{"id":201532,"date":"2010-06-04T10:08:00","date_gmt":"2010-06-04T10:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/movilizacion-sindical-en-belgica-por-una-mejor-condicion-comun-a-todos-los-trabajadores\/"},"modified":"2025-01-31T09:53:06","modified_gmt":"2025-01-31T09:53:06","slug":"movilizacion-sindical-en-belgica-por-una-mejor-condicion-comun-a-todos-los-trabajadores","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/movilizacion-sindical-en-belgica-por-una-mejor-condicion-comun-a-todos-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Movilizaci\u00f3n sindical en B\u00e9lgica por una mejor condici\u00f3n com\u00fan a todos los trabajadores"},"content":{"rendered":"B\u00c9LGICA: Los trabajadores manuales y los no manuales de B\u00e9lgica siguen siendo objeto de reg\u00edmenes legales diferentes. En el acuerdo interprofesional de 2001-2002, las partes sociales se comprometieron a elaborar una soluci\u00f3n duradera, por un per\u00edodo de seis a\u00f1os, para resolver las diferencias de condici\u00f3n entre las dos categor\u00edas de trabajadores. A lo largo de a\u00f1os han sido arduas las discusiones sobre el tema; pero hoy, dada la ofensiva que mantienen los empleadores, que est\u00e1n tratando de sacar partido de la crisis para hacer retroceder las conquistas sociales, los sindicatos est\u00e1n llamando a la movilizaci\u00f3n para proteger a los traabajadores contra todo empeoramiento adicional de sus condiciones de empleo y de trabajo.
Los sindicatos no niegan que la distinci\u00f3n entre trabajadores manuales y no manuales ya es obsoleta. Lo que quieren es una “armonizaci\u00f3n hacia arriba” de la condici\u00f3n de unos y otros y un acuerdo amplio sobre todos los aspectos, negociado por los interlocutores sociales. En dos campos es m\u00e1s favorable la condici\u00f3n de los trabajadores no manuales: el preaviso de despido y la ausencia de un d\u00eda no remunerado en la licencia por enfermedad. Los trabajadores manuales tienen un per\u00edodo de prueba m\u00e1s corto y un m\u00e9todo m\u00e1s ventajoso de calcular la paga de vacaciones, que incluye tambi\u00e9n bonificaciones.
El desacuerdo m\u00e1s importante con la direcci\u00f3n de las empresas radica en la cuesti\u00f3n del preaviso de despido. Los sindicatos quieren que se haga referencia al plazo de preaviso para los trabajadores no manuales, mientras que los empleadores presionan por el derecho de despedir personal no manual con un preaviso m\u00e1s corto, y tambi\u00e9n por un per\u00edodo m\u00e1s corto de derecho a prestaciones por desempleo, incluyendo una bonificaci\u00f3n neta de despido exenta de impuestos y gastos de seguridad social. Los sindicatos consideran que esas propuestas de empresas s\u00f3lo pueden conducir a una mayor precariedad del trabajo y del empleo. Quieren un acuerdo que contenga mejoras para todos los asalariados, sin distinci\u00f3n. Es una cuesti\u00f3n de justicia y equidad social.
La armonizaci\u00f3n de las condiciones es una cuesti\u00f3n fundamental para los sindicatos de B\u00e9lgica, y la solidaridad entre trabajadores manuales y no manuales es esencial para lograr una condici\u00f3n favorable a todos los asalariados. Esa armonizaci\u00f3n inevitablemente tendr\u00e1 importantes consecuencias para los sindicatos y su funcionamiento. 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