ALEMANIA: Con un aumento salarial del 4,3 por ciento para 800.000 trabajadores, a partir del 1 de mayo de 2012, IG Metall termin\u00f3 sus negociaciones a primeras horas del 19 de mayo, tras conversaciones maratonianas y vigorosas huelgas de advertencia de sus miembros. Se trata del mayor aumento salarial en 20 a\u00f1os y supone m\u00e1s del doble de la tasa de inflaci\u00f3n, lo que representa una subida salarial real para los trabajadores.<\/p>
IG Metall negoci\u00f3 tambi\u00e9n otras dos cuestiones muy importantes: la regulaci\u00f3n del trabajo por agencia y una garant\u00eda de empleo para los aprendices.<\/p>
Sobre el trabajo por agencia se convino en un verdadero derecho de codeterminaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa, si el empleador trata de contratar trabajadores por agencia. El Comit\u00e9 de Empresa tiene ahora derecho a objetar el uso del trabajadores por agencia y, en caso de conflicto, el empleador debe que recurrir a los tribunales. La otra opcion de los empleadores ea negociar un acuerdo facultativo sobre los trabajadores por agencia, que incluye la regulaci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores por agencia contratados, l\u00edmites del per\u00edodo de tiempo y acuerdo sobre sueldos. Se espera que la mayor\u00eda de los empleadores opten por el acuerdo facultativo que da a los Comit\u00e9s de Empresa un verdadero derecho de codeterminaci\u00f3n para restringir el trabajo por agencia y garantizar la igualdad salarial.<\/p>
Otro \u00e9xito del nuevo acuerdo es que garantiza el empleo de los aprendices. Seg\u00fan el acuerdo, el empleador tiene que convenir con el Comit\u00e9 de Empresa la nueva necesidad de personal y ofrecer luego empleo indefinido al n\u00famero convenido de aprendices. Otra posibilidad, de no existir ese acuerdo, es que el empleador discuta con el Comit\u00e9 de Empresa la necesidad real de personal seis meses antes de finalizar el aprendizaje, y luego ofrecer al n\u00famero convenido de aprendices un empleo indefinido, y a los dem\u00e1s ofrecerles un empleo de un a\u00f1o como m\u00ednimo. Tres meses antes de finalizar ese per\u00edodo, el empleador ha de negociar de nuevo con el Comit\u00e9 de Empresa si hay necesidad de m\u00e1s personal y, por lo tanto, la oportunidad de ofrecer empleo indefinido a m\u00e1s aprendices.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199066","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n