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Después de negociaciones que se prolongaron durante un año entero, entre el IGBCE de Alemania, organización afiliada a la ICEM, y AGV Nordostchemie, la Asociación de Empresas Químicas del Noreste, se logró un acuerdo sobre la semana laboral en los estados orientales de Alemania.
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\nEl 2 de noviembre, los interlocutores sociales informaron que habían establecido un convenio colectivo que reduce la semana laboral, tanto del personal más joven como de trabajadores de mayor edad, además de equiparar los sueldos y otras prestaciones económicas con el monto que perciben los trabajadores químicos de Alemania occidental. El convenio abarca a 36.000 empleados de unas 130 empresas con operaciones en los cinco estados orientales.
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\nEl aspecto clave del convenio es que en 2013 se establecerá un fondo monetario subvencionado por las empresas con el 2,5% de su nómina anual, que inicialmente alcanzará €30 millones. Se utilizará este fondo para conservar el nivel de los sueldos de aquellos trabajadores de mayor edad, de 60 años o más, que quieran trabajar un día menos semana por medio. Los trabajadores de turno de la misma edad podrán trabajar un día menos cada semana. <\/p>\n
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Peter Asuman, negociador principal del IGBCE<\/font><\/p>\n El fondo también beneficiará a los trabajadores más jóvenes, permitiéndoles atender sus responsabilidades familiares y de crianza de los niños. En el oriente del país, su semana laboral, normalmente de 40 horas, se reducirá en 3,5 horas, con una rebaja salarial mínima, pero menos de lo que correspondería por el tiempo de baja. En el sector de la química de los estados occidentales, la semana laboral es de 37,5 horas. Se considera que este convenio equipara las horas de la semana laboral sin rebaja del sueldo.
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\nTambién se considera que este convenio sirve como una manera de retener a los trabajadores especializados en las empresas orientales del sector de la química, especialmente en vista de que un 70% de los trabajadores en el oriente tienen entre 44 y 59 años. El convenio compensa la división demográfica, premiando a los trabajadores más antiguos por sus conocimientos y experiencia del sector, especialmente porque se cree que la edad estatutaria de jubilación aumentará hasta pasado los 65 años. El convenio también establece un “banco de tiempo laboral” que permite al personal acumular horas adicionales.
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\nPeter Asuman, negociador principal del IGBCE, señaló al respecto: -Hemos acordado un modelo para la semana laboral que permite una respuesta colectiva ante los cambios demográficos. Para aquellos empleados con niños o familiares a su cargo, para los trabajadores de turno y para nuestros colegas de mayor edad, esto crea importantes oportunidades en lo que se refiere al equilibrio de la vida laboral y familiar.-
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\nPor otra parte, Petra Reinhold-Knape, Directora Regional del IGBCE para la región nororiental, manifestó lo siguiente: -Hemos establecido un modelo muy novedoso para la semana laboral.- Agregó que este convenio equipará las regiones orientales y occidentales del país, “introduciendo más dinero en el bolsillo” de los trabajadores de de la química en los estados orientales.
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\nPara lograr esto, se aumentó en dos etapas el sueldo navideño del 13° mes del año, de tal manera que para 2014 alcanzará el 95% que perciben los trabajadores en el occidente del país. En la actualidad, se paga un 65% a los trabajadores de los estados orientales por concepto del 13° mes.
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\nAdemás, se equiparán entre oriente y occidente los aumentos salariales según el cargo que tenga el empleado. En la actualidad, el nivel de los aumentos salariales en cada nivel es diferente, y los trabajadores del occidente perciben un 8% más. El próximo año, se reducirá a la mitad esa diferencia, alcanzando paridad para 2014, cuando el IGBCE y AGV Nordostchemie pasarán a la próxima ronda de negociaciones. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-179317","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n