{"id":201073,"date":"2010-10-08T11:37:00","date_gmt":"2010-10-08T11:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/"},"modified":"2025-01-31T09:38:42","modified_gmt":"2025-01-31T09:38:42","slug":"u-s-steel-demandada-por-discriminacion","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/","title":{"rendered":"U.S. Steel demandada por discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"  <p>ESTADOS UNIDOS: En su comunicado de prensa publicado el 5 de octubre de 2010, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de Estados Unidos anunci\u00f3 su demanda contra la U.S. Steel Corporation por violaci\u00f3n de la ley federal de Estados Unidos. En el comunicado de prensa se declara que U.S. Steel ha aplicado una pol\u00edtica nacional de pruebas de alcoholemia aleatorias y ha despedido a varios empleados por los resultados de las pruebas.<\/p>  <p>Abigail DeSimone, empleada en el establecimiento de la U.S. Steel en Clairton, Pennsylvania, fue obligada a pasar un test de alcoholemia durante su per\u00edodo de prueba en el lugar de trabajo sin razones v\u00e1lidas.<\/p>  <p>Tras un resultado de prueba positiva falso, DeSimone fue declarada culpable de violar la pol\u00edtica interna sobre drogas y alcohol de la compa\u00f1\u00eda, y se dio por terminado su contrato. Se denegaron las explicaciones sobre la particular situaci\u00f3n de su salud que podr\u00eda haber dado lugar a los resultados de prueba positiva de alcoholemia de la empleada, as\u00ed como su sugerencia de realizar pruebas adicionales. La compa\u00f1\u00eda ignor\u00f3 tambi\u00e9n los resultados de la prueba alternativa de alcoholemia efectuada el mismo d\u00eda a petici\u00f3n de DeSimone por su m\u00e9dico y que revel\u00f3 la ausencia de presencia de alcohol en su sangre.<\/p>  <p>En su comunicado de prensa, la EEOC declara que: &quot;La U.S. Steel despidi\u00f3 a DeSimone como consecuencia de su reconocimiento m\u00e9dico ilegal, en violaci\u00f3n de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA)&quot;.<\/p>  <p>&quot;Desde 2006 al menos, afirma\u00a0 la EEOC, la U.S. Steel ha aplicado una pol\u00edtica en su acuerdo laboral b\u00e1sico vigente en sus instalaciones de Clairton y en otras de todo el pa\u00eds que prev\u00e9 el test de alcoholemia obligatorio de los empleados a prueba y no requiere que la compa\u00f1\u00eda aduzca razones v\u00e1lidas para someter a los empleados a la prueba aleatoria, en violaci\u00f3n de la ADA,&quot; declara el comunicado de prensa de la EEOC.<\/p>  <p>El texto completo del comunicado de prensa est\u00e1 disponible en <a href=\"http:\/\/www.eeoc.gov\/eeoc\/newsroom\/release\/10-5-10.cfm\">el sitio web de la EEOC<\/a>.<\/p>  <p>La U.S. Steel Corporation, con sede en Pittsburgh, emplea a m\u00e1s de 42.000 trabajadores en todo el mundo.<\/p>    ","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-201073","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>U.S. Steel demandada por discriminaci\u00f3n - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"U.S. Steel demandada por discriminaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ESTADOS UNIDOS: En su comunicado de prensa publicado el 5 de octubre de 2010, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de Estados Unidos anunci\u00f3 su demanda contra la U.S. Steel Corporation por violaci\u00f3n de la ley federal de Estados Unidos. En el comunicado de prensa se declara que U.S. Steel ha aplicado [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-31T09:38:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/\",\"name\":\"U.S. Steel demandada por discriminaci\u00f3n - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-10-08T11:37:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-31T09:38:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Archive Imf\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"U.S. Steel demandada por discriminaci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"U.S. Steel demandada por discriminaci\u00f3n - industriall-union","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"U.S. Steel demandada por discriminaci\u00f3n","og_description":"ESTADOS UNIDOS: En su comunicado de prensa publicado el 5 de octubre de 2010, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de Estados Unidos anunci\u00f3 su demanda contra la U.S. Steel Corporation por violaci\u00f3n de la ley federal de Estados Unidos. En el comunicado de prensa se declara que U.S. Steel ha aplicado [&hellip;]","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-01-31T09:38:42+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/","name":"U.S. Steel demandada por discriminaci\u00f3n - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website"},"datePublished":"2010-10-08T11:37:00+00:00","dateModified":"2025-01-31T09:38:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/u-s-steel-demandada-por-discriminacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Archive Imf","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"U.S. Steel demandada por discriminaci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/archive_imf\/201073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/archive_imf"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/archive_imf"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}