INDIA: La creaci\u00f3n de un movimiento sindical en algunos de los Estados m\u00e1s pobres de la India no es tarea f\u00e1cil. Pero fue el desaf\u00edo que aceptaron los afiliados a la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadores de las Industrias Metal\u00fargicas, la Indian National Metalworkers Federation (INMF) y la Steel, Metal and Engineering Workers’ Federation India (SMEFI). Hasta ahora han organizado a 28.000 trabajadores en Chhattisgarh, Jharkland, y Orissa desde 2009. Las actividades forman parte de un proyecto conjunto con organizaciones de apoyo de solidaridad, SASK (Finlandia) y LO-TCO (Suecia).<\/p>
Adem\u00e1s de los nuevos trabajadores sindicados, el proyecto ha conducido tambi\u00e9n a nuevos niveles de cooperaci\u00f3n entre los afiliados a la FITIM. Han consolidado sus estructuras sindicales estatales y nacionales y en dos Estados (Chattisgarh y Orissa) han decidido trabajar juntos en el marco de un solo afiliado. Los afiliados no compiten entre s\u00ed para reclutar miembros y eval\u00faan conjuntamente su labor Al comienzo del proyecto, las relaciones entre ambos a nivel local eran dif\u00edciles y, a veces, violentas.<\/p>
Trabajando juntos a nivel nacional, los sindicatos han logrado concertar muchos convenios colectivos nuevos. En el Comit\u00e9 Nacional Conjunto sobre el Acero han conseguido aumentar el salario m\u00ednimo nacional de los trabajadores precarios. En el Comit\u00e9 Conjunto de Negociaci\u00f3n de la Industria de Carb\u00f3n, los sindicatos lograron un aumento salarial del 29 por ciento y de las prestaciones sociales del 82 por ciento. El proyecto ha demostrado que si nuestros afiliados no compiten y cooperan se obtienen forzosamente buenos resultados.<\/p>
La potenciaci\u00f3n de las mujeres es tambi\u00e9n una importante dimensi\u00f3n del proyecto y, aunque la participaci\u00f3n en las actividades del proyecto ha mejorado en torno al 10 por ciento desde 2010, se necesitan nuevos pasos.\u00a0 Uno de ellos es la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 Nacional de Mujeres que tratar\u00e1 de identificar los medios de alentar una mayor participaci\u00f3n e identificar los obst\u00e1culos de las mujeres en el lugar de trabajo. Un ejemplo de los obst\u00e1culos con que tropiezan las mujeres es la ley nacional que les impide trabajar de noche en \u00e1reas de producci\u00f3n manufacturera. Devika Singh es la presidenta, y procede del Tata Robins Fraser Labour Union en Jamshedpur, Jharkland.<\/p>
La defensa y la lucha en los comit\u00e9s locales no es algo nuevo para los sindicatos, pero el hecho de que el 90 por ciento de la poblaci\u00f3n tribal de la India se encuentre en los tres Estados ha agregado una dimensi\u00f3n excepcional. La poblaci\u00f3n tribal de la India est\u00e1 constituida principalmente por trabajadores agr\u00edcolas que tienen problemas de acceso a la educaci\u00f3n y viven por debajo del umbral de pobreza. Con el fin de crear confianza entre la poblaci\u00f3n tribal, los sindicatos proporcionan campos de alimentos, escuelas informales y seminarios de formaci\u00f3n. De esta manera se ha logrado que la poblaci\u00f3n tribal apoye a los sindicatos, y establecer comit\u00e9s conjuntos.<\/p>
Tras examinar estos resultados en la reuni\u00f3n del Proyecto sobre el Acero de la India del 5 al 7 de marzo de 2012, la conclusi\u00f3n es un fuerte deseo de continuar y ampliar la labor en otros dos Estados de la India en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199385","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n