Red de Trabajadores de AkzoNobel<\/font><\/a> se estableció hace solamente diez meses, cuando la FNV Bondgenoten, organización afiliada a la ICEM, fue anfitrión de la reunión inaugural que se realizó en Ámsterdam.
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\nCasi todos los dirigentes de lugares de trabajo respondieron a la encuesta, que demuestra tendencias significativas en cuanto al uso de mano de obra temporal y contratistas, niveles de comunicación entre los trabajadores y la administración, comparación de sueldos, y cumplimiento de normas de salud y seguridad. Un 96,5% de los dirigentes sindicales respondieron a la encuesta.
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\nPor otra parte, las respuestas también demuestran que en las plantas de AkzoNobel en diferentes partes del mundo, donde en su mayoría cuentan con menos de 500 trabajadores, hay dudas sobre el cumplimiento de las normas laborales fundamentales relacionadas con la libertad de sindicación y su derecho a negociación colectiva, y un 17% de los lugares de trabajo no cuentan con representación sindical. Un 63% de las respuestas de la encuesta señala que el sobretiempo es obligatorio, y también un 63% señaló que en los últimos tres años se había observado alguna forma de reestructuración en su planta.
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\nEn cuanto al cumplimiento legal de los reglamentos locales o nacionales, AkzoNobel sale bien en la encuesta, ya que un 100% de quienes respondieron señalan que la empresa cumple los requisitos legales, mientras que el mismo número decía que AkzoNobel depende casi completamente de contratos legalmente vinculantes.<\/p>\n![\"\"](\"\")
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Un 96% de quienes respondieron indicaron que la empresa, que se dedica a la fabricación de productos químicos especializados, pinturas y revestimientos, cuenta con reglamentos adecuados en material de salud y seguridad.
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\nOtros resultados de la encuesta:
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\n• Un 75% de las respuestas señaló que en su planta la fuerza de trabajo cuenta con 1 a 25% de trabajadores temporales, mientras que un 18% señaló que no había trabajadores temporales, y un 7% indicó que la composición era entre 50 y 75%;
\n• En un 70% de los lugares de trabajo, hay reuniones regulares entre los representantes sindicales y la administración;
\n• Una fuerte mayoría de los sindicatos (81%) tiene contacto con otros sindicatos de su propio país o del extranjero;
\n• Un 81% señala que los sueldos tienen correlación con lo que se paga al nivel nacional correspondiente;
\n• Un 81% también dice que se ofrece posibilidades de capacitación en sus lugares de trabajo;
\n• En cuanto a la reestructuración, en casi todos los casos hubo consultación entre los representantes de los trabajadores y la administración;
\n• En un 59% de los casos de reestructuración, estuvo afectada entre 1 y 25% de la fuerza de trabajo, y un 33% de los trabajadores no se vio afectado;
\n• En un 46% de los casos de reestructuración en AkzoNobel, no hubo despedidos, mientras que en el resto, fueron despedidos entre 1 y 25% de los trabajadores de la planta en cuestión.
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\nOtras noticias sobre trabajadores de AkzoNobel: en diciembre de 2010, se realizó en São Paulo, Brasil, una reunión de la Red Sindical Latinoamericana, donde se estableció una página del grupo en Facebook llamada “IWN-AN International Workers Network AkzoNobel”. El propósito de esta página es promover la comunicación y mostrar rápidamente opiniones, documentos y otras cuestiones que los participantes quieran comunicar entre sí. Se cree que el grupo en Facebook logrará apoyo que le permita ampliar la red por medio del aporte de los usuarios, permitiendo mejorar la comunicación y debates en el futuro. Para quienes quieren participar, es necesario contar con una cuenta en Facebook, y luego simplemente pasar a IWN-AN International Workers Network AkzoNobel.
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\nLa próxima actividad de la red internacional será asistir y tomar nota en la Junta General Anual de Akzo Nobel, que se realizará el miércoles, 27 de abril, a las 14h00, en Ámsterdam. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-183453","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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