{"id":200783,"date":"2011-01-13T12:28:00","date_gmt":"2011-01-13T12:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/votemos-por-foxconn\/"},"modified":"2025-01-31T09:28:11","modified_gmt":"2025-01-31T09:28:11","slug":"votemos-por-foxconn","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/votemos-por-foxconn\/","title":{"rendered":"\u00a1Votemos por Foxconn!"},"content":{"rendered":"

MUNDO: Ha comenzado la votaci\u00f3n para el Premio Ojo P\u00fablico de 2011 sobre la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s funesta del a\u00f1o, y \u00a1Good Electronics y la FITIM instan a votar <\/em><\/a>por Foxconn y que se pida a los amigos, colegas y otros interesados que difundan la palabra! El fabricante de electr\u00f3nica taiwan\u00e9s Foxconn produce equipo de gran calidad para marcas como Apple y Dell. Debido al control de tipo militar impuesto en las instalaciones de producci\u00f3n chinas de la compa\u00f1\u00eda, al menos 18 empleados intentaron suicidarse en a\u00f1o pasado en los locales de la empresa.
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En la India, los trabajadores de Foxconn contin\u00faan su lucha por la representaci\u00f3n del sindicato. Entre tanto, el 9 de octubre de 2010<\/a>, 319 trabajadores fueron detenidos, 12 l\u00edderes sindicales encarcelados durante 13 d\u00edas, y 24 trabajadores fueron suspendidos.<\/p>

En su lucha por el reconocimiento del sindicato y la mejora de sueldos y condiciones, los trabajadores consiguieron que un Tribunal Superior de Chennai ordenara que, en el plazo de seis semanas, el Departamento de Trabajo y la direcci\u00f3n de Foxconn tomaran una decisi\u00f3n sobre el sindicato mayoritario en la planta de Foxconn.<\/p>

Anteriormente, el 28 de octubre de 2010, el Tribunal Superior de Chennai dict\u00f3 una orden provisional impidiendo que la direcci\u00f3n de Foxconn celebrara ning\u00fan tipo de acuerdo con un sindicato en la planta.<\/p>

Sin embargo, cuando los trabajadores volvieron al trabajo el 18 de noviembre de 2010, tras finalizar la acci\u00f3n de huelga, la direcci\u00f3n de Foxconn les oblig\u00f3 a aceptar un acuerdo revisado de fecha anterior concertado con Foxconn India Thozhilalar Munnetra Sangam (FITMS), cuando la mayor\u00eda de los trabajadores est\u00e1n representados por el sindicato Foxconn India Thozhilalar Sangam (FITS), afiliado al Centro de Sindicatos Indios (CITU).
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A los trabajadores que regresaron se les dijo que los beneficios del nuevo acuerdo no se les aplicar\u00edan si no firmaban una carta aceptando el nuevo acuerdo salarial y declarando que no participar\u00edan en futuras huelgas, y que deb\u00edan respetar las reglas y reglamentos de la compa\u00f1\u00eda. La direcci\u00f3n tambi\u00e9n pidi\u00f3 a los trabajadores que renunciaran a sus cargos sindicales, y que s\u00f3lo con esta condici\u00f3n se considerar\u00eda la revocaci\u00f3n de su suspensi\u00f3n.<\/p>

El 6 de enero de 2011, todos los trabajadores suspendidos recibieron una carta de investigaci\u00f3n interna sobre las acusaciones de que eran objeto. Todas las acusaciones contra los trabajadores se ajustaban a las instrucciones permanentes de la compa\u00f1\u00eda, de las que jam\u00e1s hab\u00edan recibido copia los trabajadores. El 7 de enero de 2011, durante la reuni\u00f3n con dirigentes sindicales en la oficina del comisario de trabajo, la direcci\u00f3n reiter\u00f3 que proceder\u00eda a una investigaci\u00f3n interna. El FITS rechaz\u00f3 la petici\u00f3n de una investigaci\u00f3n interna y pidi\u00f3 a la direcci\u00f3n que discutiera los problemas en la oficina del comisario de trabajo.
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