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por: FITTVC<\/em> Patrick Itschert, Secretario General de la FITTVC<\/font><\/p>\n Por medio de entrevistas y encuestas a los trabajadores, los investigadores descubrieron una inmensa cantidad de violaciones de los derechos laborales, incluyendo el uso de acoso, coimas, la no renovación de contratos a corto plazo, e incluso el cierre de fábricas, con el fin de negar en forma generalizada el derecho humano de sindicación o de creación de un sindicato. En Indonesia, la mayoría de los funcionarios sindicales informó que se les habían negado los requerimientos más fundamentales para permitirles realizar adecuadamente los deberes que corresponden. En Sri Lanka, la Dirección de Inversiones promueve el uso de Comités de Empleados como una forma de representación de los trabajadores; sin embargo aquéllos que fueron entrevistados señalaron que en esos comités no hay cómo plantear cuestiones que demandan solución, y manifestaron su preocupación por cuanto dichas estructuras se están usando para socavar la verdadera libertad de sindicación.
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\nLa semana pasada, la Federación Internacional que representa a los trabajadores del sector de la confección de vestuario publicó un informe irrefutable en el que se critica las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro de vestuario deportivo en Asia.
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\nPatrick Itschert, Secretario General de la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) señaló al respecto: “Este informe destaca cómo las fábricas proveedoras de marcas multinacionales de prendas deportivas y otras, muchas de las cuales proveerán a los equipos que van a participar en las Olimpíadas de Londres en 2012, suelen violar todas las reglas en lo que se refiere a los derechos laborales.”
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\nEl informe centra su atención en las condiciones de trabajo en 83 fábricas de Sri Lanka, Filipinas e Indonesia, donde laboran en total más de 100.000 trabajadores. <\/p>\n<\/p>\n
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\nNo se paga un sueldo vital en ninguna de las 83 fábricas que fueron objeto de la encuesta, y en Filipinas los trabajadores explicaron que a fin de mes se encuentran en la miseria, a tal punto que se ven obligados a empeñar sus tarjetas de cajero automático para obtener préstamos. Algunas fábricas niegan a sus trabajadores el sueldo mínimo legal, en tanto otras vinculan el pago de sueldos básicos a metas de producción, obligándoles desesperadamente a luchar para alcanzar esas metas inalcanzables.
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\nAunque las normas internacionales del trabajo limitan el sobretiempo a 12 horas a la semana en forma voluntaria, los trabajadores les manifestaron a los investigadores que suelen trabajar hasta 100 horas de sobretiempo al mes. En muchos casos, no se permitía que los trabajadores se negaran a laborar horas de sobretiempo. En Sri Lanka, se les negaba permiso para marcharse una vez que terminaban sus turnos, y eran acosados por sus supervisores.
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\nSe encontró que había una gran probabilidad que los trabajadores subcontratados y contratados por agencias y otros trabajadores precarios, sufrieran de explotación. Estos trabajadores constituyen un 25% de la fuerza laboral que abarcaban las encuestas. Aunque se pagaba menos todavía a estos trabajadores que a sus colegas con contratos permanentes, temían perder sus puestos de trabajo si hacían oír sus reclamos al respecto.
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\nItschert concluyó diciendo lo siguiente: “Las empresas multinacionales que obtienen productos de estas fábricas deberían cumplir sus promesas, procurando que en todos los lugares de trabajo de sus cadenas de suministro se cumpla la legislación nacional y las normas internacionales del trabajo.”
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\nConclusiones clave del informe (en base a investigaciones realizadas en el último trimestre de 2010):
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\nLibertad de sindicación:
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\n\uf0a7 Se usa en forma generalizada el acoso, las coimas, la no renovación de contratos a corto plazo e incluso el cierre de las fábricas para negar la libertad de sindicación.
\n\uf0a7 En Sri Lanka, las empresas usan Comités de Empleados para socavar la libertad de sindicación.
\n\uf0a7 En Indonesia, se recarga enormemente de trabajo a los funcionarios sindicales, con el fin de impedir que realicen actividades sindicales a la hora de almuerzo o después del trabajo. Se abusa de ellos si no alcanzan las metas establecidas.
\n\uf0a7 En una fábrica de Filipinas, la mayoría de los trabajadores subcontratados y contratados por agencias se ha afiliado a un sindicato, y han dado aviso a la empresa de su decisión. La empresa en cuestión ha comenzado inmediatamente una campaña de acoso de los sindicalistas, y luego decidió cerrar la fábrica, sin aviso previo y sin pagar los sueldos, indemnización, ni las prestaciones sociales pendientes.
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\nSubcontratación laboral y contratación por agencias:
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\n\uf0a7 Hasta un 85% de los empleados de las fábricas de Indonesia y Filipinas tienen contratos a corto plazo o temporales.
\n\uf0a7 En Filipinas, se aplican contratos de 5 meses para burlarse en forma sistemática de la legislación.
\n\uf0a7 A los trabajadores subcontratados y contratados por agencias se les paga menos, rara vez perciben las prestaciones sociales a las cuales tienen derecho por ley, y tienen niveles más bajos de sindicación, debido al temor de que no se les renueven los contratos.
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\nSobretiempo obligatorio:
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\n\uf0a7 En los tres países señalados, los trabajadores suelen frecuentemente verse obligados a trabajar más de 100 horas de sobretiempo al mes.
\n\uf0a7 En Sri Lanka, los trabajadores de una fábrica se han visto obligados a trabajar 130 horas de sobretiempo al mes, lo cual es el equivalente de 3 semanas completas de trabajo adicional al mes.
\n\uf0a7 En una fábrica de Indonesia, los investigadores registraron el hecho de que la administración había encerrado en una sala pequeña, sin agua ni ventilación, por un espacio de 3 horas cada vez, a 40 trabajadores que no habían alcanzado las metas de producción. Se ha dicho que esto sucede frecuentemente en esa fábrica.
\n\uf0a7 En la misma fábrica, los trabajadores se ven obligados a trabajar hasta 160 horas de sobretiempo al mes.
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\nSueldos:
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\n\uf0a7 No se paga un sueldo vital en ninguna de las 83 fábricas que cubrieron las encuestas.
\n\uf0a7 En Filipinas, un 30% de los trabajadores que participaron en la encuesta percibe menos del sueldo mínimo.
\n\uf0a7 Los trabajadores subcontratados y contratados por agencias ganan hasta apenas un 33% del sueldo de los empleados permanentes.
\n\uf0a7 En Sri Lanka, los sueldos de algunos trabajadores están vinculados con metas de productividad más que con el sueldo diario legalmente establecido.
\n\uf0a7 En dos fábricas de Indonesia, los trabajadores tendrían que trabajar por 15 a 20 años para lograr una bonificación por largo servicio que pudiera compensar el no pago del sueldo mínimo. Nunca se ha pagado esta bonificación a ningún trabajador.
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\nGénero:
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\n\uf0a7 Un promedio de 76% de la fuerza de trabajo son mujeres
\n\uf0a7 En Filipinas, es mayor la probabilidad de que sean mujeres quienes tengan contratos a corto plazo y temporales
\n\uf0a7 En Sri Lanka, 4 fábricas obligaron a posibles empleadas a someterse a una prueba de embarazo antes de ofrecerles trabajo. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-182722","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n