aquí<\/font><\/a>.<\/p>\n![\"\"](\"\")
<\/p>\n
Interlocutores sociales de Namibia están preparados al acercarse el 1° de marzo, fecha de la prohibición de trabajo temporal por agencias
\n<\/strong>
\nAl acercarse el 1° de marzo de 2009, fecha en que entra en vigor un apartado de la legislación laboral de Namibia, que en efecto prohibe a las empresas contratar a través de agencias de empleo en este país del sur del África, se han dado casos de despidos descarados de trabajadores temporales, y otros casos en que los empleadores se han preparado para la nueva legislación de manera socialmente responsable, al incorporar a los trabajadores precarios al empleo directo.
\n
\nSe estima que entre 10.000 y 16.000 trabajadores de Namibia están atrapados en la incertidumbre del trabajo temporal.
\n
\nLa mayor agencia de trabajo temporal del país, Africa Personnel Services (APS), ha cuestionado la prohibición legal, llevando el tema a los tribunales de Namibia. Además, en enero, APS despidió a miles de trabajadores, personal con contratos de plazo fijo que estuvieron trabajado en varias empresas a las cuales APS provee servicios.
\n
\nSe afirma que estos despidos violaron parte del nuevo estatuto, que garantiza a los trabajadores 30 días de aviso antes de que se termine su contrato, además de un plazo obligatorio de consultación con los representantes de los trabajadores. Se había incorporado esta cláusula en la legislación para impedir despidos repentinos antes de la fecha de entrada en vigor de la prohibición.
\n
\nRespecto a estos despidos, los sindicatos, entre ellos el Sindicato de Trabajadores de Alimentación e Industrias Afines de Namibia, y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Namibia, han presentado ellos mismos reclamos por despidos injustos ante el Ministerio del Trabajo. El mismo Ministro del Trabajo, Immanuel Ngatjizeko declaró públicamente que los despidos son “aparentes represalias contra la decisión del Gobierno y del Parlamento de prohibir las prácticas explotadoras de corretaje laboral,” agregando que las empresas infractoras están violando la autoridad del gobierno.
\n<\/p>\n<\/p>\n
Ministro del trabajo de Namibia, Immanuel Ngatizeko<\/font><\/p>\nA principios de diciembre de 2008, un panel de tres jueces de la Corte Suprema rechazó la demanda legal registrada por APS con el fin de impedir la prohibición, y un juez calificó la contratación de mano de obra, tal como lo hacen los intermediarios de contratación de trabajadores, como equivalente actual de la esclavitud, diciendo que reduce los seres humanos a propiedad personal. En un fallo judicial de 26 páginas, el juez Collins Parker señaló: -A mi juicio, se trata del alquiler o contratación de personas como si fueran mercancías.
\n
\nAPS, que en Namibia contrata entre 6.000 y 8.000 trabajadores, apeló contra el fallo, y se ha programado realizar una audiencia de esa apelación para el 3 de marzo, dos días después de la fecha en que entra en vigor la prohibición. En estos momentos, APS está solicitando una orden judicial separada para postergar, para el 31 de marzo, la prohibición del 1° de marzo, con el fin de lograr que su apelación sea vista por los tribunales. En Namibia, los grupos empresariales siempre han pedido autorización y control más rigurosos de los intermediarios laborales, en vez de una prohibición total.
\n
\nEn los últimos dos años, este asunto se ha debatido mucho en Namibia. Sin embargo, una consecuencia favorable que se ha visto, tres semanas antes de la fecha de entrada en vigor de la prohibición, es que las empresas han comenzado a abandonar la práctica de contratar a través de agencias de empleo, y en su lugar están contratando directamente al personal que antes era de las agencias. Algunos empleadores han señalado que esto es positivo, y que será una ventaja tener en su nómina a personal que pueda realizar muchas labores diferentes.
\n
\nUn área esencial que el gobierno está estudiando actualmente es la de los trabajadores de la salud contratados por empresas de colocación laboral. Esto afecta al personal que realiza trabajo en torno al VIH\/SIDA, incluso los contratados por el Fondo Mundial, por las ONG y por otras organizaciones internacionales de ayuda. Para la provisión de personal, estos donantes dependen de Potentia Namibia Recruitment Consultancy.
\n
\nUno de los informes señaló que 1.400 trabajadores de la salud, incluyendo a 100 médicos, 100 enfermeros y enfermeras, y más de 600 consejeros comunitarios podrían verse afectados por la prohibición del 1° de marzo. El Ministro de Salud y el Ministro de Trabajo Ngatjizeko están en conversaciones con el Ministro de Justicia de Namibia para resolver este asunto, con lo cual se quiere evitar la pérdida de estos trabajadores esenciales. <\/p>\n
<\/p>\n
El ‘trabajo decente’ significa regulación más rigurosa de los intermediarios laborales en Sudáfrica
\n<\/strong>
\nEn Sudáfrica, en momentos en que se acercan las elecciones parlamentarias, la cuestión de imponer rigurosa regulación a los intermediarios de trabajo se ha convertido en uno de los más graves problemas que enfrenta el gobierno. Con relación al término “trabajo decente”, el Congreso Nacional Africano (ANC), que es el partido actual de gobierno, ha decretado que ya es hora de regular mejor las agencias de contratación de trabajadores y el trabajo a contrata de corto plazo.
