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\n\t1 – Sudáfrica: Se reúne Comité de Mujeres de la ICEM\/SSARO<\/strong><\/p>\n \n\tEl 8 de febrero, se reunió en Johannesburgo el Comité de Mujeres de la Organización de la Región Subsahariana de la ICEM (SSARO). La reunión se llevó a cabo en el contexto del asesinato de la minera Pinky Mosiane en la mina Rustenburg de American Platinum (Amplats). Las delegadas guardaron un minuto de silencio en su memoria. El comité se unió al Sindicato Nacional de Mineros (NUM) en su indignación y pesar por este brutal asesinato. El NUM ha hecho campaña animando a las mujeres a trabajar en la minería, pero las mujeres no tienen protección bajo tierra. Sudáfrica cuenta con excelente legislación, pero al parecer insuficiente para proteger a las mujeres. A pesar de este hecho, se debe seguir en esta campaña dirigida a la mujer para que trabaje en labores mineras. Corresponde a los empleadores garantizar condiciones seguras de trabajo. Las empresas mineras deben crear conciencia acerca del papel de la mujer y del hombre, sobre todo bajo tierra. Por desgracia, aún persisten algunas actitudes retrógradas, y hay que realizar una campaña para combatirlas. En general, hay alta incidencia de violencia contra las mujeres.<\/p>\n \n\tSe presentó un informe sobre el proyecto de la ICEM sobre VIH\/SIDA en el África. Dicho proyecto se inició en el año 2004, y participan once países en el mismo. Todos los años se realizan actividades a nivel regional y nacional, donde uno de los temas principales son los problemas que enfrentan las mujeres. Son de vital importancia la educación y la prevención, como así también las pruebas de VIH. El VIH es tratado como una cuestión laboral, teniendo como tarea de vital importancia el uso del condón femenino, pero, lamentablemente, estos elementos médicos todavía no están disponibles en cantidades suficientes. Para empezar, hay que realizar una campaña de concientización sobre el condón femenino. Una compañera del Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Togo informó sobre una sesión de demostración del uso del condón femenino que ella había organizado, donde incluso los hombres se interesaron en obtener más información al respecto. Pero, por desgracia, los condones femeninos no siempre están disponibles.<\/p>\n \n\tEn Sudáfrica, una compañera del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) se acercó al Ministerio de Salud que decía que las mujeres se habían quejado sobre el condón femenino. Sin embargo, instó a ese departamento de gobierno para que vuelva a ofrecer estos condones. Las mujeres necesitan orientación sobre la manera de comunicarse con los ministerios del gobierno. Si los gobiernos subvencionaran el condón femenino, el costo sería casi lo mismo que los condones masculinos.<\/p>\n \n\tEn el NUM, ocho personas encargadas de salud y seguridad son mujeres. Además, la mayoría de los que se encargan de enseñar a sus compañeros y compañeras de trabajo son mujeres. En las reuniones, se instalan mesas de salud que distribuyen condones femeninos subvencionados. Por otra parte los empleadores del sector minero proporcionan condones femeninos en el trabajo. Los acuerdos prevén la cobertura de salud de la familia. Algunas personas han comenzado a utilizar gel para la prevención del VIH, pero hasta la fecha los estudios no son concluyentes sobre su eficacia.<\/p>\n \n\tSe llevó a cabo un debate general sobre el trabajo realizado por los sindicatos con relación a cuestiones de género. En la actualidad, el Sindicato de Trabajadores de la Química, Energía, Papel, Imprenta, Madera y Afines (CEPPWAWU) no cuenta con ningún comité que se ocupe de las cuestiones de género. Otro punto de interés es el hecho de que algunas empresas han extendido a seis meses la licencia por maternidad, con sueldo del 60-70%.<\/p>\n \n\tEl NUMSA aprobó una resolución para incluir a las mujeres en los equipos de negociación. Por ahora, participa en las negociaciones una representante de la mujer.