{"id":183156,"date":"2011-04-10T23:15:04","date_gmt":"2011-04-10T23:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/icem\/francia-energia-nuclear-firma-acuerdo-de-adiestramiento-y-desarrollo\/"},"modified":"2025-01-31T14:31:57","modified_gmt":"2025-01-31T14:31:57","slug":"francia-energia-nuclear-firma-acuerdo-de-adiestramiento-y-desarrollo","status":"publish","type":"archive_icem","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/francia-energia-nuclear-firma-acuerdo-de-adiestramiento-y-desarrollo\/","title":{"rendered":"Francia: energ\u00eda nuclear firma acuerdo de adiestramiento y desarrollo"},"content":{"rendered":"<p align=\"center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" width=\"100\" height=\"39\" \/><\/p>\n<p align=\"justify\">El 1&deg; de abril, la Federaci&oacute;n Europea de los Metal&uacute;rgicos (FEM) y Areva, empresa domiciliada en Par&iacute;s, proveedora de energ&iacute;a nuclear y de servicios para el sector nuclear, firmaron un acuerdo protocolar con el fin de facilitar el progreso profesional y conocimientos de los empleados en los 13 pa&iacute;ses europeos en los cuales Areva tiene operaciones. <br \/>\n<br \/>\nLlamado &ldquo;Memor&aacute;ndum de Acuerdo sobre Pron&oacute;stico de Profesiones y Conocimientos,&rdquo; este protocolo es el segundo que han aprobado la FEM y Areva. El primero fue un pacto de Igualdad de Oportunidades que aprobaran en 2006 la FEM y Areva, bajo la supervisi&oacute;n actual de un proyecto de la Comisi&oacute;n Europea (CE). <br \/>\n<br \/>\nEl nuevo acuerdo tiene el prop&oacute;sito de prever y gestionar el desarrollo profesional del personal de Areva, facilitando adiestramiento, equilibrio entre la vida laboral y familiar, movilidad, y transferencia de conocimientos dentro de la empresa, como as&iacute; tambi&eacute;n la provisi&oacute;n de un ambiente laboral positivo durante toda la carrera profesional de los empleados de Areva. <br \/>\n<br \/>\n(Ver <a href=\"http:\/\/www.emf-fem.org\/Areas-of-work\/Company-Policy\/News\/EMF-and-Areva-sign-important-agreement\"><font color=\"#ff0000\">la declaraci&oacute;n de la FEM y las 12 p&aacute;ginas del acuerdo<\/font><\/a>.)<\/p>\n<p align=\"center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" width=\"112\" height=\"100\" \/><\/p>\n<p align=\"justify\">Se realizar&aacute; el seguimiento de este acuerdo de tres a&ntilde;os por v&iacute;a de un proyecto separado de la CE llamado &ldquo;Pron&oacute;stico y Anticipo de Aptitudes en Europa a trav&eacute;s del Di&aacute;logo Social (FACES). El protocolo exige una evaluaci&oacute;n anual que &ldquo;articule la colocaci&oacute;n del empleado de tal manera que sus aptitudes y su remuneraci&oacute;n tengan relaci&oacute;n con su nivel de conocimientos y rendimiento.&rdquo; <br \/>\n<br \/>\nEl acuerdo manifiesta que estas evaluaciones no van a contradecir lo se&ntilde;alado en los actuales convenios colectivos nacionales. <br \/>\n<br \/>\nLa empresa se compromete a desarrollar una pol&iacute;tica de capacitaci&oacute;n de acuerdo con las necesidades de los trabajadores &ldquo;para que, a la vez, conserven y renueven sus aptitudes con el fin de lograr un &oacute;ptimo desarrollo profesional.&rdquo; Cada uno de los 35.000 trabajadores de Areva en Europa tendr&aacute; acceso a 30 horas de adiestramiento al a&ntilde;o, que se pueden asignar en el transcurso de tres a&ntilde;os. <br \/>\n<br \/>\nEl mecanismo de supervisi&oacute;n general del acuerdo est&aacute; en manos de un comit&eacute; compuesto por personal de la administraci&oacute;n de Areva y por miembros del Comit&eacute; de Investigaci&oacute;n del Comit&eacute; de Empresa Europeo, que anualmente evaluar&aacute;n los resultados, que ser&aacute;n presentados a la FEM. <br \/>\n<br \/>\nLa empresa Areva tuvo su origen hace diez a&ntilde;os, por v&iacute;a de la fusi&oacute;n de tres empresas, CEA-Industrie, COGEMA, y Framatome, combinando as&iacute; la participaci&oacute;n que tiene el gobierno de Francia en varias empresas de energ&iacute;a nuclear e inform&aacute;tica. CEA-Industrie, (Commissariat &agrave; l&#8217;&Eacute;nergie Atomique o la Comisi&oacute;n de Energ&iacute;a At&oacute;mica de Francia) es propietaria de un 80% de Areva. A nivel mundial, la empresa cuenta con operaciones en 43 pa&iacute;ses, y con un personal de 48.000 empleados. <br \/>\n<br \/>\nAreva dise&ntilde;a y construye reactores nucleares y componentes para plantas de energ&iacute;a nuclear; tambi&eacute;n provee combustible nuclear, y servicios de ingenier&iacute;a, mantenimiento e inspecci&oacute;n de instalaciones nucleares. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-183156","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Francia: energ\u00eda nuclear firma acuerdo de adiestramiento y desarrollo - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/icem\/francia-energia-nuclear-firma-acuerdo-de-adiestramiento-y-desarrollo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Francia: energ\u00eda nuclear firma acuerdo de adiestramiento y desarrollo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El 1&deg; 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