\n
\nEl manifiesto del partido, fuertemente influido en este campo por el Congreso de Sindicatos de Sudáfrica (COSATU), señala lo siguiente: -… para evitar la explotación de los trabajadores y con el fin de procurar trabajo decente para todos los trabajadores, y también para proteger la relación de trabajo, (el ANC) introducirá leyes para regular el trabajo a contrata, la subcontratación y la externalización, resolverá el problema del corretaje de mano de obra, y prohibirá ciertas prácticas abusivas.
\n<\/p>\n<\/p>\n
El ANC tiene la intención de hacer que la creación de trabajo decente sea foco de atención en todas las políticas económicas del partido. En un reciente y apasionado debate en la radio sobre este asunto, un representante de COSATU calificó la contratación a corto plazo a través de intermediarios como “una forma extrema del capitalismo del mercado libre.”
\n
\nSe estima que en Sudáfrica hay unos 500.000 trabajadores que han pasado por intermediarios de empleo. Las elecciones parlamentarias de Sudáfrica tienen que realizarse antes de abril, aunque todavía no se ha fijado la fecha. <\/p>\n
<\/p>\n
Citando la crisis económica, el gobierno de Corea intenta remediar ley sobre trabajadores irregulares
\n<\/strong>
\nSi hay algún país del mundo en el que el problema de los trabajadores a corto plazo o el empleo temporal se haya ventilado públicamente, éste es la República de Corea. Las centrales nacionales de trabajadores han recurrido a la movilización masiva para llamar la atención sobre el tema: en 2007 se dieron las polémicas ocupaciones de los centros de venta al detal U-land, y finalmente, a mediados de 2007, la aplicación de la Ley de Protección de Trabajadores Irregulares, que no era suficiente para proteger los derechos de los trabajadores con contrato a plazo fijo y los contratados por agencias.
\n
\nEn la actualidad, el partido de gobierno, el Grand National Party (GNP) está intentando debilitar todavía más esa ley. En una sesión del parlamento programado para este mes, el GNP, junto con Lee Young-hee, el Ministro del Trabajo, presentarán un proyecto de ley que prolongará de dos a cuatro años el plazo durante el cual un patrón podrá tener trabajadores subcontratados o contratados por agencias antes de tener que contratarlos en forma permanente.
\n
\nEl gobierno, junto con las agrupaciones empresariales, está usando la excusa de que, en la actual crisis económica, los trabajadores temporales son los primeros en ser despedidos, lo cual producirá desempleo masivo en Corea del Sur. Sin embargo, los sindicatos y sus aliados en el mayor partido de oposición, el Partido Demócrata, dicen que un cambio a cuatro años constituirá una amenaza significativa para la creación de puestos de trabajo seguros.
\n
\nCorea del Sur es el país de la OCDE que tiene en su fuerza de trabajo el mayor porcentaje de empleados no regulares, que actualmente alcanzan aproximadamente un 37% de los 15 millones de trabajadores. Esta cifra es tres veces más que el promedio de los países de la OCDE.
\n
\nLa Ley de Protección de Trabajadores Irregulares de 2007 no ha logrado reducir esto, específicamente porque no hay sanciones que prohiban a los empleadores despedir a sus trabajadores justo antes de cumplir el plazo de dos años. Además, los patrones han encontrado otras escapatorias legales, incluyendo la intensificación del uso de la externalización para evitar tener que contratar a personal permanente a tiempo completo.
\n
\nDe hecho, los valientes trabajadores que ocuparon las 13 tiendas de U-land lo hicieron en los días antes y después del 1° de julio de 2007, fecha de la entrada en vigor de la ley. U-land despidió a 500 trabajadores temporales durante los días previos a la entrada en vigor de dicha ley.
\n<\/p>\n<\/p>\n
Este mes, como parte de la propuesta legislación del GNP, se asignarán concesiones fiscales o beneficios de seguro a aquellas pequeñas y medianas empresas que, antes del plazo propuesto de cuatro años, transfieran trabajadores temporales a la nómina de trabajadores permanentes. Sin embargo, los sindicatos se opondrán a los intentos de debilitar esta ley, con la cual nunca estuvieron plenamente satisfechos. El 29 de noviembre de 2008, 30.000 trabajadores realizaron una manifestación organizada en Seúl por la Confederación de Sindicatos de Corea para protestar contra la propuesta revisión.