<\/p>\n \n\tEl NUM está trabajando en una campaña para lograr igualdad de remuneración por trabajo igual. El problema es que las mujeres aún se encuentran en puestos de trabajo que se consideran de poca importancia en comparación con los puestos de los hombres. Se da con frecuencia que los asuntos de la mujer son tratados en otros comités, y no en los comités de negociación.<\/p>\n \n\tEn Togo, las mujeres jóvenes han comenzado a trabajar en la industria de suministro de energía eléctrica, aunque no es una industria que suela atraer a las mujeres. Pero mientras tanto, han comenzado a interesarse y a ser contratadas. Lo más difícil es cuando están embarazadas – ya no van a las plantas, sino que se quedan en las oficinas. De 17 delegados, seis son mujeres.<\/p>\n \n\tEn Mauricio, se estableció una cooperativa de crédito, sistema que atrae a los trabajadores\/as informales. Además, el sindicato ha creado una escuela de informática que permite ofrecer capacitación a los trabajadores\/as informales. Además, se ha rebajado a una rupia las cuotas sindicales con el fin de facilitar la contribución de los trabajadores\/as informales.<\/p>\n \n\tEl comité hizo algunas recomendaciones para la nueva Federación Sindical Internacional:<\/p>\n \n\tA la semana siguiente, se realizó en Johannesburgo un taller para planificar la próxima etapa del proyecto sobre VIH\/SIDA. Hubo dos cuestiones de importancia que las mujeres abordaron con mucho interés. La cuestión principal fue cómo empoderar a las mujeres para que puedan obligar a los hombres a usar condones. Se considera que las mujeres constituyen un grupo vulnerable debido a la cultura y la tradición. Es importante incluir en el trabajo sobre VIH\/SIDA los derechos de reproducción y salud reproductiva. Un aspecto al que se debería prestar atención es la conciencia y asesoría de las parejas. Para las mujeres, constituyen problemas específicos el desarrollo de la seguridad en sí misma y la autoafirmación, conocimientos de sus derechos, el VIH y SIDA y la reproducción femenina, la violación y profilaxis post exposición, el acoso sexual y la prevención de transmisión materno infantil. Una idea propuesta fue pedir que las empresas proporcionen unidades móviles de prueba y consejeros profesionales. El taller contó con la participación de mujeres y hombres de Etiopía, Zambia, Ghana, Tanzania, Zimbabwe, República Democrática del Congo, Mauricio, Costa de Marfil y Sudáfrica.<\/p>\n \n\t <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> \n\t2 – Se reúne por última vez el Comité de Mujeres de la ICEM<\/strong><\/p>\n \n\tEl 27 de febrero, en Ginebra, el Comité de Mujeres de la ICEM se reunió por última vez. A dicha reunión asistieron representantes de Australia, Polonia, Bielorrusia, Sudáfrica, Canadá, Suecia, Alemania, España, Rusia, Costa Rica y Brasil. Hicieron uso de la palabra tanto el Secretario General de la ICEM como el Secretario General de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM).<\/p>\n \n\tEn general, las mujeres mostraron preocupación por conservar y continuar con las buenas tradiciones de la ICEM. Los dirigentes sindicales aseguraron que se va a continuar y mejorar el trabajo que había realizado la ICEM. Se informó en cuanto a las disposiciones estampadas en los estatutos de la nueva organización\u200b\u200b sobre la participación de la mujer: el 30% de los escaños en el Comité Ejecutivo estarán destinados para mujeres. Además, cuando los afiliados envían delegaciones a conferencias y congresos, el 30% de los delegados deben ser mujeres. Los afiliados de las tres organizaciones de Australia y Nueva Zelandia escribieron una carta en la que se pedía, además, que la proporción de dirigentes de la organización, a todo nivel, se constituyera con un 30% de mujeres.<\/p>\n \n\tPara la nueva organización, los retos principales serán facilitar reuniones de las mujeres, desarrollar y fortalecer las redes de mujeres, integrar las cuestiones de género en todo el trabajo de la organización y asegurar de que esta integración sea responsabilidad de todos y que todos asuman la responsabilidad por ello. La sección de mujeres tendrá la oportunidad de dar cabida a las mujeres de diferentes industrias, desde el sector textil hasta el metalúrgico.