COREA DEL SUR: En lo que representa una importante victoria para los trabajadores precarios y el Sindicato Coreano de Trabajadores Metal\u00fargicos, el Tribunal Supremo del pa\u00eds fall\u00f3 el 22 de julio a favor del Sr. Choi, trabajador de Hyundai Motors, que fue despedido en febrero de 2005 por actividades sindicales, y que trabajaba para un subcontratista interno en la factor\u00eda de Ulsan de Hyundai desde 2002.<\/p>
El Tribunal Supremo determin\u00f3 que Choi no era un trabajador subcontratado, sino cedido ilegalmente, que ha de considerarse trabajador empleado directamente por Hyundai desde el d\u00eda siguiente a llevar m\u00e1s de dos a\u00f1os consecutivos en la planta.<\/p>
Choi present\u00f3 una solicitud de reparaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales (CRL) y una demanda administrativa cuando fue despedido en 2005. Insisti\u00f3 en que se trataba de un despido injusto y en que el verdadero empleador era Hyundai Motors y no la compa\u00f1\u00eda subcontratante. Sin embargo, la CRL y los tribunales inferiores se declararon contrarios a su argumento de que la subcontrataci\u00f3n interna es en realidad cesi\u00f3n de trabajo. Adem\u00e1s, los tribunales inferiores decidieron que la Ley de cesi\u00f3n de trabajadores no se aplicaba a Choi, puesto que la cesi\u00f3n de trabajo estaba prohibida en la industria de fabricaci\u00f3n en 2005.<\/p>
Sin embargo, el Tribunal Supremo dictamin\u00f3 que era un trabajador cedido ilegalmente a Hyundai Motors y no un trabajador subcontratado, puesto que depend\u00eda de la gesti\u00f3n directa de recursos humanos de Hyundai Motors, tras haber sido empleado por una de sus compa\u00f1\u00edas subcontratantes. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n dictamin\u00f3 que a la cesi\u00f3n ilegal de trabajo se le aplica la cl\u00e1usula del supuesto "empleo directo" con arreglo a la finalidad de la Ley de cesi\u00f3n de trabajadores. Por lo tanto, el Tribunal Supremo devolvi\u00f3 el caso al tribunal inferior para que vuelva a considerar la demanda presentada por Choi sobre la base del fallo del Tribunal Supremo.<\/p>
Esta decisi\u00f3n sobre el estatus de un trabajador cedido ilegalmente tiene amplias ramificaciones en Corea del Sur, donde las compa\u00f1\u00edas del sector manufacturero utilizan habitualmente a subcontratistas internos para crear un falso empleador. En estos casos de cesi\u00f3n ilegal, los denominados trabajadores "subcontratados" o irregulares trabajan en las instalaciones del empleador principal, junto a los empleados permanentes, regulares, del empleador principal, utilizando materiales fungibles, herramientas y maquinaria pertenecientes al empleador principal, bajo las instrucciones de ese empleador y la subordinaci\u00f3n a \u00e9l, para fabricar productos vendidos por el empleador principal, pero pagados menos de un 50 o un 60 por ciento del sueldo de los empleados directamente.<\/p>
En una conferencia de prensa celebrada el 26 de julio, la Federaci\u00f3n Coreana de Trabajadores Metal\u00fargicos acogi\u00f3 con satisfacci\u00f3n la decisi\u00f3n del tribunal y anunci\u00f3: "El fallo pone freno a la discriminaci\u00f3n y la extorsi\u00f3n por los empleadores de los trabajadores irregulares."<\/p>
El Sindicato Coreano de Trabajadores Metal\u00fargicos tambi\u00e9n declar\u00f3 que pedir\u00e1 a todos los empleadores que tienen en la actualidad trabajadores cedidos ilegalmente, incluida Hyundai Motors, que se celebre una ronda especial de negociaci\u00f3n colectiva, y proceder\u00e1 a una serie de demandas colectivas en defensa de los derechos de otros trabajadores despedidos ilegalmente.<\/p>
El uso de relaciones de trabajo encubiertas en Hyundai y en otras partes es tambi\u00e9n objeto de una queja ante el Comit\u00e9 de Libertad Sindical de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, presentada en 2006 por el Sindicato Coreano de Trabajadores Metal\u00fargicos, la Federaci\u00f3n Coreana de Sindicatos y la FITIM.<\/p>
En la queja se acusa al Gobierno coreano de falta de protecci\u00f3n y de facilitar la violaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores irregulares a la libertad sindical, la negociaci\u00f3n colectiva y la acci\u00f3n colectiva, en incumplimiento de los Convenios n\u00fams. 87 y 98 de la OIT. En la queja<\/a>, caso n\u00famero 2602, se detalla una serie de violaciones en las plantas de Hyundai Motors en Ulsan, Asan y Jeonju y en Hynix\/Magnachip, Kiryung Electronics y KM&I. <\/p> En sus informes sobre la queja, hechos p\u00fablicos en noviembre de 2009<\/a> y julio de 2008<\/a>, la OIT pide al Gobierno coreano que aplique una verdadera reforma de la legislaci\u00f3n laboral para suprimir los obst\u00e1culos de los trabajadores precarios que tratan de unirse a un sindicato o de negociar colectivamente.<\/p> La FITIM seguir\u00e1 apoyando al sindicato ejerciendo presi\u00f3n sobre el Gobierno coreano respecto a las cuestiones pendientes de la reforma de la legislaci\u00f3n laboral y para poner las leyes laborales del pa\u00eds en conformidad con las normas internacionales.<\/p> ","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-201358","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n