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Se alcanzaron importantes resoluciones como resultado de la reunión tripartita de la OIT “Promover el diálogo social sobre la reestructuración y sus consecuencias para el empleo en los sectores de la química y farmacéutica”, realizada del 24 al 27 de octubre. El objetivo de la reunión era investigar las mejores prácticas del diálogo social para tratar de establecer un ambiente constructivo y conducente durante los procesos de reestructuración, incluyendo fusiones y adquisiciones.
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\nTambién se tuvo el propósito de aprobar resoluciones que incluyeran propuestas de medidas que deben ser tomadas por los gobiernos, empresas, organizaciones de trabajadores, y la OIT.
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\nParticiparon en la reunión señalada gobiernos interesados, 15 representantes empresariales, y 15 delegados de los trabajadores, nombrados por el Consejo de Administración de la OIT en base a nombramientos presentados por el Director General de la OIT después de haber consultado a los diferentes grupos. <\/p>\n
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También estuvieron presentes representantes de organizaciones intergubernamentales y observadores que representaban a algunas ONG. El grupo de trabajadores, coordinado por la ICEM, en cooperación con la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT, eligió como presidente a Tomas Nieber, Presidente del Sector de la Química de la ICEM y Jefe del Departamento de Políticas Económicas e Industriales del IGBCE de Alemania. Del mismo modo, se eligió también como portavoz a Alfons de Potter, Vicepresidente del CSC belga de la Construcción, Energía e Industria; y se eligió como Vicepresidenta a Linda McCulloch, funcionaria de la oficina nacional de Unite the Union del Reino Unido. Kemal Özkan de la ICEM pasó a ser Secretario del grupo.
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\nSe debatieron ocho puntos en la reunión: cambios de empleo en términos tanto cualitativos como cuantitativos que se producen durante los procesos de reestructuración; implementación del Pacto Mundial para el Empleo de la OIT; conocimientos especializados y calificaciones, y también programas de capacitación profesional y educación que permitan el desarrollo sostenible; hacer que estos sectores sean más atractivos para trabajadores jóvenes y mujeres, proporcionando mejores oportunidades para el desarrollo profesional a largo plazo; problemas y oportunidades que presentan la subcontratación laboral y contratación por agencias; mejores prácticas de diálogo social para lograr un ambiente constructivo y conducente a mejores relaciones laborales durante los procesos de reestructuración; la función del diálogo social para mejorar la sostenibilidad de pequeñas y medianas empresas, lo cual ayudará a promover el trabajo decente; y posibles actividades que debería realizar la OIT para promover el diálogo social y buenas relaciones entre empleadores y empleados. <\/p>\n
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