{"id":201534,"date":"2010-06-04T10:54:00","date_gmt":"2010-06-04T10:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/ruggie-pide-asesoramiento-de-la-oit-sobre-la-forma-en-que-el-empleo-precario-mina-los-derechos-humanos\/"},"modified":"2025-01-31T09:53:07","modified_gmt":"2025-01-31T09:53:07","slug":"ruggie-pide-asesoramiento-de-la-oit-sobre-la-forma-en-que-el-empleo-precario-mina-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/ruggie-pide-asesoramiento-de-la-oit-sobre-la-forma-en-que-el-empleo-precario-mina-los-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"Ruggie pide asesoramiento de la OIT sobre la forma en que el empleo precario mina los derechos humanos"},"content":{"rendered":"GINEBRA: El 3 de junio, en un acto paralelo a la Conferencia  Internacional del Trabajo (CIT) en Ginebra, organizado por el Subcomit\u00e9  sobre Empresas Multinacionales de la OIT, el representante especial de  la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, John Ruggie, discuti\u00f3 las  implicaciones que tiene para la OIT su principio de &#8220;Protecci\u00f3n, Respeto  y Remedio&#8221;, que es un marco destinado a reducir las violaciones de  derechos humanos por empresas transnacionales. Dirigi\u00e9ndose a m\u00e1s de 200  representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, y a miembros  del personal de la OIT, Ruggie dijo que la cuesti\u00f3n del trabajo precario  hab\u00eda sido planteada en sus consultas con partes interesadas y tambi\u00e9n  en documentos sometidos por organizaciones de trabajadores, refiri\u00e9ndose  a las peticiones presentadas por la <a href=\"..\/index.cfm?id=622&amp;l=2&amp;cid=23192\">FITIM<\/a>  y la <a href=\"..\/index.cfm?id=622&amp;l=2&amp;cid=22562\">UITA<\/a>.  Agreg\u00f3, sin embargo, que carec\u00eda de las aptitudes especiales necesarias  para abordar el problema, y pidi\u00f3 a la OIT que le prestara  asesoramiento sobre la forma de tratar la cuesti\u00f3n. <br \/><br \/>Respondiendo  a las anotaciones de Ruggie, el portavoz de los empleadores declar\u00f3 que  el empleo precario no era una cuesti\u00f3n de derechos humanos, y que  Ruggie no deber\u00eda considerarlo en su trabajo. Hablando en nombre de los  trabajadores, Sam Gurney, de la TUC brit\u00e1nica, hizo hincapi\u00e9 en la  importancia que tiene para Ruggie incluir en su trabajo la consideraci\u00f3n  del efecto adverso que tiene el empleo precario sobre los derechos  humanos, y le dijo que los sindicatos est\u00e1n dispuestos a ayudarlo en ese  trabajo. Tambi\u00e9n explic\u00f3 que las cadenas de suministro cada vez m\u00e1s  complejas y opacas impiden efectivamente que los trabajadores logren  remedios, ya que es dif\u00edcil determinar en qu\u00e9 entidad se debe buscar el  remedio.     <br \/><br \/>La FITIM, junto con otras federaciones sindicales  internacionales, ha venido instando desde hace un tiempo a la OIT a  emprender acciones concretas para abordar las m\u00faltiples circunstancias  en que a los trabajadores precarios se les niega el derecho efectivo de  sindicarse y negociar colectivamente. El empe\u00f1o que John Ruggie ha  manifestado en examinar el empleo precario, en el contexto de la  responsabilidad que tienen las empresas transnacionales de respetar los  derechos humanos, es un paso adelante. Tambi\u00e9n fortalece la exigencia de  que la OIT dedique m\u00e1s atenci\u00f3n y recursos a la protecci\u00f3n de los  derechos de los trabajadores precarios.                   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