<\/p>\n \n\tLas regiones informaron sobre sus éxitos y logros. Christine Olivier de NUMSA, Presidenta del Comité de Mujeres de SSARO, informó sobre el progreso que se había hecho con la aplicación de la Carta de la Mujer Trabajadora en África. Dicha carta, redactada en 2008, se ocupa de la justicia de género y el VIH\/SIDA. Con relación a la justicia de género, el mayor desafío es lograr igualdad de oportunidades. En la negociación colectiva, las cuestiones que afectan a las mujeres frecuentemente se ven gravemente afectadas. Por eso es importante la participación de las mujeres en los equipos de negociaciones. Ha habido algún progreso en cuanto a liderazgo, pero se avanza muy lentamente en cuanto a lograr que las mujeres sean elegidas.<\/p>\n \n\tLa ICEM ha tenido un excelente proyecto sobre VIH\/SIDA, pero hay preocupación de que pueda agotarse su financiación. Además, muchos sindicatos afiliados también ejecutan sus propios programas. El problema es que las tradiciones y culturas mantienen a las mujeres como ciudadanos de segunda clase. Las mujeres no tienen derecho a decidir por sí mismas. Otro problema es la disponibilidad o falta de condones femeninos. Las mujeres necesitan capacitación sobre el uso de condones femeninos, ya que hasta ahora ellas mismas han demostrado ser reacias a la utilización de esos anticonceptivos. Corresponde a los gobiernos ponerlos a disposición, ya que si se ofrecen con subsidios o sean los gobiernos que los provean, se utilizarían tan frecuentemente como los condones masculinos.<\/p>\n \n\tEl Comité de Mujeres de SSARO se reunió en febrero en Johannesburgo. La reunión se llevó a cabo en el contexto del asesinato de una mujer, Pinky, en una mina subterránea. Además, hubo otro caso de violación, y otra mujer fue violada camino a su casa. Estos son retos fundamentales para las mujeres. Esta violencia es simplemente la manifestación de estereotipos patriarcales y desigualdades de género. Después de estos incidentes, el Comité de Mujeres fue a la mina y se dirigió a los hombres para pedirles que luchen contra la violencia. Tenemos que realizar campañas eficaces contra la violencia. La ICEM y el NUM trabajarán juntos para asegurarse de que las mujeres sigan trabajando en las minas.<\/p>\n \n\tUn área de trabajo que necesita mayor concentración es la economía informal. Debemos hacer más al respecto para sindicalizar a los trabajadores\/as, la mayoría de los cuales son mujeres. El Sindicato de trabajadores Industriales y Comerciales de Tanzania (TUICO) tiene buenos programas, y deben informar sobre su experiencia.<\/p>\n \n\tEl Comité de Mujeres de SSARO tiene algunas ideas respecto a la nueva organización. Las mujeres consideran que la dirigencia debe compartirse en forma equilibrada entre las tres federaciones sindicales internacionales anteriores: que no quieren que una FSI domine a las otras dos. Consideran que debería existir un adecuado equilibrio entre el hemisferio norte y el sur, y equilibrio de género. Es cierto que existe un consenso para que las mujeres tengan representación de un 30% en el Comité Ejecutivo, pero también debería haber un 30% de mujeres en todos los niveles y en todos los comités. El Comité presentó algunas propuestas respecto a la representación de las mujeres en África, teniendo en cuenta los diferentes orígenes y culturas que se dan en las tres federaciones sindicales internacionales. El comité de la ICEM debería ser el que ha de continuar. El comité también propuso que se fijen presupuestos dirigidos específicamente a asuntos de la mujer, especialmente para la capacitación de las mujeres.