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¿Cuán frecuente es el uso de la subcontratación laboral y contratación por agencias en Mozambique?
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\nEn la actualidad, no sabemos cuán frecuente es esta práctica laboral. En septiembre, nos enteramos por primera vez del uso de trabajadores subcontratados en Maputo: en una planta con 1.700 trabajadores, había por lo menos 800 con contrata a plazo fijo. También supimos que en otra fábrica, donde se produce detergente, todos los trabajadores se contrataban a través de agencias de trabajo.
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\nMás empresas están aprovechando la nueva legislación laboral de 2007, que señala que se puede hacer contratos de trabajo de plazo fijo de tres meses, seis meses y de un año. Con la ley anterior, era mucho más común el trabajo permanente. Muchas empresas funcionan en forma normal, pero siguen despidiendo personal, introduciendo contratos de plazo fijo y otras prácticas laborales.
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\nLa legislación anterior era más fuerte, y protegía mejor los derechos de los trabajadores, pero las empresas que querían invertir en Mozambique encontraron que la ley era demasiado inflexible. Con la nueva ley se eliminaron muchos derechos: por ejemplo de vacaciones, que ahora se ha reducido de 30 días a 12-20 días. Con la legislación anterior, se pagaba una prima de antigüedad, pero ya no existe eso. Con la ley antigua, cuando se despedía a los trabajadores, éstos tenían derecho a tres meses de sueldo si habían trabajado por dos años. En la actualidad, tienen derecho a solamente 21 días de sueldo.
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\n¿Cómo son las condiciones de trabajo de los trabajadores subcontratados?
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\nSegún la ley, todos los trabajadores tienen derecho a las mismas prestaciones sociales, sueldo etc. Sin embargo, muchas veces las empresas no respetan la ley. A los trabajadores subcontratados nunca se les otorga aumentos de sueldo, y no se realizan los pagos de seguridad social.
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\nSe dio el caso en que un trabajador contratado por una agencia sufrió un accidente cuando se rompió el saco que llevaba, y los productos químicos le quemaron la piel. El trabajador en cuestión pidió a la empresa pagar su tratamiento, pero la empresa señaló que no tenía responsabilidad al respecto. Cuando el trabajador se dirigió a la agencia, ésta también señaló que no tenía responsabilidad al respecto. Al final el trabajador falleció a consecuencia de las lesiones que sufrió.
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\nNos dimos cuenta del problema de salud y seguridad de los trabajadores subcontratados, después de haber asistido a un taller, organizado por la ICEM, donde los trabajadores señalaban que existían grandes diferencias en esta materia. A los trabajadores permanentes se les respetan todos sus derechos de salud y seguridad, pero no así en el caso de los trabajadores subcontratados. Nuestro sindicato debe investigar más este asunto, pero ya es evidente para nosotros que las empresas consideran que la salud y seguridad para todos es un gasto adicional. El sindicato exige que todos tengan una revisión médica, y la inspectoría del trabajo está tomando muy en serio estos problemas, especialmente en dos fábricas nuevas que van a inaugurar, una de textiles y una de vidrio. Nuestro sindicato ya está allí presente, tratando de procurar que se respeten los derechos de negociación y de contar con un ambiente de trabajo saludable y seguro.
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\nAún cuando el gobierno apoya condiciones de trabajo razonables, los inversores internacionales quisieran tener menos reglamentos y mayor flexibilidad. ¡Han declarado públicamente que quisieran que se introduzca otra nueva ley! El Sindicato de Trabajadores de la Química y Afines de Mozambique ha rechazado esta idea, ya que la nueva ley fue resultado de intensivas negociaciones tripartitas, y no estamos dispuestos a hacerlo otra vez.
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\n¿Qué medidas ha tomado su sindicato respecto a la subcontratación laboral y contratación por agencias?
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\nUna vez que nos dimos cuenta del problema – fue el proyecto de la ICEM que nos concientizó al respecto – tomamos medidas muy rápidamente. Hemos tenido cierto éxito en cuanto a cambiar la actitud de las empresas, consiguiendo que otorguen a los trabajadores subcontratados contratos de mayor duración.
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\nNos resulta difícil conseguir información acerca de lo que pasa entre bastidores, ya que la situación es muy poco transparente, sin embargo estamos tratando de sindicalizar a los trabajadores subcontratados. Ya empezamos a invitarles a asistir a reuniones donde hemos explicado que tienen los mismos derechos que todos los demás. Es difícil lograr acceso a los trabajadores subcontratados, razón por la cual les invitamos a visitar nuestra oficina.
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\nLos estatutos de nuestro sindicato son de carácter abierto, y la legislación laboral señala que los trabajadores pueden realizar actividades sindicales libremente en el lugar de trabajo, o en otro lugar si es necesario, entonces esto no constituye ningún problema. LOFTF de Dinamarca también nos ha ayudado mucho, financiando la producción de folletos y panfletos para informar a los trabajadores subcontratados sobre sus derechos. Por vía del proyecto financiado por LOFTF, hemos podido ofrecer asesoría legal gratuita a aquellos miembros que tengan sus cuotas al día: ésta es una herramienta muy importante en el trabajo de sindicalización.
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\nEn cuanto a la tercerización, ¿qué planes tiene para acción futura el Sindicato de Trabajadores de la Química y Afines de Mozambique?
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\nQueremos averiguar el alcance del problema de la subcontratación laboral y contratación por agencias, e informar a todos los trabajadores acerca de su derecho de sindicalización. También vamos a entablar un diálogo con las empresas y agencias de trabajo para que se den cuenta que hay que respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, sean o no empleados directos.
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\nEl problema es que a las empresas les conviene que los trabajadores desconozcan sus derechos, por eso rechazan a los sindicalistas. Cuanto mayor sea la ignorancia, mayor es la explotación. En el taller que organizara la ICEM, un trabajador manifestó que no estaba seguro si iba a poder conservar su puesto de trabajo porque había asistido al taller, sin embargo la inspectoría del trabajo señaló que iba a hacerle un seguimiento al caso, y que intervendría si fuera necesario.
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\nTambién pensamos trabajar con la inspectoría del trabajo para investigar y corregir las condiciones de trabajo. Cuando surge algún problema, establecemos una “brigada conjunta” que incorpora representantes del sindicato y de la inspectoría, para resolverlo. Los sindicatos tienen que ser militantes, animando a los inspectores del trabajo para que realicen bien su trabajo y estableciendo buenas relaciones con ellos. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-185561","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n