REUNIO UNIDO: Miembros del afiliado a la FITIM en el Reino Unido Unite y el Sindicato de Servicios P\u00fablicos y Comerciales (PCS) que trabajan en Fujitsu acuerdan proceder a una acci\u00f3n conjunta de 24 horas el 19 de septiembre en establecimientos de la compa\u00f1\u00eda en el Renio Unido.<\/p>
La acci\u00f3n fue anunciada despu\u00e9s de no cumplir la direcci\u00f3n de Fujitsu sus acuerdos salariales previos y el continuado ataque contra representantes sindicales. Las tentativas de resolver los conflictos en Crewe y Manchester mediante la negociaci\u00f3n han fracasado. La compa\u00f1\u00eda se niega a aplicar sus compromisos sobre pensiones asumidos en pasado a\u00f1o por mediaci\u00f3n y, a pesar de que los trabajadores alcanzan o superan los objetivos de rendimiento, no modifica su oferta de remuneraci\u00f3n de entre 1,5 y 2,5 por ciento, oferta que apenas aliviar\u00e1 la carga financiera sobre el personal. Tambi\u00e9n se niega a comprometerse a respetar un acuerdo anterior sobre despidos por exceso de personal y cambio de empleo en lo que respecta a consulta y selecci\u00f3n.<\/p>
Al mismo tiempo, la compa\u00f1\u00eda debilita a los sindicatos ejerciendo represalias contra los representantes sindicales. Alan Jenney, representante de Unite que ha trabajado en Fujitsu durante 17 a\u00f1os, fue despedido sin preaviso el 11 de julio, incumpliendo su contrato.<\/p>
Seg\u00fan Unite, hay muchas otras esferas en las que la compa\u00f1\u00eda no quiere cumplir sus acuerdos, como la consulta antes de tomar decisiones que afectan a los empleados y abstenerse de imponer decisiones durante las negociaciones. Un 85,6% de los miembros de Unite votaron a favor de un breve paro\u00a0 laboral, y un 56,4% a favor de la huelga. Unite ha tratado constantemente de evitar el uso del paro laboral, utilizando servicios de conciliaci\u00f3n, pero la resistencia de la compa\u00f1\u00eda a avanzar en las negociaciones obliga al sindicato a ello, como \u00faltimo recurso.
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