<\/p>\n
Ante la Ley sobre jubilación y reempleo (RRA) de Singapur, que entrará en vigencia a partir del 1° de enero de 2012, dos de los sindicatos afiliados a la ICEM en esa ciudad-estado han establecido Memorándum de Acuerdo con empresas y organizaciones empresariales que señalan que no van a rebajar los sueldos cuando se exija a las empresas a ofrecer nuevos contratos de trabajo a los trabajadores cuando éstos cumplen 62 años.
\n
\nEl Sindicato Unido de Trabajadores del Sector del Petróleo (UWPI) y el Sindicato de Empleados de Shell de Singapur (SSEU) informaron la semana pasada que los acuerdos establecidos van más allá de lo que exige la nueva ley, ya que garantizan que se van a conservar los sueldos y primas para los trabajadores de 62 a 65 años.
\n
\nLa Ley RRA modifica una ley de 1999 que exige jubilación a los 62 años. La nueva Ley exige que las empresas ofrezcan recontratación a los trabajadores que alcancen 62 años después de enero de 2012, pero hay una cláusula que permite que la administración ajuste de modo “razonable” los sueldos, términos y condiciones de empleo, y los cargos asignados. <\/p>\n
<\/p>\n
La semana pasada, el UWPI logró que 13 empresas firmaran el memorándum, señalando que no se reducirán los sueldos ni se eliminará el pago de primas para aquellos trabajadores petroleros o petroquímicos que opten por seguir trabajando después de cumplir los 62 años. Hace dos meses atrás, el SSEU logró un acuerdo semejante con la filial de Royal Dutch Shell en Singapur. Ahora el UWPI tiene que convencer a otras 13 empresas para seguir sus pasos. Se cree que el precedente sentado por el memorándum que se firmó la semana pasada con la Shell convencerá a otras 13 empresas para que hagan lo mismo. Se cree que el precedente que creó el memorándum firmado con la Shell y el acuerdo de la semana pasada convencerán a la mayoría para que firmen acuerdos de esta naturaleza con el UWPI.
\n
\nLas empresas de Singapur, muchas de las cuales han comenzado a ofrecer recontratación aún antes que entre en vigencia la nueva ley, han manifestado que es necesario introducir las rebajas salariales para trabajadores de mayor edad, porque las nóminas basadas en antigüedad de los empleados hacen aumentar demasiado los sueldos. Un ministro de gobierno calificó de estupendo la firma del acuerdo la semana pasada: dijo que las empresas se benefician por la lealtad y la experiencia de los trabajadores de mayor edad.
\n
\nEn estos momentos, aproximadamente la mitad de los 5.000 trabajadores petroleros y petroquímicos de Singapur están protegidos por los acuerdos que confirman que no se van a aplicar rebajas. La finalidad de la Ley RRA, que fuera aprobada por el parlamento de Singapur el 11 de enero de 2011, es dar mayor seguridad económica a los ciudadanos de mayor edad. Estos acuerdos laborales que se firmaron recientemente en los sectores de la ICEM refuerzan todavía más esta idea. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-179247","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n