Con excesiva frecuencia, los trabajadores se encontraban con \u00f3rdenes arbitrarias casi repentinas de traslado a otro empleo o cambio de turno, sin consideraci\u00f3n de su vida privada y su situaci\u00f3n familiar; incluso madres solteras no pod\u00edan evitarlo.<\/p>
Hartos de la arbitrariedad de su empleador, los trabajadores defendieron su dignidad. Y decidieron crear un comit\u00e9 de empresa en su compa\u00f1\u00eda. Las primeras reuniones se celebraron en secreto en un bar pr\u00f3ximo, que s\u00f3lo conoc\u00edan confidentes, allegados y familiares.\u00a0 Como consecuencia, en octubre del a\u00f1o pasado se distribuyeron folletos en que se anunciaba la elecci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa. <\/p>
La primera tentativa no tuvo \u00e9xito, y el empleador se opuso sin razones v\u00e1lidas al segundo intento de elecci\u00f3n en los tribunales, y hasta present\u00f3 una lista de candidatos opositores leales a \u00e9l. Pese a constantes controles, hostigaci\u00f3n y opresi\u00f3n en el trabajo y hasta en el hogar por parte de la direcci\u00f3n, activistas de los trabajadores apoyados por el representante de IG Metall, Robert Schuh, lograron convencer a sus colegas de la necesidad de miembros sindicales en el comit\u00e9 de empresa. Como resultado, doscientos empleados de la empresa Volz votaron a favor de ocho miembros de IG Metall de los once que compon\u00edan el comit\u00e9 de empresa.<\/p>
Adem\u00e1s de la lucha de los trabajadores en la empresa Volz, IG Metall remiti\u00f3 al Acuerdo Marco Internacional de la FITIM con Daimler, que abarca tambi\u00e9n a su cadena de proveedores.\u00a0 Inmediatamente antes de la elecci\u00f3n, Daimler se puso en contacto con su proveedor Volz y le alert\u00f3 de posibles violaciones laborales en su empresa.<\/p> ","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-201412","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n