{"id":201878,"date":"2010-03-01T09:29:00","date_gmt":"2010-03-01T09:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/philips-los-jefes-se-dan-un-festin-mientras-los-trabajadores-ayunan\/"},"modified":"2025-01-31T10:03:04","modified_gmt":"2025-01-31T10:03:04","slug":"philips-los-jefes-se-dan-un-festin-mientras-los-trabajadores-ayunan","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/philips-los-jefes-se-dan-un-festin-mientras-los-trabajadores-ayunan\/","title":{"rendered":"Philips: Los jefes se dan un fest\u00edn mientras los trabajadores ayunan"},"content":{"rendered":"PASES BAJOS: En momentos de crisis, muchos trabajadores y sus familias han de aceptar con frecuencia congelaciones salariales e incluso reducciones a fin de conservar sus empleos. Los trabajadores de Philips no son diferentes y han sido convencidos por sus directores de que acepten algunas medidas impopulares, incluidos despidos.<br \/><br \/>El a\u00f1o pasado Philips suprimi\u00f3 5.474 empleos y muchos trabajadores fueron trasladados a otros empleos en la compa\u00f1\u00eda o en el exterior, obligando a las familias a afrontar un futuro sombr\u00edo. Los trabajadores aceptaron las medidas con la esperanza de que alg\u00fan d\u00eda cambiar\u00eda la situaci\u00f3n y la compa\u00f1\u00eda invertir\u00eda los recursos economizados para garantizar el futuro de la empresa y beneficiar a quienes crean su riqueza, proporcion\u00e1ndoles mejores empleos y nuevas oportunidades.<br \/><br \/>Lamentablemente, sus esperanza resultaron vanas, pues la alta direcci\u00f3n de Philips decidi\u00f3 otra cosa, informa la Federaci\u00f3n Europea de Metal\u00fargicos (FEM). Prefirieron anunciar la no modificaci\u00f3n de los sueldos base para todos, y engrosar sus carteras. La prima anual de incentivos pagada en 2009 al director ejecutivo de Philips, G.J. Kleisterlee, ascendi\u00f3 a 962.720 euros, cuatro veces m\u00e1s que en 2008, en que recibi\u00f3 220.000 euros, adem\u00e1s de su sueldo anual de 1.1 millones de euros. La cantidad total pagada en efectivo al consejo de administraci\u00f3n aument\u00f3 de 830.720 euros en 2008 a 3.082.892 euros en 2009.<br \/><br \/>La FEM ha pedido a sus afiliados que protesten contra el escandaloso comportamiento de la direcci\u00f3n de Philip. Para los detalles, v\u00e9ase: <a href=\"http:\/\/www.emf-fem.org\/Press\/Press-releases\/Outrageous-Bonuses-for-Top-Management-in-Philips\">http:\/\/www.emf-fem.org\/Press\/Press-releases\/Outrageous-Bonuses-for-Top-Management-in-Philips<\/a><br \/><br \/>La memoria anual de la compa\u00f1\u00eda puede descargarse en su sitio web: <a href=\"http:\/\/www.annualreport2009.philips.com\/downloads\/pdf\/PhilipsAnnualReport2009_FullVersion.pdf\">http:\/\/www.annualreport2009.philips.com\/downloads\/pdf\/PhilipsAnnualReport2009_FullVersion.pdf<\/a><br \/><br \/>Con sede en Pa\u00edses Bajos, Philips emplea a unas 116.000 personas en m\u00e1s de 60 pa\u00edses.","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-201878","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Philips: Los jefes se dan un fest\u00edn mientras los trabajadores ayunan - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/philips-los-jefes-se-dan-un-festin-mientras-los-trabajadores-ayunan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Philips: Los jefes se dan un fest\u00edn mientras los trabajadores ayunan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PASES BAJOS: En momentos de crisis, muchos trabajadores y sus familias han de aceptar con frecuencia congelaciones salariales e incluso reducciones a fin de conservar sus empleos. 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