ESTADOS UNIDOS: Hace un a\u00f1o, el 28 de junio, Honeywell despidi\u00f3 a trabajadores estadounidenses en una planta de conversi\u00f3n de uranio en Metropolis, Illinois. En Metropolis, Honeywell convierte concentrado de uranio en hexafluoruro de uranio (UF6), que se congela y se vende luego a compa\u00f1\u00edas para aplicaciones de energ\u00eda nuclear. En los \u00faltimos nueve meses, Honeywell ha utilizado esquiroles proporcionados por un contratista para realizar esta peligrosa tarea.<\/p>
Los trabajadores se congregaron el s\u00e1bado 25 de junio y, junto con miembros de la comunidad, advirtieron una vez m\u00e1s de los peligros que representa la contrataci\u00f3n de trabajadores del exterior en su ciudad: el 22 de junio, la Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad en el Trabajo (OSHA) del Departamento del Trabajo de Estados Unidos observ\u00f3 17 graves violaciones de la seguridad en el trabajo de la compa\u00f1\u00eda y sus trabajadores esquiroles.<\/p>
La OHSA cit\u00f3 que no se consideran factores humanos en el manejo de v\u00e1lvulas en los tanques de fluoruro de hidr\u00f3geno, que\u00a0 no se establecen procedimientos escritos para mantener la integridad del equipo de proceso, que no se establecen ni aplican procedimientos escritos para gestionar cambios relacionados con el proceso de sustancias qu\u00edmicas, equipo y procedimientos, y un deficiente informe sobre incidentes que no incluye factores que contribuyen a una liberaci\u00f3n de vapor, el 22 de diciembre de 2010. Las 17 violaciones ser\u00e1n sancionadas con una multa de 119.000 $ EE.UU. si Honeywell no logra negociar esa cantidad a la baja.<\/p>
La cuesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias despu\u00e9s de ocho y doce horas trabajadas es esencial para los trabajadores. Otros problemas pendientes, pero que no se estima que representen una amenaza para el acuerdo, son la insistencia de la compa\u00f1\u00eda en que los trabajadores que toman permiso por razones familiares y m\u00e9dicas con arreglo a la ley federal de Estados Unidos, tomen al mismo tiempo vacaciones; un plan de pensiones diferente para los nuevos contratados; y subsidios de comida pagados por la compa\u00f1\u00eda para el personal que realiza horas extraordinarias.<\/p>