{"id":199425,"date":"2012-02-20T15:45:00","date_gmt":"2012-02-20T15:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/"},"modified":"2025-01-31T08:43:28","modified_gmt":"2025-01-31T08:43:28","slug":"dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Dinamarca: Convenio da prioridad para asegurar puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"DINAMARCA: Los sindicatos, encabezados por las ocho organizaciones que componen Co-Industri, incluyendo 3F, Dansk Metal, y HK\/Pivat, conjuntamente con la Confederaci\u00f3n Danesa de Sindicatos (LO), establecieron un programa de moderaci\u00f3n salarial, centrando su atenci\u00f3n m\u00e1s bien en lograr excelentes sistemas de protecci\u00f3n de puestos de trabajo, como formaci\u00f3n profesional, la antig\u00fcedad, y reducci\u00f3n de horas de trabajo con remuneraci\u00f3n completa tanto para los trabajadores j\u00f3venes como para los mayores.
Este convenio colectivo establece los par\u00e1metros para otros sectores laborales. El convenio se extender\u00e1 desde el 1\u00b0 de marzo de 2012 hasta el 1\u00b0 de marzo de 2014. Aunque el convenio nacional hab\u00eda establecido indicadores para el salario m\u00ednimo, ahora los aumentos salariales exactos se van a negociar a nivel local y como parte de los convenios con las empresas.
El convenio marco ofrece formaci\u00f3n con sueldo completo cuando bajen los ingresos de la empresa, y cuando se reduzca la jornada de trabajo, y tambi\u00e9n permite a los trabajadores de mayor edad reducir su jornada laboral faltando cinco a\u00f1os para su jubilaci\u00f3n, pero con el mismo nivel de ingresos gracias a los sueldos y beneficios de pensiones parciales. Los trabajadores tambi\u00e9n tendr\u00e1n la opci\u00f3n de recurrir a planes de pensiones actuales como complemento de los salarios.
Un aspecto clave del nuevo acuerdo es el pago de una prima adicional de \u20ac0.05 por hora que se trabaje, que se a\u00f1adir\u00e1 al Fondo Nacional de Aprendizaje Industrial.
Los empleados tendr\u00e1n ahora la opci\u00f3n de tomar cursos m\u00e1s largos de formaci\u00f3n, extendi\u00e9ndose, en algunos casos, de dos a seis semanas, y se concede plena antig\u00fcedad a los trabajadores cuando se les vuelve a llamar despu\u00e9s de haberlos despedido por un m\u00e1ximo de nueve meses. Anteriormente, el plazo era de seis meses. Adem\u00e1s, el pago de la licencia por enfermedad comienza a regir despu\u00e9s de seis meses en un puesto de trabajo, en lugar de nueve meses como se estipulaba anteriormente.
El nuevo pacto tambi\u00e9n favorece m\u00e1s a los trabajadores con sueldos m\u00e1s bajos, ofreciendo mayor compensaci\u00f3n en caso de suspensi\u00f3n de estos trabajadores. El permiso de maternidad y paternidad se hizo m\u00e1s flexible y la pensi\u00f3n devengada aument\u00f3 por trabajo realizado en fines de semana, vacaciones, o trabajos adicionales que se hayan realizado.
El aumento recomendado del sueldo m\u00ednimo es de \u20ac18 por hora a partir del 1\u00b0 de marzo, y la misma cantidad de nuevo a partir del 1\u00b0 de marzo de 2013. Se ofrece un suplemento salarial adicional del 1,4% cada a\u00f1o para la realizaci\u00f3n de un trabajo dif\u00edcil, y los aprendices, estudiantes y pasantes recibir\u00e1n un aumento salarial anual del 2,25%.
Las negociaciones, que comenzaron a principios de enero, casi llegaron a ser conflictivas cuando HK\/Privat, el Sindicato de Trabajadores Comerciales y de Oficina, trat\u00f3 de bajar el umbral del 50% con respecto al n\u00famero de empleados que se necesita tener antes de poder entrar en vigor un convenio colectivo. Se trans\u00f3 de tal manera que las empresas tienen la opci\u00f3n de firmar convenios colectivos sin contar con el umbral del 50% y tambi\u00e9n se extendi\u00f3 la cobertura de HK\/Privat para incluir al personal administrativo que trabaja como aprendices y estudiantes universitarios.
El convenio fue muy elogiado en Dinamarca, por constituir la base necesaria para recuperar aproximadamente unos 80.000 puestos de trabajo industriales y fabriles que se han perdido en ese pa\u00eds desde el inicio de la crisis financiera.","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199425","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDinamarca: Convenio da prioridad para asegurar puestos de trabajo - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dinamarca: Convenio da prioridad para asegurar puestos de trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DINAMARCA: Los sindicatos, encabezados por las ocho organizaciones que componen Co-Industri, incluyendo 3F, Dansk Metal, y HK\/Pivat, conjuntamente con la Confederaci\u00f3n Danesa de Sindicatos (LO), establecieron un programa de moderaci\u00f3n salarial, centrando su atenci\u00f3n m\u00e1s bien en lograr excelentes sistemas de protecci\u00f3n de puestos de trabajo, como formaci\u00f3n profesional, la antig\u00fcedad, y reducci\u00f3n de horas […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-31T08:43:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/\",\"name\":\"Dinamarca: Convenio da prioridad para asegurar puestos de trabajo - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-02-20T15:45:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-31T08:43:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Archive Imf\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Dinamarca: Convenio da prioridad para asegurar puestos de trabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dinamarca: Convenio da prioridad para asegurar puestos de trabajo - industriall-union","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Dinamarca: Convenio da prioridad para asegurar puestos de trabajo","og_description":"DINAMARCA: Los sindicatos, encabezados por las ocho organizaciones que componen Co-Industri, incluyendo 3F, Dansk Metal, y HK\/Pivat, conjuntamente con la Confederaci\u00f3n Danesa de Sindicatos (LO), establecieron un programa de moderaci\u00f3n salarial, centrando su atenci\u00f3n m\u00e1s bien en lograr excelentes sistemas de protecci\u00f3n de puestos de trabajo, como formaci\u00f3n profesional, la antig\u00fcedad, y reducci\u00f3n de horas […]","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-01-31T08:43:28+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/","name":"Dinamarca: Convenio da prioridad para asegurar puestos de trabajo - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website"},"datePublished":"2012-02-20T15:45:00+00:00","dateModified":"2025-01-31T08:43:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/dinamarca-convenio-da-prioridad-para-asegurar-puestos-de-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Archive Imf","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Dinamarca: Convenio da prioridad para asegurar puestos de trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/archive_imf\/199425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/archive_imf"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/archive_imf"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}