<\/p>\n \n\tEn lo que se refiere a América Latina, ya lleva dos años un proyecto sobre negociación colectiva en todos los países de la región donde la ICEM tiene organizaciones afiliadas, realizándose muchos talleres al respecto. En Costa Rica, se han introducidos nuevas cláusulas en los convenios colectivos. Además, existe una ley que estipula que todas las organizaciones deben contar con paridad de género a nivel de dirigencia. En el Brasil, el principal objetivo es trabajar contra la violencia. Hay una ley al respecto, pero no es suficiente. Por otra parte, los sindicatos ForçaSindical del sector de la química están trabajando con las mujeres a nivel de planta para preparar las reivindicaciones que se van a presentar en la negociación colectiva. Las reivindicaciones deben surgir de abajo hacia arriba y comenzar a nivel de los trabajadores\/as de base. En las celebraciones del 8 de marzo las reivindicaciones son reducción del tiempo de trabajo, poner fin al tráfico de personas, y el trabajo decente. La confederación ForçaSindical hace mucho trabajo sobre el VIH\/SIDA. Tres mujeres son presidentas locales de la federación FEQUIMFAR. Se ha logrado incorporar a más mujeres en todos los niveles. Estos sectores sindicales manifestaron que se enorgullecen de pertenecer a la ICEM.<\/p>\n \n\tLorraine Usher, del Sindicato de la Construcción, Silvicultura, Minas y Energía (CFMEU) de Australia, y Presidenta del Comité de Mujeres de la ICEM de la región de Asia y el Pacífico ofreció una presentación sobre el trabajo realizado hasta ahora respecto al Convenio 183 de la OIT. Se trata de trabajar para conseguir ratificación de dicho Convenio, porque hasta la fecha ningún país de la región lo ha ratificado. La cobertura de maternidad que se ofrece en Australia es mejor de lo que se prevé en el Convenio. La nueva política también cubre a los trabajadores\/as subcontratados\/as. Anteriormente, la maternidad se negociaba en base a convenios colectivos. A pesar del hecho de que más mujeres están ahora cubiertas, hay pocas probabilidades de que Australia ratifique el Convenio. Australia ofrece mayores beneficios de maternidad que los países vecinos.<\/p>\n \n\tUno de los temas que surge frecuentemente es la violencia, tanto en el hogar, como en el trabajo.<\/p>\n \n\tEl CFMEU representa a sectores en que predominan los hombres. En el mejor de los casos, CFMEU cuenta con un 9% de mujeres afiliadas, y en el peor, un 3%. Se trata de cambiar la masa crítica en el sector industrial. Lo que se quiere es que las mujeres en Australia consigan buenos trabajos. ¿Las mujeres desean estos trabajos? La mayoría de las mujeres quieren tener la opción. BHP Billiton exige que se asigne a mujeres un 20% de los nuevos puestos de trabajo. El sindicato ha aprobado resoluciones para asegurar que las mujeres estén representadas en todas las áreas. Las mujeres están tomando una postura más firme, y los distritos están tomando medidas de acción afirmativa. Se reunieron representantes de las tres federaciones sindicales internacionales en Australia y Nueva Zelandia, y se aprobó una cuota de representación del 30% para las mujeres. Su representación en congresos y las demás reuniones sigue siendo un problema que debe ser abordado: deberían haber mujeres en las delegaciones siempre que el tamaño de las delegaciones lo permita.<\/p>\n \n\tEvgenia Esenina de Rusia informó sobre el progreso que se ha alcanzado en Europa Oriental y el Trans-Cáucaso. En esa región, la participación de la mujer forma parte de la tradición, y muchas mujeres son presidentas de los sindicatos locales, y participan en la negociación colectiva. En esa región, las mujeres se mantienen en contacto entre sí. Se realizó una auditoría de género en la región. La situación demográfica es grave en Rusia, y además es necesario reformar el sistema de pensiones porque las pensiones son insuficientes para la jubilación. Una particularidad es que en Uzbekistán hay muchos trabajadores\/as a domicilio, y se les regula el trabajo. Hasta la fecha, Evgenia Esenina ha sido Presidenta del Comité de Mujeres y Vicepresidenta de la ICEM. Las mujeres perderán este cargo con la nueva organización. Lo mejor sería que la Presidenta del Comité de Mujeres sea uno de los Vicepresidentes. Para lograr esto, habría que modificar los nuevos estatutos.