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Los empleadores se están distanciando cada vez más del empleo directo y permanente en favor de la subcontratación, contratación por agencias, u otras formas de trabajo precario. En las respuestas a encuestas realizadas en 2009 y 2010, un 66% de las organizaciones afiliadas a la ICEM, FITIM y FITTVC señalaron que tan sólo en el último año había aumentado el trabajo precario en su sector.
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\nEn 2007, reconociendo que el trabajo precario constituye un problema cada vez mayor en casi todos los sectores, las Federaciones Sindicales Internacionales establecieron un Grupo de Estudio de las Relaciones Laborales, con el propósito de realizar trabajo conjunto sobre el tema. Después de esa fecha, el Grupo se ha reunido diez veces, adoptando planteamientos en común, y realizando varias actividades conjuntas relacionadas con el trabajo precario. Manfred Warda, Secretario General de la ICEM, es presidente de dicho Grupo.
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\nSe dio un importante paso adelante en junio del año pasado, cuando todas las Federaciones Sindicales Internacionales acordaron un paquete de Principios Conjuntos sobre el Trabajo Temporal de Agencias. Aunque se reconocía que en el movimiento sindical hay muchos puntos de vista y aproximaciones diferentes con relación al trabajo precario, los principios conjuntos establecen los puntos en los cuales están de acuerdo todas las Federaciones Sindicales Internacionales.
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\nDichos principios incluyen la exigencia que la forma principal de empleo sea permanente, abierta y directa, que los trabajadores de agencia tengan la protección del mismo convenio colectivo que los demás trabajadores de la empresa usuaria, y que tengan igual trato en todos los aspectos; que el uso de agencias de trabajo temporal no aumente la brecha de género en materia de sueldos, protección social y condiciones de trabajo; que no se debe usar las agencias de trabajo temporal para eliminar relaciones de empleo permanente y directo; y que el uso de trabajadores de agencia nunca debe aprovecharse para debilitar los sindicatos o para socavar la sindicalización o los derechos de negociación colectiva.
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\nUna función principal del Grupo de Estudio de las Relaciones Laborales es facilitar el intercambio de información entre las Federaciones Sindicales Internacionales, e identificar las áreas donde pueda corresponder realizar iniciativas conjuntas. Una iniciativa de esta naturaleza se dio en octubre de 2009, cuando los Secretarios Generales de la ICEM, FITIM, y FITTVC se reunieron con el Ministro del Trabajo de Turquía, expresando su apoyo para el veto que había impuesto el Presidente Abdullah Gül contra enmiendas propuestas que habrían permitido que los intermediarios laborales recibieran honorarios, y que empresas o individuos se certificaran fácilmente como agencias de trabajo.
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\nDesde que se fundó, el Grupo de Estudio de las Relaciones Laborales viene haciendo un llamado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tome medidas concretas para abordar el problema del aumento del trabajo precario. Figuran entre nuestras exigencias que la OIT esté en condiciones de responder al sinnúmero de circunstancias en las cuales se niega a los trabajadores precarios el derecho efectivo de sindicación y negociación colectiva.
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\nEl simposio 2011 de la OIT\/ACTRAV, que se realizará en Ginebra del 3 al 7 de octubre, centrará su atención en la cuestión del trabajo precario. Entre otros temas, el Simposio estudiará cómo diferentes aspectos del trabajo precario, incluyendo las relaciones tripartitas de trabajo y subcontratación, inciden en los trabajadores y en su derecho de realizar negociaciones colectivas. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-183832","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n