RUSIA: Como resultado de negociaciones con las autoridades locales asistentes, se lleg\u00f3 a un acuerdo en la planta de extracci\u00f3n y procesamiento de Vyshnevogorsky, en Chelyabinsk (Rusia). En noviembre de 2011 se aplicar\u00e1 en la planta una subida salarial del diez por ciento. El sindicato anul\u00f3 la acci\u00f3n p\u00fablica prevista para el 18 de agosto. En su lugar, se celebrar\u00e1 en la planta una reuni\u00f3n de trabajadores.<\/p>
Los trabajadores de Vyshnevogorsky estuvieron al borde de la huelga todo el verano. Protestaban por los bajos sueldos y las malas condiciones de trabajo.<\/p>
El 24 de junio de 2011, las negociaciones y la resoluci\u00f3n de los trabajadores a pasar a la acci\u00f3n dieron lugar a un acuerdo. La administraci\u00f3n acept\u00f3 salvar la secci\u00f3n de "prestaciones y garant\u00edas" en el convenio colectivo para 2011-2013, hacer una evaluaci\u00f3n del lugar de trabajo antes del 15 de julio de 2011, pagar el doble las horas extraordinarias antes del 20 de agosto de 2011, y efectuar pagos regulares de las horas extraordinarias posteriormente. Tambi\u00e9n introducir\u00eda una prima de 40 por ciento por el trabajo nocturno y pagar\u00eda los atrasos de los servicios p\u00fablicos de los trabajadores de 2011, con arreglo a estas nuevas tarifas salariales, conceder\u00eda m\u00e1s d\u00edas de vacaciones por el trabajo en condiciones peligrosas, e introducir\u00eda nuevas tarifas salariales antes del 1 de agosto de 2011.<\/p>
El acuerdo fue apoyado plenamente por los trabajadores. Sin embargo, en agosto se agotaron todos los plazos, y el acuerdo no se aplic\u00f3, lo que llev\u00f3 a la decisi\u00f3n de pasar a la acci\u00f3n el 18 de agosto.<\/p>
No obstante, las negociaciones entre el sindicato y la administraci\u00f3n con las autoridades locales presentes permitieron llegar a un acuerdo de aumento de sueldo del diez por ciento en noviembre de 2011. Las cuestiones de las horas extraordinarias y el trabajo nocturno se resolvieron en plena conformidad con el C\u00f3digo de Trabajo de Rusia: la tarifa de las horas extraordinarias se fij\u00f3 en un 150 por ciento de la tarifa normal, y la del turno de noche en el 140 por ciento de la tarifa normal. A los trabajadores se les pagaron los atrasos del primer semestre de 2011. La administraci\u00f3n introdujo adem\u00e1s nuevas tarifas salariales. El sindicato realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n de los lugares de trabajo.<\/p>
"Este aumento salarial es, naturalmente, un compromiso. Los trabajadores hab\u00edan solicitado entre un 20 y un 30 por ciento, pero ahora la cifra es del diez por ciento", dijo Yuri Goranov, presidente de la rama de Chelyabinsk del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metal\u00fargicos (MMWU), afiliado a la FITIM en Rusia.<\/p>
"Creemos que los sueldos se deben aumentar caso por caso. La m\u00e1xima prioridad es mejorar los ingresos de los trabajadores peor remunerados, que ganan menos de 12.000 rublos (300 $ EE.UU.) mensuales."
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