<\/p>\n \n\tLas representantes de UNIONEN, de Suecia, explicaron brevemente algunas de sus iniciativas más recientes. Uno de los objetivos que tienen es crear lugares de trabajo que sean apropiados para madres y padres de familia. Para esto, los lugares de trabajo tendrían que tener un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar. Existe un concurso para nombrar el lugar de trabajo más apropiado para madres y padres de familia. Hacen análisis de las tablas de remuneración con el fin de identificar las brechas salariales relacionadas con el género. Estos análisis deberían figurar como tema de la negociación colectiva. También tratan de lograr una división más equitativa del permiso de maternidad\/paternidad, lo que significa que habría que alentar a los hombres para pidan más horas de permiso. La representación femenina en las juntas de administración de las empresas es un tema importante para ellos. Sigue siendo baja en Suecia, a diferencia de Noruega.<\/p>\n \n\tMontserrat López de la Torre, de la FITAG-UGT de España, ofreció una presentación sobre la violencia. La violencia contra las mujeres va en aumento en todos los países y en todas las clases sociales. En España en los últimos años la legislación ha permitido que los sindicatos establezcan planes de igualdad con las empresas, y un aspecto de los planes de igualdad es la lucha contra la violencia. Endesa y St Gobain son dos empresas que tienen convenios con medidas para combatir la violencia contra la mujer. En España, el convenio del sector de la química también contiene artículos sobre la violencia. Ahora es importante que este acuerdo se extienda a otras industrias. En España, las recientes elecciones para la representación de lugares de trabajo demuestran la importancia de la participación de la mujer. Lograron una representación del 30 al 32%. La crisis ha afectado a las mujeres de manera especialmente grave, con el peligro de que pierdan sus puestos de trabajo que han logrado por vía de una lucha tan dura. Además, se están recortando los servicios sociales que las mujeres necesitan, especialmente en los casos de violencia: los refugios para mujeres, los presupuestos sanitarios. Sin estos servicios, se hace aún más difícil que las mujeres y hombres compartan las tareas del hogar.<\/p>\n \n\tEl Comité de Mujeres recomendó que Montserrat López de la Torre sea Presidenta del Comité de Mujeres después del Congreso de Fundación en 2012. Se espera que sea nombrada por la región de Europa Occidental.<\/p>\n \n\tEl Comité de Mujeres hizo las siguientes recomendaciones para la nueva organización:<\/p>\n \n\t <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> \n\t3 – Colombia – ICEM-Colombia celebra Día Internacional de la Mujer<\/strong><\/p>\n \n\tDel 7 al 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, la ICEM-Colombia realizó en Bogotá su XVIIa<\/sup> reunión de mujeres. Asistieron los sindicatos Sintraelecol, Sintracarbon, Fenaltec, Sintravidricol, Sintragasquimed, y Sintracarcol; todas estas organizaciones están afiliadas a la ICEM, junto con otros sindicatos no afiliados. El objetivo principal del taller era analizar detalladamente el papel que juega el género en la determinación de políticas que puedan ayudar en la creación de una sociedad justa y pacífica.<\/p>\n \n\t \n\tHa mejorado la participación de mujeres en los eventos de la ICEM. Hay más conciencia de lo importante que es su contribución a los sindicatos. Sin embargo, todavía falta mucho para lograr en Colombia el objetivo generalmente aceptado de que un 30% de los participantes sean mujeres. Los hombres se han dado cuenta de que si su participación en las tareas domésticas fuera mayor, las mujeres tendrían mayor libertad para participar en las actividades sindicales. Hace falta trabajar más al respecto. La clave para la participación de la mujer es mejorar su autoestima. Las mujeres siguen siendo objeto de más discriminación que los hombres, a pesar del hecho de que su capacidad intelectual es muy superior a la de los hombres. Los empleadores discriminan contra las mujeres cuando están embarazadas, las degradan con el acoso sexual, o las contratan no por sus logros, sino por su aspecto físico.<\/p>\n \n\tSe ofreció una ponencia sobre la ley colombiana, que garantiza una vida libre de violencia. La ley establece medidas de concientización, prevención y protección contra la violencia, así como protección en el trabajo. La ley también se refiere al acoso sexual.