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\n\tn febrero, la campaña Play Fair, una coalición de sindicatos y ONG, incluyendo la FITTVC y la Confederación Sindical Internacional, publicó un informe que ponía de relieve los abusos contra el código de conducta en las fábricas que producen mercancías para los Juegos Olímpicos de Londres en 2012. Los investigadores de Play Fair entrevistaron a una serie de trabajadores de dos fábricas en la China, una de las cuales produce chapas y la otra, fábrica de juguetes de peluche de mascotas olímpicas.<\/p>\n
\n\tLos organizadores de los Juegos Olímpicos de Londres – LOCOG – tienen un código de conducta que señala que "En todo lo posible, el trabajo realizado debe efectuarse sobre la base de relaciones laborales reconocidas, establecidas a través de la ley y prácticas nacionales" y que "No se debe usar mano de obra sólo contratante para evitar las obligaciones para con los empleados, según la legislación laboral o de seguridad social que se deriven de la relación laboral regular … ".<\/p>\n
\n\t <\/span> \n\tA pesar de las claras exigencias contenidas en el código, los investigadores de Play Fair encontraron que en una de las fábricas los trabajadores no tenían idea de las condiciones de su contrato, y que nunca se les había proporcionado un contrato de trabajo escrito. De los trabajadores que fueron entrevistados para la investigación, ninguno contaba con un contrato de trabajo permanente.<\/p>\n \n\tEn otra fábrica los investigadores hallaron que los trabajadores esenciales estaban empleados con contrato a plazo fijo por cinco años, y que durante los períodos de gran volumen de pedidos, la fábrica contrataba a unos 300 trabajadores temporales, más del doble de la fuerza de trabajo usual. Estos trabajadores temporales fueron empleados con un sueldo diario, y percibían sólo 40 CNY en lugar del mínimo legal de 50 CNY por día. A los trabajadores temporales no se les proporcionaba pagos de seguridad social.<\/p>\n <\/span><\/p>\n