est\u00e1n contentos con su trabajo, un n\u00famero creciente de ellos se siente estresado o manifiesta insatisfacci\u00f3n con su desarrollo profesional. El lugar y los horarios de trabajo tienden a invadir su vida privada en el futuro. Por consiguiente, la consciencia del tiempo adquiere cada vez mayor importancia como cuesti\u00f3n determinante del equilibrio entre el trabajo y la vida. Cada trabajador tiene que asumir individualmente la responsabilidad de administrar su propio tiempo y su carga de trabajo. .

Para Unionen esa evoluci\u00f3n implica una serie de retos: