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\n\tEl Consejo Global Unions ha publicado un corpus actualizado de principios conjuntos sobre el trabajo temporal por vía de agencias. Hay diversos enfoques adoptados por los sindicatos en diferentes países y sectores respecto a las agencias de trabajo temporal, que van desde prohibición total de dichas agencias hasta su prohibición parcial, o reglamentación estricta. Sin embargo, todas las federaciones de Global Unions coinciden respecto a una serie de principios fundamentales. Entre éstos figuran los siguientes: • la principal forma de trabajo debe ser permanente, abierto y directo; • Los trabajadores cedidos por agencias deben quedar amparados por todo convenio colectivo que cubre a otros trabajadores en la empresa usuaria: • Los trabajadores temporales contratados por agencias deben recibir trato igual en todos los aspectos • El uso de agencias de trabajo temporal no debe promover el aumento de la brecha de género en los sueldos, las prestaciones sociales, ni perjudicar las condiciones de trabajo; • Las agencias de trabajo temporal no deben ser utilizadas para eliminar las relaciones de trabajo permanentes y directos, y • no se debe aprovechar el uso de trabajadores temporales para debilitar los sindicatos, eludiendo la negociación colectiva o impidiendo los derechos de sindicalización.<\/p>\n
\n\tRefiriéndose a la revisión de los principios comunes, Jim Baker, Coordinador del Consejo Global Unions, explicó lo siguiente: "La razón principal por la que el Grupo de Trabajo sobre Relaciones Laborales recomendó que se modifiquen los principios respecto a las agencias de trabajo temporal es que había quedado claro en las reuniones de la OIT que se estaba tratando a las agencias privadas de empleo como si constituyeran un “sector”, a pesar de que proveen, y en muchos casos emplean a trabajadores en múltiples sectores económicos. En ese contexto, la negociación colectiva “sectorial” podría separarlos de los sectores en los que estaban trabajando, dando como resultado diferencias significativas en los sueldos y condiciones de trabajo de los trabajadores temporales y permanentes, que podrían estar realizando las mismas tareas y estar trabajando uno al lado del otro." Los Principios actualizados señalan explícitamente que las agencias de trabajo temporal no constituyen un sector económico, y señalan que se les debe garantizar a los trabajadores de las agencias su derecho de negociar los términos y condiciones de empleo con las empresas usuarias, que de hecho les controlan.<\/p>\n