\n
\nLa ICEM apoya el trabajo que realizan los sindicatos y la sociedad civil para oponerse a esta revisión, y seguirá pendiente de los intentos proempresariales que tienden a la aprobación de esta legislación. <\/p>\n
<\/p>\n
Provincia canadiense de Ontario propone una ley para ayudar a los trabajadores temporales
\n<\/strong>
\nEn Canadá, casi toda la legislación laboral se redacta y se aplica a nivel de provincias. En la actualidad, en Ontario, la provincia más poblada del país, se está proponiendo una ley que favorecerá a los trabajadores contratados por medio de agencias de trabajo temporal.
\n
\nEl Proyecto de Ley 139 es una enmienda de la Ley sobre Normas de Empleo de Ontario (ESA), y forma parte del programa de reducción de la pobreza del gobierno provincial, cuya finalidad es ayudar a los trabajadores de bajos ingresos. El propósito principal del Proyecto de Ley 139 es extender la protección que tienen los trabajadores temporales, incluyendo la eliminación de la cláusula de exención “trabajos por elección”que se refiere a las cláusulas sobre terminación y despido de la ESA.
\n<\/p>\n<\/p>\n
El personal “trabajos por elección” son trabajadores temporales que tienen la opción de trabajar en cualquier día de la semana cuando se les ofrezca trabajo. Sin embargo, en la actualidad estos trabajadores no tienen derecho a aviso de cesación del trabajo ni indemnización por despido, y tampoco tienen derechos relacionados con los días feriados. Con la legislación propuesta, se van a eliminar estas consecuencias negativas.
\n
\nOtro aspecto importante del Proyecto de Ley 139 es la eliminación de los “honorarios por identificación de trabajadores”, que constituye un desincentivo para las empresas en el momento de determinar el ascenso de trabajadores temporales contratados por agencias a empleo directo a tiempo completo. En Canadá, con este sistema los clientes suelen pagar un monto importante a las agencias si contratan a uno de sus trabajadores en forma permanente. Con el Proyecto de Ley 139, se prohibiría a las agencias de empleo cobrar estos honorarios si el trabajador ha sido contratado durante seis meses o más.
\n
\nLa legislación propuesta de Ontario no es aplicable a trabajadores que realizan servicios profesionales, servicios de asistencia personal, trabajadores domésticos, o servicios de cuidado en la comunidad. <\/p>\n
<\/p>\n
Obama firma una orden que otorga continuidad a los trabajadores subcontratados en trabajos federales
\n<\/strong>
\nEl 30 de enero, Barack Obama, Presidente de EE.UU., complació a los dirigentes sindicales norteamericanos cuando firmó una serie de tres órdenes ejecutivas que se refieren a cuestiones de licitación federal. Una de dichas órdenes, relacionada con los derechos de los trabajadores subcontratados, garantiza que los trabajadores cualificados conserven sus trabajos, aún si un contrato federal cambiara de un contratista a otro.
\n
\nObama firmó las órdenes en la Casa Blanca, delante de dirigentes sindicales de EE.UU., señal de una nueva época de acceso y puertas abiertas con relación a las políticas respecto a los sindicatos estadounidenses.
\n<\/p>\n<\/p>\n
Presidente de EE.UU., Barack Obama<\/font><\/p>\nLa orden exige que cuando se vence un contrato federal y se pasa a otro contratista para realizar el mismo trabajo en el mismo lugar, el nuevo contratista debe ofrecer trabajos a los empleados del contratista anterior.
\n
\nRevoca una orden de la administración de Bush, emitida el 17 de febrero de 2001, apenas un mes después de que George W. Bush se iniciara como presidente, con la cual se eliminaba, por no ser prioritarios, ni su continuidad ni su compromiso con el servicio público. En la ceremonia de firma, Obama señaló: -Estoy promulgando esta orden de tal manera que los trabajadores cualificados puedan conservar sus puestos de trabajo aunque cambie el contratista. No debemos privar el gobierno de estos trabajadores que tienen tanta experiencia de hacer que el gobierno funcione bien.
\n
\nEl Presidente de EE.UU. agregó que firmaba la orden, llamada “No Desplazamiento de Trabajadores Cualificados en Contratos de Servicios”, como medio para reducir los trastornos que se producen cuando cambia un contrato federal de un proveedor a otro. Exige que todo contrato estadounidense de servicios, y las ofertas que se presenten para tales contratos, incorporen una cláusula que avise a los contratistas y subcontratistas que deben ofrecer a los empleados actuales la primera opción para ocupar puestos para los cuales están cualificados bajo el nuevo contrato.
