{"id":201548,"date":"2010-05-31T12:22:00","date_gmt":"2010-05-31T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/fitim-al-representante-especial-de-la-onu-el-empleo-precario-mina-los-derechos-humanos\/"},"modified":"2025-01-31T09:53:13","modified_gmt":"2025-01-31T09:53:13","slug":"fitim-al-representante-especial-de-la-onu-el-empleo-precario-mina-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/fitim-al-representante-especial-de-la-onu-el-empleo-precario-mina-los-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"FITIM al representante especial de la ONU: El empleo precario mina los derechos humanos"},"content":{"rendered":"GINEBRA: La FITIM hizo uso de su derecho a someter documentos al  Representante Especial del Secretario General de la ONU para Empresas y  Derechos Humanos, para instarle a integrar plenamente en sus  investigaciones y recomendaciones, con car\u00e1cter prioritario, la cuesti\u00f3n  de la relaci\u00f3n entre el trabajo precario y la realizaci\u00f3n efectiva de  los derechos humanos.        <br \/><br \/>El mandato de John Ruggie consiste  en hacer recomendaciones sobre la forma en que los Estados pueden  proteger mejor todos los derechos humanos contra las violaciones de los  mismos por empresas transnacionales (ETN) o con participaci\u00f3n de ellas, y  tambi\u00e9n fortalecer el acceso a las soluciones efectivas disponibles  para las personas cuyos derechos humanos sean afectados por la actividad  de empresas. Cada vez resulta m\u00e1s evidente que el empleo precario se ha  convertido en uno de los principales mecanismos mediante los cuales las  ETN pueden negar a los trabajadores el disfrute de los derechos  humanos.     <br \/><br \/>Actualmente, millones de trabajadores de todo el  mundo y en m\u00faltiples formas de empleo, est\u00e1n siendo efectivamente  excluidos de la protecci\u00f3n que establecen los Convenios 87 y 98 de la  OIT, y del disfrute de toda una serie de derechos laborales, incluido el  acceso a la seguridad social y a la jubilaci\u00f3n, la licencia parental y  familiar, las vacaciones y d\u00edas feriados remunerados y la salud y  seguridad en el trabajo.       <br \/><br \/>El empleo precario est\u00e1  extremadamente difundido en todas las industrias metal\u00fargicas, siendo  las m\u00e1s afectadas actualmente la electr\u00f3nica y la automotriz. Repercute  desproporcionadamente en los trabajadores j\u00f3venes, los migrantes y las  mujeres, y contribuye en gran medida a la brecha salarial de g\u00e9nero.    <br \/><br \/>El  Secretario General de la FITIM, Jyrki Raina, ha dicho: &#8220;La \u00fanica forma  de que los trabajadores precarios emprendan la acci\u00f3n para mejorar su  situaci\u00f3n, es su sindicaci\u00f3n. Pero en todo el mundo se les niega  sistem\u00e1ticamente la libertad sindical.&quot;<br \/><br \/>En el documento sometido a  John Ruggie, la FITIM expres\u00f3 su opini\u00f3n de que el empleo precario  amenaza la subsistencia misma del empleo estable y de la negociaci\u00f3n  colectiva, siendo as\u00ed que la negociaci\u00f3n colectiva sigue siendo el \u00fanico  mecanismo mediante el cual los trabajadores pueden tener un aut\u00e9ntico  influjo en sus condiciones laborales. Excluyendo a los trabajadores  precarios de la negociaci\u00f3n colectiva, no s\u00f3lo se les niegan sus  derechos humanos, sino que tambi\u00e9n se les despoja de su \u00fanica verdadera  posibilidad de mejorar sus condiciones de empleo.    <br \/><br \/>Por \u00faltimo,  la FITIM mostr\u00f3 c\u00f3mo los sindicatos de todo el mundo est\u00e1n usando la  negociaci\u00f3n colectiva para limitar los abusos y proporcionar remedio a  las v\u00edctimas de ellos, mientras que en el \u00e1mbito mundial se est\u00e1n  suscribiendo acuerdos marco internacionales que obligan a las empresas a  garantizar el respeto de la libertad sindical y el derecho de  negociaci\u00f3n colectiva en todas sus actividades y las de sus  suministradores. 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