<\/p>\n \n\tSabiendo que la mejor manera de avanzar sería por vía de la unidad, la reunión finalizó con una propuesta sobre las medidas que las mujeres pueden tomar todas juntas para lograr una representación más auténtica.<\/p>\n \n\t <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> \n\t4 – Sudáfrica: el NUM realiza su Va<\/sup> Conferencia Nacional de la Mujer<\/strong><\/p>\n \n\tDel 15 al 16 de marzo, con motivo de su 30o<\/sup> aniversario, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) de Sudáfrica celebró en Johannesburgo su Va<\/sup> Conferencia Nacional de la Mujer. Asistieron a la conferencia 403 delegadas junto con algunos\/as invitados\/as. El tema de la conferencia fue "Intensificar la emancipación de la mujer ahora y después de 30 años."<\/p>\n \n\tLa conferencia se realizó tomando en cuenta los altos índices de pobreza que afectan especialmente a las mujeres. La mayoría de las personas desempleadas son mujeres. Esto hace que las mujeres dependan excesivamente de sus cónyuges, por lo cual terminan en relaciones opresivas. Las mujeres no se sienten libres como mujeres.<\/p>\n \n\tLas mujeres consideran que las condiciones de trabajo las dejan indefensas. Se preguntan si los demás trabajadores no las quieren como compañeras. En especial, los\/operarios\/as de cintas transportadoras no deben trabajar solos\/as bajo tierra, ya sean hombres o mujeres. En la mayor parte de las regiones, el porcentaje de trabajadores mineros mujeres no alcanza el 10%. El trabajo bajo tierra parece ser un área sólo para las mujeres negras.<\/p>\n \n\tLas mujeres todavía necesitan saber cómo defenderse contra el VIH. Están muy conscientes de la responsabilidad que les corresponde para detener la propagación de la enfermedad. Quieren lograr una sociedad libre de VIH y SIDA. Su principal preocupación es no dejar huérfanos a sus hijos. Una de sus reivindicaciones es continuar con la medicación para el VIH incluso después de la jubilación. Los condones femeninos son un asunto prioritario; el uso de los mismos todavía presenta algunos problemas. A veces las mujeres los hallan incómodos. Se hace un llamado a las empresas para que faciliten estos productos a sus trabajadoras, incluyendo el nuevo modelo que es más caro.<\/p>\n \n\tLa conferencia deploró el brutal asesinato de Pinky Mosiane en el interior de un pozo de la mina de (Amplats) mina de Khomanani de la American Platinum (Amplats) en Rustenburg, hecho criminal que sucedió en febrero. Una de los factores que hizo posible el asesinato fue el hecho de que ella estaba trabajando sola en una zona remota. Desde ese entonces, esto ya no es permitido. La empresa contrató a un especialista para encargarse de la investigación. Es imprescindible que se haga justicia respecto a este terrible crimen, pues de lo contrario otros podrán tener motivo para cometer delitos similares, creyendo que quedarán impunes. Amplats está ofreciendo asesoramiento individual a las mujeres, y ahora las mujeres trabajan en parejas. En todo caso, los compañeros de trabajo no tratan a las mujeres con respeto. Este hecho está demostrando que las leyes no son suficientes. Las empresas deben asumir una mayor responsabilidad ante la violencia. Se ha propuesto incluir en los Acuerdos Globales con las empresas cláusulas que prevengan la violencia contra la mujer.<\/p>\n \n\tSin embargo, queda sin resolver una serie de problemas de género. Por ejemplo, todavía hace falta ropa de protección para las mujeres mineras. Se debe facilitar sanitarios bajo tierra. Las empresas deben adaptarse a las mujeres embarazadas. Sin embargo, se pide a las empresas proveer sistemas de control de natalidad. Se insta a las mujeres postergar el embarazo a fin de lograr más de sus metas en la vida. También se les debe proveer trasporte para acceder al trabajo, y así también para aliviar su traslado a las reuniones, porque a veces se agrede a las personas que asisten a las reuniones. Se debe tomar en cuenta a las mujeres como educadoras.