MUNDO: En los \u00faltimos decenios, la utilizaci\u00f3n de agencias de trabajo temporal para proporcionar trabajadores se ha disparado en todo el mundo, extendi\u00e9ndose tambi\u00e9n a sectores y ocupaciones que anteriormente depend\u00edan de trabajadores empleados directamente. No s\u00f3lo los trabajadores proporcionados por las agencias perciben normalmente remuneraciones inferiores y menos prestaciones, sino que, cuando la crisis financiera se convierte r\u00e1pidamente en una crisis de empleo, los trabajadores contratados a trav\u00e9s de agencias figuran entre las primeras v\u00edctimas.
La expansi\u00f3n del trabajo por medio de agencias, junto con otras formas de empleo temporal, ocasional y precario, ha sido promovida por organizaciones internacionales como el Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional y la OCDE como “flexibilidad del mercado de trabajo”. Esto ha contribuido a una erosi\u00f3n general de la posibilidad de los trabajadores de ejercer sus derechos a unirse a los sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores, lo que plantea grandes dificultades al movimiento sindical.
Aunque los m\u00e9todos adoptados por los sindicatos en los diversos pa\u00edses y sectores para tratar con las agencias de trabajo temporal var\u00edan, desde prohibiciones totales a prohibiciones parciales y a una reglamentaci\u00f3n estricta, todos los sindicatos mundiales han alcanzado acuerdos sobre varios principios esenciales, que comprenden lo siguiente:<\/p>
Para el texto completo de \u00abPrincipios de los sindicatos mundiales sobre las agencias de trabajo temporal\u00bb, h\u00e1gase clic aqu\u00ed<\/a>.
El texto completo est\u00e1 publicado en el sitio web<\/a> de los sindicatos mundiales.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-201479","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n