MUNDO: Un nuevo informe de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI) revela que, mundialmente, las mujeres reciben, por t\u00e9rmino medio, un 18 por ciento menos de sueldo que sus hom\u00f3logos masculinos en el trabajo. En el informe se se\u00f1ala tambi\u00e9n que las trabajadoras en la fabricaci\u00f3n tienen, por t\u00e9rmino medio, la cuarta mayor disparidad salarial, junto a un nivel salarial relativo bastante bajo (10 de 15 industrias).<\/p>
El informe, "Detenida en el tiempo: La brecha salarial de g\u00e9nero no ha cambiado en 10 a\u00f1os" que se public\u00f3 en v\u00edsperas del D\u00eda Internacional de la Mujer, analiza los sueldos de las mujeres en 43 pa\u00edses, el doble que los estudios anteriores.<\/p>
"En el \u00faltimo decenio hemos visto c\u00f3mo los sueldos de las mujeres tropiezan con una barricada. La disparidad salarial sigue congelada en el tiempo en casi todas partes. Asia es el continente con la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres, sin avance alguno para reducir la disparidad en m\u00e1s de un decenio”, dijo Sharan Burrow, secretaria general de la CSI.<\/p>
Por primera vez, los investigadores han clasificado industrias internacionalmente, analizando las diferencias salariales en 15 sectores en 15 pa\u00edses de cuatro continentes, desde los trabajadores de la construcci\u00f3n hasta los dom\u00e9sticos.<\/p>
"En sectores m\u00e1s sindicados, como el sector p\u00fablico, suele haber menos disparidades salariales. En los que hay bajas tasas de sindicaci\u00f3n y niveles salariales reducidos, como el comercio al por menor, hoteles y restaurantes y la agricultura, las diferencias salariales suelen ser mayores. Parte del problema estriba en que muchos trabajadores no reciben un salario m\u00ednimo decente”, dijo Sharan Burrow.<\/p>
Comentando las conclusiones del informe, Jyrki Raina, secretario general de la FITIM, dijo: “Una de las principales razones que aducimos para mejorar la representaci\u00f3n de las mujeres en las estructuras sindicales es lograr que los sindicatos aborden problemas que afrontan las mujeres en el lugar de trabajo, como la disparidad salarial con los hombres. Los resultados de este estudio muestran claramente que los sindicatos en los sectores de fabricaci\u00f3n han de considerar m\u00e1s a fondo esta cuesti\u00f3n y abordar esta diferencia mediante estrategias de negociaci\u00f3n colectiva.”<\/p>