<\/p>\n \n\tLas mujeres representan un 14% de los miembros del NUM, y ahora laboran en trabajos esenciales del sector. Además, un 21% de la administración de Eskom son mujeres – se quiere alcanzar un 30%. En lo que se refiere al empoderamiento de la mujer, el mayor progreso se ha alcanzado en el sector de extracción de diamantes. Sin embargo, se necesita más investigación para asegurar que en la búsqueda de igualdad de oportunidades no se esté poniendo en peligro la seguridad de la mujer contra la violencia. En general, las leyes de transformación del país han proporcionado un entorno favorable. Sin embargo, sigue siendo problemático avanzar en el contexto de las costumbres tradicionales, y deshacerse del yugo patriarcal.<\/p>\n \n\t <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> \n\t5 – Rumania: Afiliadas a la ICEM conmemoran el 28 de abril<\/strong><\/p>\n \n\tDel 27 al 28 de abril, se reunieron las organizaciones rumanas afiliadas a la ICEM para conmemorar a las víctimas de los accidentes en el trabajo y para intercambiar ideas sobre la creación de la nueva FSI. La incidencia de casos de violencia va en aumento: las estadísticas muestran que la violencia contra las mujeres ha aumentado en un 40%, supuestamente como consecuencia de la crisis. Las mujeres también acogieron con agrado el nuevo Convenio de la OIT para los trabajadores domésticos.<\/p>\n \n\t <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> \n\tLas mujeres pidieron establecer un programa de capacitación dirigido a todas las organizaciones afiliadas. También han contactado a las mujeres de los sectores de la metalurgia y textiles con el fin de lograr su participación. Para sus programas, las mujeres quisieran tener acceso a los fondos de la UE. Les gustaría recibir formación en liderazgo y administración sindical. Consideran que necesitan de una nueva formación para poder enfrentar los nuevos desafíos que se presentan en el mundo del trabajo. Creen útil para el sector el intercambio de ideas con mujeres empresariales. Y una vez más, se decía que es urgente abordar la cuestión de la violencia.<\/p>\n \n\t <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> \n\t6 – Bélgica: Se aprueba nueva legislación para reducir la brecha salarial de género<\/strong><\/p>\n \n\tEn Bélgica, se ha aprobado una nueva ley para establecer políticas salariales neutrales en términos de género. Se obliga a las empresas elaborar proyectos y planes de acción para adaptar sus políticas. La ley también prevé el nombramiento de un mediador a nivel de empresas que se ocupe de resolver las desigualdades de género. Cada dos años, se ha de analizar detalladamente la estructura salarial, para luego informar al respecto al Comité de Empresa. En caso necesario, se ha de elaborar un plan de acción para remediar la situación, y se ha de presentar un informe sobre el progreso que se ha logrado en esta materia. Se ha de preparar también un informe especial sobre el trabajo a tiempo parcial, así como sobre las prestaciones sociales que se ofrecen además del sueldo. El Ministerio de Trabajo supervisará los acuerdos sectoriales para asegurar que éstos sean neutrales en lo que se refiere al género; para ello realizará una evaluación de los sistemas que se introduzcan con el fin de combatir la brecha salarial de género. Sobre todo, en la evaluación y clasificación de los puestos de trabajo, se debe mantener una posición neutral en lo que se refiere a género. En caso necesario, habrá que tomar medidas para procurar reducir la brecha de género.<\/p>\n \n\tAdemás, en Bélgica se ha extendido de tres a cuatro meses el permiso de maternidad\/paternidad. Además la ley obliga a los empleadores a aprobar solicitudes de tiempo de trabajo flexible para ayudar a los empleados\/as a reintegrarse a sus labores después de gozar de permiso de maternidad\/paternidad. Estas medidas permitirán a los trabajadores\/as mejorar la conciliación de su vida familiar y laboral.<\/p>\n \n\t <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span> <\/span>\n\t
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