MUMBAI: Los representantes de los sindicatos de Siemens en toda la India celebraron el registro de la Federaci\u00f3n de Empleados de Siemens, reci\u00e9n constituida, en una reuni\u00f3n convocada por la FITIM y la FES, para planear estrategias de la Federaci\u00f3n que, excepcionalmente en la India, agrupa a sindicatos afiliados a diferentes confederaciones nacionales.<\/p>
La nueva Federaci\u00f3n afronta numerosos desaf\u00edos. En muchas plantas, los trabajadores por contrato y ocasionales superan el 50 por ciento de la fuerza de trabajo. Adem\u00e1s, Siemens India ha concebido una estrategia particularmente divisiva para impedir que los trabajadores se unan a los sindicatos. Los trabajadores son reclasificados arbitrariamente como "directivos", sin modificaci\u00f3n de sus cometidos, y se les proh\u00edbe expresamente unirse a un sindicato, porque se les considera ejecutivos. A los trabajadores se les ofrecen aumentos salariales como incentivo para que renuncien a sus derechos sindicales, como resultado de lo cual en algunas plantas hay actualmente \u00e1reas de producci\u00f3n sin trabajadores.<\/p>
Los sindicatos han impugnado esta pr\u00e1ctica en los tribunales, pero sin \u00e9xito hasta ahora. Ser\u00e1 necesaria una acci\u00f3n concertada contra Siemens India para que la compa\u00f1\u00eda no pueda seguir rompiendo a los sindicatos de esta forma.<\/p>
La reuni\u00f3n concluy\u00f3 con un acuerdo sobre las principales cuestiones para la actuaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Empleados de Siemens. Estas comprenden acabar con la pr\u00e1ctica de la falsa clasificaci\u00f3n de trabajadores como directivos, la lucha por la igualdad de sueldos y condiciones entre las plantas en Siemens en la India, el intercambio de informaci\u00f3n para que la direcci\u00f3n deje de enfrentar a una planta contra otra, la limitaci\u00f3n del porcentaje de trabajadores por contrato y la igualdad de remuneraci\u00f3n entre trabajadores por contrato y fijos. Para alcanzar estos fines, la Federaci\u00f3n tiene que crear una base de datos de convenios colectivos, formar a los representantes y recopilar informaci\u00f3n sobre los trabajadores de la cadena de suministro y las condiciones de trabajo.<\/p>
Siemens India se ha negado hasta la fecha a reconocer a la Federaci\u00f3n de Empleados de Siemens, a pesar de haber sido registrada por las autoridades, por lo que es urgente lograr el reconocimiento de la Federaci\u00f3n por Siemens, de manera que pueda negociar con la compa\u00f1\u00eda en nombre de todos los trabajadores de Siemens en la India. La Federaci\u00f3n ha pedido tambi\u00e9n a Siemens que firme un Acuerdo Marco Internacional con la FITIM.<\/p>
La Federaci\u00f3n piensa contar finalmente entre sus miembros a los trabajadores de todas las plantas de Siemens en la India, as\u00ed como a los trabajadores de la cadena de suministro de la compa\u00f1\u00eda. Su objetivo es lograr que la existencia de la Federaci\u00f3n sea perceptible y demostrar a la direcci\u00f3n que los sindicatos est\u00e1n unidos.<\/p> ","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-200878","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n