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\nLos Países Bajos fueron profundamente afectados por la crisis económica mundial, y en 2009 la economía se redujo en un 4%. En 2010, el país se recuperó levemente, pero muchos de los puestos de trabajo que se están creando, como por ejemplo en el sector de la química, son trabajos precarios.
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\nAl igual que en muchos otros países, en los Países Bajos los trabajadores subcontratados reciben sueldos más bajos, menos prestaciones sociales, y tienen menos seguridad social que los trabajadores permanentes empleados directamente. En este país, después de contratar a un trabajador tres veces con un contrato de plazo fijo de una duración máxima de un año, las empresas tienen que ofrecerle un cargo permanente. Muchas veces se burla de este reglamento, ofreciendo un mes de desempleo antes de volver a contratar al trabajador con otro contrato de plazo fijo. <\/p>\n
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En el informe se describen las iniciativas que han tomado los sindicatos holandeses para cuestionar la subcontratación laboral y contratación por agencias, especialmente el abuso que suelen sufrir los trabajadores contratados a través de agencias de trabajo temporal. Tan sólo este año, la central sindical nacional FNV ha negociado 12 nuevos convenios colectivos, que tienen cláusulas que señalan que solamente se debe desplegar trabajadores temporales en épocas de mucho trabajo y para suplir la ausencia de otros trabajadores ausentes por enfermedad, y que si los trabajadores temporales trabajan más de nueve meses en un año, se les debe otorgar el estatus de trabajadores permanentes. También se firmaron 34 nuevos convenios que señalan que solamente se pueden usar agencias de trabajo certificadas.
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\nLos sindicatos holandeses también han realizado negociaciones a nivel sectorial para mejorar las condiciones de trabajadores subcontratados, habiéndose firmado nuevos convenios colectivos este año con las dos organizaciones empresariales que representan a las agencias de trabajo temporal en los Países Bajos, ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) y NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings-en Uitzendondernemingen).El mejoramiento más importante de ambos convenios es la ampliación de oportunidades de capacitación para personas contratadas a través de agencias de trabajo temporal. De acuerdo con el convenio colectivo de ABU, después de haber trabajado durante 26 semanas, estos trabajadores tienen derecho a recibir el mismo sueldo que los empleados de la empresa usuaria. En el caso de la NBBU, el convenio señala que los trabajadores reciben remuneración igual por trabajo igual a partir del primer día de trabajo.
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\nTambién se estableció una nueva fundación (la SNCU) para vigilar por el cumplimiento de estos convenios colectivos. Esta fundación, que es una asociación entre organizaciones empresariales y sindicales en el sector del trabajo temporal, está capacitada para identificar agencias de trabajo temporal que no cumplan con los términos del convenio colectivo correspondiente.
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\nEn el informe también se describe el trabajo heroico realizado por el personal de limpieza subcontratado, que este año se unieron para defender sus derechos. En los Países Bajos, muchos trabajadores de la limpieza, entre éstos los que se contrataron para trabajar para empresas como Shell y Akzo Nobel, se declararon en huelga y organizaron protestas durante nueve semanas. Gracias a estas iniciativas, se logró finalmente un nuevo convenio colectivo que les ofrece mejores sueldos y mayores oportunidades educativas. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-185537","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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