AUSTRALIA: La negativa es una victoria para el Construction, Forestry, Mining and Energy Union (CFMEU), que llev\u00f3 adelante el caso, y una victoria para los leg\u00edtimos derechos de negociaci\u00f3n colectiva. Tambi\u00e9n supone una reprimenda a Rio Tinto en su empe\u00f1o por evitar cambios en la ley laboral australiana de 2009.<\/p>
El fallo sirve de invitaci\u00f3n a los mineros de mineral de hierro — y otros — en la rica regi\u00f3n de Pilbara, en Australia occidental, para unirse a un sindicato, con el fin de negociar verdaderos acuerdos laborales de empresa a trav\u00e9s del sindicato. El Tribunal Superior invalid\u00f3 tambi\u00e9n a otras compa\u00f1\u00edas mineras, como BHP Billiton, que ha convertido igualmente acuerdos de trabajo individuales en acuerdos laborales no sindicales, destinados a mantener a los sindicatos apartados de los trabajadores y a los trabajadores sin voz sindical.<\/p>
En el caso de Rio Tinto se incluyeron diez nuevas contrataciones en su filial Pilbara Iron Company Pty. Ltd. en un Acuerdo de empleados del hierro de Pilbara ficticio de cinco a\u00f1os, lo que significaba incluir a todos los dem\u00e1s nuevos contratados en ese per\u00edodo. La estratagema se utiliz\u00f3 para evitar cambios en la ley que entr\u00f3 en vigor en julio de 2009, fecha efectiva de la Ley sobre trabajo justo de Australia.<\/p>
Seg\u00fan se afirma, se han establecido unos veinte acuerdos laborales enga\u00f1osos para evitar la Ley de trabajo justo, y se espera que el fallo judicial sobre Rio Tinto de la semana pasada invalide los que siguen vigentes.<\/p>