\n
\nLas dos otras órdenes que firmara Obama el 30 de enero, que favorecen a los trabajadores, incluyen la exigencia de que los contratistas federales avisen a los trabajadores sobre sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU.. (Esto reemplaza una directiva de la administración de Bush por la cual se informa a los trabajadores no sindicalizados sobre sus derechos en cuanto al pago de las cuotas sindicales.) La otra orden de Obama prohibe que el gobierno reembolse a los contratistas los costos incurridos al intentar influir a los trabajadores en cuanto a la decisión de crear un sindicato y de realizar negociaciones colectivas. <\/p>\n
<\/p>\n
Encuesta del Ministerio de Trabajo de EE.UU. demuestra que está en aumento el trabajo involuntario a tiempo parcial
\n<\/strong>
\nEl censo Current Population Survey del Ministerio de Trabajo de EE.UU. señala que a fines de 2008 aumentó el número de ciudadanos norteamericanos que trabaja a tiempo parcial por razones económicas, debido principalmente a la baja económica. Calificándoles de “trabajadores involuntarios a tiempo parcial”, el gobierno federal considera que estos trabajadores son subempleados o individuos que requieren trabajo a tiempo completo, pero que trabajaban menos de 35 horas en las semanas estudiadas por la encuesta, debido a la falta de trabajo.
\n
\nEn noviembre de 2008, 7,3 millones de ciudadanos norteamericanos trabajaban a tiempo parcial debido a razones económicas, un aumento en comparación con los 3,9 millones que se hallaban en esa situación en abril de 2006. Durante el mismo período, en EE.UU. aumentó de 2,4% al 5,1% el porcentaje de la fuerza de trabajo constituido por trabajadores involuntarios a tiempo parcial.
\n
\nEn general, los trabajadores menores de 25 años constituyen una parte desproporcionada de esta categoría de trabajadores a tiempo parcial cuyas horas se han recortado por razones económicas. En el tercer trimestre de 2008, las personas de 16 a 24 años representaban el 25% de los afectados, a pesar de que esas personas constituyen solamente el 14% de la fuerza de trabajo total. El comercio al detal, servicios de restaurantería, y la construcción son los tres sectores que en los EE.UU. se han visto más afectados por los factores económicos que están causando el aumento del trabajo a tiempo parcial. <\/p>\n<\/p>\n
Las fechas están confirmadas de las conferencias regionales sobre Subcontratación laboral y contratación por agencias <\/strong><\/p>\nLa ICEM va a organizar una conferencia de subcontratación laboral y contratación por agencias por el región de Asia y el Pacifico en 15-16 Abril en Singapore. La conferencia de este tema por la región de África será probablemente en Noviembre 2009, pero el lugar no es decidido ya. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-195547","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Bolet\u00edn noticioso: Subcontrataci\u00f3n laboral y contrataci\u00f3n por agencias - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bolet\u00edn noticioso: Subcontrataci\u00f3n laboral y contrataci\u00f3n por agencias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Periódicamente, la ICEM publica un boletín electrónico sobre actualidades y consecuencias del complejo problema de la subcontratación laboral y contratación por agencias. En la edición que se presenta a continuación, los sindicalistas podrán informarse de interesantes datos que se han desvelado con el resultado de una extensa encuesta que la ICEM realizara entre sus organizaciones […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-31T15:23:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"26 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/\",\"name\":\"Bolet\u00edn noticioso: Subcontrataci\u00f3n laboral y contrataci\u00f3n por agencias - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2009-02-05T13:26:30+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-31T15:23:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Archive icem\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/icem\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Bolet\u00edn noticioso: Subcontrataci\u00f3n laboral y contrataci\u00f3n por agencias\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bolet\u00edn noticioso: Subcontrataci\u00f3n laboral y contrataci\u00f3n por agencias - industriall-union","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Bolet\u00edn noticioso: Subcontrataci\u00f3n laboral y contrataci\u00f3n por agencias","og_description":"Periódicamente, la ICEM publica un boletín electrónico sobre actualidades y consecuencias del complejo problema de la subcontratación laboral y contratación por agencias. En la edición que se presenta a continuación, los sindicalistas podrán informarse de interesantes datos que se han desvelado con el resultado de una extensa encuesta que la ICEM realizara entre sus organizaciones […]","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-01-31T15:23:31+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"26 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/","name":"Bolet\u00edn noticioso: Subcontrataci\u00f3n laboral y contrataci\u00f3n por agencias - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website"},"datePublished":"2009-02-05T13:26:30+00:00","dateModified":"2025-01-31T15:23:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/boletin-noticioso-subcontratacion-laboral-y-contratacion-por-agencias\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Archive icem","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/icem\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Bolet\u00edn noticioso: Subcontrataci\u00f3n laboral y contrataci\u00f3n por agencias"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/archive_icem\/195547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/archive_icem"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/archive_icem"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}