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¿Cuántos trabajadores laboran en la planta BASF de Mangalore, en la India? De éstos, ¿cuántos carecen de un contrato de trabajo permanente? Entrevistados (de der. a izq. en la foto): ¿Cuál es el sueldo de los trabajadores permanentes y de los subcontratados, y cuál es su jornada de trabajo?
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\nEn total, la empresa tiene 420 trabajadores, de los cuales 300 son subcontratados. Hay dos mujeres subcontratadas. Los trabajadores subcontratados son empleados de 10 agencias diferentes que realizan operaciones en la planta. Seis años atrás, había únicamente trabajadores con contrato permanente la sección de línea de montaje; no había ningún trabajador subcontratado. Ahora hay personal subcontratado, incluso en la línea de montaje, que realizan la misma labor que los trabajadores permanentes.
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\n¿Todos los trabajadores tienen contratos escritos? ¿Está claro quién es su empleador?
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\nLos trabajadores cuentan con contratos escritos, y el nombre de la empresa contratista aparece en sus cédulas de identidad. La cédula está vigente por seis meses, y luego tienen que renovarla. Siguen trabajando. Algunos trabajadores son migrantes, y se quedan solamente de cuatro a seis meses, luego regresan a su casa. Otros se quedan por dos a tres años. <\/p>\n<\/p>\n
\nSr. C. Mohandas, operario de carretilla elevadora y Vicepresidente de la Seccional
\nSr. K. Mohandas, Trabajador de producción en la División de Revestimiento, y Secretario de la Seccional
\nSr. Ashok Jogi, operario de carretilla elevadora de depósito y Tesorero de la Seccional<\/p>\n
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\nLos trabajadores permanentes reciben un sueldo de Rs. 13,000 al mes. Trabajan ocho horas diarias, seis días a la semana.
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\nA los trabajadores subcontratados que realizan trabajos de limpieza y de seguridad se les paga Rs. 4,500 al mes. Trabajan ocho horas diarias y no tienen día de descanso semanal.
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\nA los trabajadores subcontratados que laboran en la línea de montaje, se les paga a destajo. Los trabajadores subcontratados que trabajan en el empaquetado, carga y descarga perciben aproximadamente Rs. 7,000 al mes. Para ganar esta cantidad, deben trabajar un término medio de nueve a diez horas al día. No tienen día de descanso semanal. Los trabajadores subcontratados en la línea de montaje realizan el mismo trabajo que los trabajadores permanentes.
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\nLos sueldos de los trabajadores subcontratados son insuficientes. Es muy difícil la gestión de los ingresos de la familia. La electricidad y el gas cuesta aproximadamente Rs. 300–400. A veces viven cinco o seis personas en una sola habitación – éstos suelen ser trabajadores solteros. Si toman desayuno o cenan en la cantina, les cobran Rs. 1,400 al mes. Por un almuerzo en la cantina, los trabajadores subcontratados tienen que pagar Rs. 24. A los trabajadores permanentes se les cobra solamente Rs. 5.
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\n¿Los trabajadores subcontratados han solicitado un día de descanso?
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\nLos trabajadores se sienten presionados, temiendo que la empresa los pueda despedir si piden un día de descanso. Si se les concediera un día de descanso, no se les paga por ese día.
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\n¿Para los trabajadores subcontratados, el derecho a permiso para ausentarse del trabajo es igual que para los trabajadores permanentes?
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\nLos trabajadores permanentes de la planta reciben anualmente siete días de permiso ocasional, diez días de permiso por días feriados, 18 días de derecho a permiso pagado, y un máximo de seis días de permiso por enfermedad. Los trabajadores subcontratados no tienen permiso anual y no se les paga el permiso en días feriados.
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\n¿Todos los trabajadores perciben las mismas prestaciones sociales?
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\nNo. Los trabajadores subcontratados perciben menos beneficios. Se otorga una asignación de transporte a los trabajadores permanentes, pero no así para los trabajadores subcontratados. En la cantina, los trabajadores subcontratados tienen que pagar el precio en su totalidad, sin subvención.
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\n¿Todos los trabajadores tienen el mismo trato respecto a salud y seguridad?
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\nTanto a los trabajadores permanentes como los subcontratados, se les otorga gratuitamente equipos de protección de salud y seguridad como guantes, cascos, zapatos de seguridad y gafas, y capacitación en materia de seguridad.
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\nCuando los trabajadores subcontratados sufren de problemas de salud, tienen que volver a su pueblo porque no se les provee la atención necesaria. La empresa estatal de seguros Employees State Insurance Corporation (ESIC) debería proveer atención médica. BASF India descuenta de los sueldos de los trabajadores subcontratados el costo de las cuotas para ESIC, pero no está claro luego paga a la ESIC. Hace un mes, un trabajador subcontratado se lesionó gravemente un dedo de la mano: tuvo que pedir cinco días de permiso, pero durante ese tiempo no le pagaron el sueldo. El trabajador en cuestión no contaba con una cédula de ESIC (generalmente se entrega una cédula a todos los miembros), de modo que él no tuvo acceso a los servicios médicos.
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\nCuando los alemanes visitan la fábrica, los administradores señalan que no ha habido accidentes en la planta por 900 días. Sin embargo, de hecho, cuando los trabajadores sufren lesiones relativamente menores, de todas maneras les exigen venir a la fábrica y desobligan a perforar la tarjeta. No les exigen trabajar, sino quedarse sentados en una sala mientras dure su turno. De esta manera la administración logra tener un historial en el que no aparece ningún accidente.
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\nUn trabajador subcontratado sufrió lesiones graves cuando se incendiaron unos disolventes. El trabajador en cuestión lleva ya un mes sin trabajar, y no estamos seguros si le están pagando o no.
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\n¿Hay trabajadores subcontratados que sean miembros de su sindicato?
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\nNo hay sindicato para los trabajadores subcontratados. Solamente los trabajadores permanentes son miembros del Sindicato de Trabajadores de BASF. Hace unos 4 años atrás, los trabajadores subcontratados intentaron sindicalizarse, pero inmediatamente la administración despidió a siete de ellos. Ahora están tan atemorizados que no quieren afiliarse a ningún sindicato.
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\nLa administración quiso obligar al Vicepresidente y al Tesorero a salirse del sindicato. La empresa preguntaba ¿para qué se necesita el sindicato? La administración decía que este año acabarán con el sindicato. La administración obligó a 44 trabajadores permanentes a no afiliarse al sindicato, y a firmar acuerdos salariales individuales. Además, recientemente, la administración aplicó el acoso psicológico para hacer que se salieran otros tres trabajadores del sindicato, llamando a sus familiares para presionarles.
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\n¿Qué es lo más difícil para los trabajadores subcontratados de BASF India?
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\nLo peor son los sueldos tan bajos, que inciden muy negativamente en la vida de los trabajadores subcontratados.
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\n¿Cuál es la reivindicación prioritaria de su sindicato?
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\nLa regularización. Se debería eliminar el sistema de subcontratación laboral. Por lo menos, los trabajadores subcontratados deberían percibir un sueldo igual y las mismas prestaciones sociales. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-181625","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n