<\/p>\n
¿Desde hace cuánto tiempo trabaja en PT Cussons? Sasmita<\/font><\/p>\n Por asuntos de salud y seguridad, tanto los trabajadores permanentes como subcontratados tienen máscaras y guantes. A los trabajadores subcontratados no les facilitan zapatos de seguridad. La empresa ofrece muy buena capacitación en materia de salud y seguridad, pero solamente para los trabajadores permanentes. Los trabajadores subcontratados tienen que aprender de los permanentes.
\n<\/strong>
\nLina: He trabajado dos veces en esta fábrica. La primera vez fue de 2000 a 2002. Trabajé a través de una agencia, con contratos de seis meses de duración. Luego dejé de trabajar en la fábrica. En 2008 comencé a trabajar de nuevo. Llevo trabajando en la planta desde 2008 hasta la fecha, con contratos de plazo fijo de un año cada uno. De 2000 a 2002, trabajé en el departamento de producción, y ahora trabajo en el departamento de relleno. Realizo el mismo trabajo que los trabajadores permanentes del departamento.
\n
\n¿Cuántos trabajadores subcontratados, contratados por agencias o permanentes laboran en la fábrica?
\n<\/strong>
\nSasmita: Hay 212 trabajadores con contrato de plazo fijo, y 100 contratados por agencias, todos contratados por la misma agencia. Y hay 850 trabajadores permanentes.
\n
\nLina: Los trabajadores permanentes tienen uniforme de color gris, los subcontratados llevan uniforme azul, y los contratados por agencias usan uniforme blanco y negro.
\n
\nSasmita: Los trabajadores permanentes reciben 1,5 millones de rupias al mes; los trabajadores subcontratados reciben el sueldo mínimo (1,3m de rupias al mes). El pago de sobretiempo de los trabajadores permanentes y subcontratados se calcula usando la misma fórmula, de acuerdo con la ley.
\n
\n¿En que se diferencian las condiciones de trabajo de los trabajadores permanentes y de los subcontratados?
\n<\/strong>
\nLina: A los trabajadores permanentes la empresa les facilita jabón y leche. A los trabajadores subcontratados les dan jabón solamente, sin leche. Los trabajadores permanentes reciben un bono de salud para toda la familia; en el caso de los trabajadores subcontratados, la subvención es solamente para ellos mismos.
\n
\nSasmita: Es muy poco el adiestramiento que reciben los trabajadores permanentes. En un departamento de mantenimiento, que cuente con 30 trabajadores, solamente 10 podrían tener la oportunidad de optar a perfeccionamiento profesional. Los trabajadores subcontratados no tienen adiestramiento: tienen que aprender por sí solos. No se les ofrece ninguna oportunidad. <\/p>\n<\/p>\n
\n
\nLos trabajadores subcontratados tienen que pagar entre un millón y tres millones de rupias para lograr trabajo en Cussons, pero no hay evidencias sobre quiénes reciben este dinero. Los trabajadores subcontratados son presionados por la empresa. No pueden pedir permiso por enfermedad: tienen miedo que les suspendan los contratos.
\n
\nLina: Es difícil si tomamos permiso por menstruación. Tememos tener algún problema con la empresa.
\n
\nEn el contrato de trabajo de los trabajadores subcontratados, el Artículo 8 señala que durante el plazo de su contrato Ud. no puede casarse ni embarazarse. Si así lo hiciera, tendría que renunciar al trabajo. Según la legislación de Indonesia, al renunciar no recibes indemnización.
\n
\nEn 2010, hubo cinco mujeres que se embarazaron, y de repente la empresa les dijo que tenían que renunciar. Pidieron ayuda a un abogado laboral, y las reintegraron. Los contratos siguieron, pero se tomaron solamente 13 días de permiso de maternidad porque temían que las despidieran. La empresa no lo dijo así, pero estas trabajadoras tenían miedo de causar problemas.
\n
\nUna persona se casó, y la empresa no renovó el contrato.
\n
\nUna de mis amigas está tratando de tomar permiso de maternidad, pero no sabe qué va a pasar después, si tendrá trabajo todavía después de tomar el permiso. Otra amiga mía de dirigió al departamento de recursos humanos para pedir permiso de maternidad porque estaba a punto de parir. La empresa suspendió su contrato ahí mismo. Comenzó a trabajar en septiembre de 2008, pero la despidieron en 2009.
\n
\n¿Cuándo fue que SP FARKES empezó a sindicalizar a los trabajadores subcontratados?
\n<\/strong>
\nSasmita: Comenzamos a sindicalizar a los trabajadores subcontratados en enero de 2011 porque no tenían las mismas prestaciones sociales y subvenciones que el personal permanente. Siempre laboran bajo presión de la administración.
\n
\n¿Cómo hiciste para sindicalizar a los trabajadores?
