{"id":200980,"date":"2010-11-02T20:12:00","date_gmt":"2010-11-02T20:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/byd-electronics-en-chennai-recurre-a-despidos-masivos\/"},"modified":"2025-01-31T09:33:43","modified_gmt":"2025-01-31T09:33:43","slug":"byd-electronics-en-chennai-recurre-a-despidos-masivos","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/byd-electronics-en-chennai-recurre-a-despidos-masivos\/","title":{"rendered":"BYD Electronics en Chennai recurre a despidos masivos"},"content":{"rendered":"

INDIA: BYD Electronics, compa\u00f1\u00eda proveedora de Nokia situada en una Zona Econ\u00f3mica Especial en Orggadam, cerca de Chennai, dio por terminados los servicios de 2.500 trabajadores por contrato, despidi\u00f3 a 37 trabajadores permanentes, suspendi\u00f3 de empleo a 23 m\u00e1s y orden\u00f3 a 437 que firmaran una carta de disculpa para conservar sus empleos, y anunci\u00f3 un cierre patronal ilegal el 1 de noviembre.<\/p>

Este acto tan injusto de la direcci\u00f3n contra trabajadores sometidos a condiciones de laborales aterradoras es la respuesta a sus demandas de reconocimiento del sindicato y de mejores condiciones de trabajo. La decisi\u00f3n se ha tomado despu\u00e9s de una protesta anterior, en la que m\u00e1s de 3.000 trabajadores llevaron a cabo una huelga (sentada) de tres d\u00edas, del 28 al 30 de octubre en la factor\u00eda, en apoyo de sus demandas.<\/p>

La Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadores de las Industrias Metal\u00fargicas respalda la campa\u00f1a de LabourStart, en la que se pide que se env\u00eden correos electr\u00f3nicos de protesta a las autoridades del Gobierno indio sobre este caso y otro similar de un conflicto en curso en Foxconn India<\/a>, radicada en una Zona Econ\u00f3mica Especial de Nokia pr\u00f3xima, en Chennai.<\/p>

Para enviar una carta de protesta electr\u00f3nica a las autoridades indias en apoyo de esos trabajadores de BYD Electronics y Foxconn, v\u00e9ase la p\u00e1gina de la campa\u00f1a de LabourStart<\/a> en: http:\/\/www.labourstart.org\/cgi-bin\/solidarityforever\/show_campaign.cgi?c=814<\/a><\/p>

En protesta contra la inseguridad en el empleo y los bajos sueldos, los trabajadores de BYD Electronics celebraron una reuni\u00f3n el 9 de octubre para formar un sindicato, con la ayuda del Centro de Sindicatos Indios (CITU). La direcci\u00f3n reaccion\u00f3 planificando el despido de unos 100 trabajadores. El 21 de octubre, los trabajadores realizaron una sentada, obligando a la direcci\u00f3n a mantener conversaciones en la Oficina del Subcomisario de Trabajo. Las conversaciones se suspendieron porque el 27 de octubre la direcci\u00f3n insisti\u00f3 en que s\u00f3lo hablar\u00eda sobre los trabajadores empleados directamente y no discutir\u00eda cuestiones de los trabajadores por contrato.<\/p>

A causa del nivel de intimidaci\u00f3n y de las amenazas de la direcci\u00f3n durante este conflicto, un trabajador que distribu\u00eda octavillas del sindicato intent\u00f3 suicidarse el 27 de octubre, bebiendo alcohol isoprop\u00edlico tras un intenso interrogatorio de la direcci\u00f3n. En otro caso, un trabajador por contrato fue obligado por la agencia contratante a firmar una carta de renuncia, y al negarse fue despojado de su uniforme y de la tarjeta de identificaci\u00f3n y obligado a abandonar la factor\u00eda. Las agencias contratantes tambi\u00e9n se personaron en las casas de los trabajadores y amenazaron a los padres dici\u00e9ndoles que si su hijo y o su hija segu\u00eda interviniendo en actividades sindicales ser\u00edan despedidos y denunciados a la polic\u00eda.<\/p>

BYD Electronics es uno de los principales proveedores de partes de tel\u00e9fonos celulares de Nokia India Private Limited, y emplea a unos 3.000 trabajadores, 350 de ellos directamente por la f\u00e1brica, en tanto que los trabajadores por contrato restantes son empleados por medio de agencias. Esos trabajadores por contrato son despedidos a voluntad, sin indemnizaci\u00f3n alguna. Todos los d\u00edas, los trabajadores tienen que llamar a sus supervisores para saber si van a trabajar o no. Y todos han de hacer una jornada de 12 horas, desde la 8 de la ma\u00f1ana hasta las 8 de la noche, sin remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias. Un trabajador con cuatro a\u00f1os de experiencia percibe un sueldo de s\u00f3lo 5.400 Rs (121 $ EE.UU.)<\/p>

Entre otras cosas, el sindicato demanda:<\/p>