EE.UU.: El Primero de Mayo, justo antes de expirar un acuerdo laboral de seis a\u00f1os, 800 miembros de la International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) se declararon en huelga contra Caterpillar Inc. en Joliet, Illinois. Esa planta produce componentes hidr\u00e1ulicos y otros para equipos pesados, incluidos camiones para miner\u00eda que\u00a0\u00a0 Caterpillar produce en otras f\u00e1bricas, en Illinois y otros sitios.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>
En el primer trimestre de 2012, Caterpillar, que ha registrado ganancias de USD1.500 millones, est\u00e1 pidi\u00e9ndoles a los 851 miembros de la IAM Local que acepten una congelaci\u00f3n salarial de seis a\u00f1os. Caterpillar est\u00e1 procurando adem\u00e1s reducir sus costes de m\u00e9dicos proponiendo que se duplique la aportaci\u00f3n del propio bolsillo de los trabajadores para costes de atenci\u00f3n de salud.<\/p>
Seg\u00fan la IAM, en 2011 el Director General de Caterpillar, Douglas Oberhelman, ha recibido una remuneraci\u00f3n de USD16,9 millones, es decir, el 60% m\u00e1s de la que percibi\u00f3 en 2010. Otros funcionarios m\u00e1ximos de la empresa tambi\u00e9n obtuvieron considerables aumentos de salarios. \u00a0<\/p>
Otra delegaci\u00f3n sindical local de la IAM ya est\u00e1 en su segunda semana de huelga de jornadas completas en una importante empresa contratista del Ministerio de Defensa de EE.UU., la Lockheed Martin, en Fort Worth, Texas. <\/p>
Unos 3.600 trabajadores representados por la IAM suspendieron sus labores al terminar su contrato, a medianoche del 22 de abril, con el fin de proteger las pensiones y prestaciones de servicios de salud de trabajadores recientemente empleados en las plantas de Lockheed Martin, en Texas, California y Maryland. Seg\u00fan la IAM, la \u00faltima oferta del empleador “inclu\u00eda t\u00e9rminos que imped\u00edan a los nuevos empleados participar en el plan definido de prestaciones de jubilaci\u00f3n”. La propuesta rechazada tambi\u00e9n inclu\u00eda el traslado de la mayor\u00eda de los trabajadores de Lockheed a un plan de salud de altos costes deducibles, sin l\u00edmite de gastos anuales sufragados de su propio bolsillo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>
“Este es el fundamento de la lucha nacional por proteger las prestaciones de servicios de salud y jubilaci\u00f3n”, declar\u00f3 el vicepresidente de IAM Southern Territory General, Bob Martinez. “El plan de prestaciones de jubilaci\u00f3n definidas en\u00a0 Lockheed es un patrimonio que fue conquistado para nosotros por generaciones anteriores de miembros de la IAM, y nuestra generaci\u00f3n no va a renunciar a \u00e9l.”\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>
El 94 de los miembros de la IAM votaron el 22 de abril a favor del rechazo de la propuesta de la empresa, y luego el 93% vot\u00f3 a favor de la huelga. La planta aeroespacial de Fort Worth emplea otros 10.000 contratistas y directivos sindicales de Lockheed que no negocian colectivamente y siguen trabajando durante la huelga. Los beneficios de Lockheed Martin el primer trimestre de 2012 ascendieron al 20% m\u00e1s de los registrados en el mismo per\u00edodo de 2011, y las ganancias netas llegaron a\u00a0 USD665 millones.<\/p>