MUNDO: Los sindicatos de todo el mundo reconocen el 28 de abril como el d\u00eda de los trabajadores fallecidos, d\u00eda en que nos detenemos a pensar en los colegas que han perdido su vida en el trabajo. Tambi\u00e9n es el d\u00eda en que reasumimos el compromiso de garantizar el mejoramiento de las normas de salud y seguridad y la creencia de que nadie debe morir en el trabajo. Nuestra finalidad es reducir el n\u00famero de trabajadores que mueren todos los a\u00f1os, mostr\u00e1ndonos contrarios a los sistemas de seguridad basados en el comportamiento, que culpan al trabajador en lugar de impedir el riesgo.<\/p>
Nos manifestamos ahora contra esos sistemas por creer que las buenas pr\u00e1cticas de salud y seguridad en el trabajo se basan en la comprensi\u00f3n\u00a0 de que toda tarea relacionada con lesiones y enfermedades se debe a la exposici\u00f3n de los trabajadores a los riesgos. El objetivo de los esfuerzos por la salud y seguridad en el lugar de trabajo es, pues, conocer e impedir todos los riesgos y comprender y cambiar los sistemas de trabajo.<\/p>
La buena seguridad comienza por el compromiso de los trabajadores y los sindicatos, y no por los onerosos sistemas basados en la consulta que impiden la seguridad reduciendo la informaci\u00f3n de accidentes menores y evitados in extremis. El posible perjuicio resultante de una pol\u00edtica centrada en la disciplina lo ilustra un reciente incidente en una acer\u00eda estadounidense. Tres trabajadores informaron voluntariamente que estuvieron a punto de sufrir un accidente, y sugirieron medidas para impedir que se repitiera la situaci\u00f3n. Los tres fueron culpados del incidente y se les suspendi\u00f3 del trabajo durante 5 d\u00edas. Aunque luego se levant\u00f3 la suspensi\u00f3n, el da\u00f1o estaba hecho, y los trabajadores se resisten ahora a informar de accidentes menores y evitados por poco, por pensar que se les culpar\u00e1 de debilitar los esfuerzos de seguridad.<\/p>
La rigurosa identificaci\u00f3n de los riesgos, las auditor\u00edas en el lugar de trabajo y las investigaciones de incidentes ruta-causa son largas y arduas. Sancionar a los trabajadores por supuestas violaciones de las normas es f\u00e1cil. Si se deja elegir a las compa\u00f1\u00edas, muchas optar\u00e1n por lo m\u00e1s sencillo. Lamentablemente, los sistemas basados en el comportamiento les permite sustituir la seguridad por la disciplina. Como sindicatos, no creemos que sea posible imponer al trabajador la manera de lograr un lugar de trabajo m\u00e1s seguro.<\/p>
No es una coincidencia que los lugares de trabajo sindicados sean los m\u00e1s seguros. Esto se debe a que los sindicatos son una fuerza positiva para el cambio y la lucha por mejores condiciones de trabajo para sus miembros. No hay nadie mejor para conocer los riesgos en el empleo, o aportar ideas para eliminar o reducir los riesgos, que el trabajador que realiza el cometido.<\/p>
Crear una alternativa sindical a los sistemas basados en el comportamiento es esencial, y una manera de hacerlo es negociar colectivamente tarjetas de autorizaci\u00f3n a los empleados que refuercen su derecho a cesar inmediatamente toda actividad laboral que a su juicio represente un peligro para ellos, sus compa\u00f1eros o contratistas. Esas tarjetas facultan a los empleados y sirven para disuadir la aplicaci\u00f3n de sistemas basados en el comportamiento. Con frecuencia, los trabajadores informan de aspectos que pueden mejorarse, pero se les ignora, y luego, cuando hay un accidente mortal, la direcci\u00f3n gasta 10 o 20 veces m\u00e1s que si hubiera resuelto el problema original. La mejor inversi\u00f3n es facultar a los representantes de seguridad en el trabajo de los sindicatos que pueden aportar verdaderos beneficios y no meramente estad\u00edsticas enga\u00f1osas.<\/p>
Para los detalles sobre las acciones llevadas a cabo<\/a> en todo el mundo este 28 de abril, vis\u00edtese: http:\/\/www.hazards.org\/wmd\/countrylistings.htm<\/a>.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-200447","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n