NIGERIA: En 2005, el Gobierno nigeriano aprob\u00f3 la Ley de Enmienda de los Sindicatos. Uno de los principales cambios para el movimiento sindical es que la afiliaci\u00f3n al sindicato ser\u00eda en lo sucesivo voluntaria. Si bien esa libertad es en principio bienvenida, generalmente se cree que la principal finalidad de este cambio es debilitar la cohesi\u00f3n y la unidad del movimiento sindical. El antiguo afiliado a la FITIM, Steel & Engineering Workers Union of Nigeria (SEWUN) fue v\u00edctima de esta estrategia; al no poder afrontar las dificultades del cambio organizativo necesario para que el sindicato reclutara y organizara a los trabajadores, el sindicato se dividi\u00f3 en cuatro l\u00edneas subsectoriales y fue expulsado de la FITIM en 2008.<\/p>
Reconociendo la necesidad de reconstruir la fuerza de los trabajadores mediante la unidad, dos de los sindicatos emergentes del SEWUN y dos asociaciones de personal, compuestas de trabajadores a los que anteriormente no se les permit\u00eda unirse a un sindicato, se han asociado para crear un sindicato fuerte. Estas partes han realizado considerables progresos, y ya han redactado una constituci\u00f3n. Sin embargo, la Ley de Enmienda de los Sindicatos no autoriza a un sindicato a registrarse para representar a los trabajadores de un sector donde ya existe un sindicato, lo que requiere la baja en el registro del SEWUN.<\/p>
Esta parte de la Ley es una de las cuestiones que ha abordado la OIT con el Gobierno nigeriano, para asegurar que los trabajadores tengan derecho a formar una organizaci\u00f3n de su elecci\u00f3n y a unirse a ella, aunque ya exista otra organizaci\u00f3n. En el informe de la Comisi\u00f3n de Expertos sobre la Aplicaci\u00f3n de Convenios y Recomendaciones en todos los Estados miembros de la OIT publicado recientemente por la sede de la OIT, se llama la atenci\u00f3n sobre esta parte de la ley que est\u00e1 en contradicci\u00f3n con el Art\u00edculo 2 del Convenio n\u00fam. 87 de 1948 relativo a la libertad sindical y a la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, en el que se declara que los trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, sin distinci\u00f3n alguna.<\/p>
A pesar de este inconveniente, las partes siguen comprometidas a fusionarse, y en la reuni\u00f3n formularon un programa de colaboraci\u00f3n que incluye talleres conjuntos para delegados sindicales. Tambi\u00e9n han acordado unirse a visitas de plantas y reuniones con trabajadores, y a establecer un procedimiento conjunto para la negociaci\u00f3n, a fin de reforzar la posici\u00f3n de los trabajadores en el comit\u00e9 de negociaci\u00f3n. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-200410","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n