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\n\tCon las negociaciones a nivel nacional finalizadas el 24 de mayo en Schönefeld, cerca de Berlín, los trabajadores del sector de la química de Alemania lograron un aumento del 4,5% para los próximos 19 meses. Estas negociaciones, iniciadas el 17 de abril entre la IGBCE, organización afiliada a la ICEM y BAVC, la asociación de empleadores del sector de la química, corresponden a 2012-2013.<\/p>\n
\n\tTal vez lo más importante de esta ronda de grandes aumentos salariales industriales, que proporcionará mayor crecimiento de la economía más grande de Europa, sea el hecho de que la IGBCE ha logrado reducir el tiempo de trabajo para los trabajadores más antiguos, obteniendo más oportunidades para los más jóvenes, al dar continuidad a un "fondo demográfico" por el cual las empresas pagarán un monto todavía mayor.<\/p>\n
\n\tEl nuevo convenio beneficiará a 550.000 trabajadores del sector de la química que laboran en unas 1.900 empresas. Este convenio contiene aumentos salariales que se van a implementar entre el 1° de julio y 1° de septiembre. El convenio de 14 meses de 2011-12 vence a finales de mayo o en junio de este año, dependiendo de la región.<\/p>\n
\n\t <\/span> \n\tSe alcanzó esta resolución en las negociaciones del sector de la química, difíciles pero pacificas, dos días antes de que IG Metall y la asociación empresarial Gesamtmetall acordaran un aumento salarial de un 4,3% durante más de 13 meses para 800.000 trabajadores metalúrgicos y de la electrónica en el estado de Baden-Württemberg. Ese acuerdo establece un patrón de negociaciones del sector metalúrgico en toda Alemania que cubren a otros dos millones de trabajadores.<\/p>\n \n\tEl acuerdo de la IGBCE sigue la tendencia de la industria química alemana de ofrecer incentivos financieros para los trabajadores mayores de edad, con el fin de reducir sus horas de trabajo semanales o bien optar por la jubilación anticipada a los 55 años, ofreciendo así carreras viables para trabajadores jóvenes.<\/p>\n \n\tPeter Hausmann, Jefe de Negociación Colectiva de la IGBCE dijo que este acuerdo creaba un “ambiente de trabajo aún más favorable para los trabajadores en base a su edad." Esto se logra a través del "fondo demográfico" que se estableció en 2008, en las negociaciones a nivel nacional.<\/p>\n \n\t <\/span> <\/span> <\/span> \n\tPeter Hausmann<\/span><\/p>\n \n\tEntre los años 2013 y 2015, los empleadores abonarán al fondo señalado un monto anual adicional de €200 por trabajador, lo cual, en la mayoría de los casos, permite que la cifra anual aumente a €600, y que las reservas del fondo aumenten también en €200 millones. Se puede aprovechar el fondo para jubilación anticipada con plenos beneficios de pensión, para reducir la semana laboral, con sueldo completo, de personal mayor de 55 años, o bien permite que un mayor número de trabajadores puedan optar a jubilación parcial, combinando una reducción de horas de trabajo con el pago parcial de beneficios de jubilación.<\/p>\n \n\tAdemás de los aumentos salariales, los aprendices gozarán de un aumento adicional de €50 al mes.<\/p>\n \n\tMichael Vassiliadis, Presidente de la IGBCE, calificó el convenio de 2012-13 como "un buen resultado para todos los trabajadores de la industria química." Señaló que el sindicato había logrado un aumento salarial significativo, y, en especial, que había conseguido una reducción más extensa del tiempo de trabajo para los trabajadores mayores de edad, agregando que el acuerdo cumplía con los cambios demográficos que se estaban produciendo en ese sector.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-176100","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n <\/span><\/p>\n
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