\n
\n<\/strong>Sasmita: Primero organizamos un seminario fuera de las plantas para hablar sobre los derechos de los trabajadores. Fue un día domingo, y duró desde la mañana hasta la tarde. Invitamos a 214 trabajadores subcontratados, y asistieron 176. Durante el seminario, entregamos a los trabajadores formularios de solicitud de afiliación al sindicato, y todos firmaron los formularios para sindicalizarse.
\n
\nLas cuotas sindicales son iguales para los trabajadores subcontratados. Según nuestra constitución, las cuotas son del 1% de los sueldos de los miembros.
\n
\n¿Cómo reaccionó la administración cuando los trabajadores subcontratados se incorporaron al sindicato?
\n<\/strong>
\nSasmita: La empresa no quiso reconocer que los trabajadores subcontratados se habían afiliado al sindicato. Se negaron a incluirlos en el sistema de cobro automático de las cuotas. El sindicato recoge en forma manual las cuotas de los trabajadores subcontratados.
\n
\nLa administración sabe que el sindicato también representa a los trabajadores subcontratados, pero a nivel de la dirección no nos reconocen como representantes de los trabajadores subcontratados.
\n
\nHay un convenio colectivo, pero cubre solamente a los trabajadores permanentes. El convenio termina este año: vamos a realizar nuevas negociaciones. Esperamos poder incluir un artículo que se refiera a transformar los trabajadores subcontratados en trabajadores permanentes.
\n
\nActualmente, se corre el rumor de que la empresa no va a renovar todos los contratos. Algunos trabajadores tienen miedo de reunirse conmigo. Me reúno con ellos, explicándoles que es mejor si luchamos, que si luchamos podemos ganar.
\n
\n¿Fue del agrado de sus miembros que el sindicato permitiera la afiliación de trabajadores subcontratados?
\n<\/strong>
\nSasmita: Los trabajadores permanentes estuvieron conformes: creen que algún día podríamos todos convertirnos en trabajadores subcontratados. Una de las políticas del sindicato es transformar a los trabajadores subcontratados en trabajadores permanentes. El sindicato les entrega información sobre los derechos de los trabajadores subcontratados. Nos reunimos constantemente con ellos, y estamos intentando crear una red de contacto entre los trabajadores subcontratados y los permanentes. Cada departamento cuenta con dos representantes sindicales: uno para los trabajadores permanentes, y uno para los subcontratados.
\n
\n¿Por qué razón Ud. quiso estar presente en el seminario del sindicato?
\n<\/strong>
\nLina: Quería informarme más sobre mis condiciones de trabajo. Si trabajara tres años quizá Ud. pueda pasar a la plantilla de trabajadores permanentes. También quería informarme sobre la legislación laboral de Indonesia.
\n
\n¿Por qué decidiste afiliarte al sindicato?
\n
\n<\/strong>Lina: Primero, porque si surge algún problema, hay alguien a quien pedir ayuda. Segundo, porque el sindicato quiere eliminar el Artículo 8 de nuestros contratos, que señala que las trabajadoras subcontratadas no podemos casarnos ni tener embarazo.
\n
\n¿Tenías miedo de cómo podría reaccionar la administración cuando te metiste al sindicato?
\n<\/strong>
\nLina: Al principio tenía miedo por supuesto. Pero soy madre soltera con tres hijos; algún día mi contrato va a terminar. Finaliza en octubre de este año. En todo caso, tengo que tratar de ser valiente.
\n
\n¿Cuándo vas a saber si van a renovar tu contrato?
\n<\/strong>
\nLina: Hay un período de espera entre los contratos. La primera vez tuve que esperar solamente dos semanas, pero ahora hay que esperar un mes y medio sin sueldo. Lo peor de ser subcontratada es el tiempo de espera entre los contratos, temes que no lo renueven. Esperas una llamada telefónica o una publicación en el boletín. Normalmente dan una semana de preaviso antes de que empieces a trabajar.
\n
\n¿Hay algo más que quisieras decirnos sobre lo de trabajar en forma subcontratada?
\n<\/strong>
\nSiendo subcontratada, tengo que estar preparada para todo, cualquier cosa que quiera la empresa. Paso de un departamento a otro según se necesite, y hago todo lo que pida la empresa. Creo que ya entrego a la administración todo lo que pueda, pero pueden suspender mi contrato. No es justo. Tengo miedo que me despidan, entonces nunca pido permiso por enfermedad – en el último año he tenido un solo día de permiso. Para los trabajadores subcontratados es mayor la carga de trabajo y la presión. En una línea de montaje hay solamente un trabajador permanente, dos trabajadores a plazo fijo y seis trabajadores tercerizados.
\n
\nEste mes, hay 50 trabajadores que están esperando la noticia sobre la renovación, o no, de los contratos. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-181589","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n