Queremos un tratado sobre empresas y derechos humanos con mayor protección para los trabajadores
El progreso en las leyes nacionales sobre derechos humanos en las empresas y los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) establecen su responsabilidad por los abusos contra los derechos humanos, pero la variedad de normas a nivel nacional y regional permite a muchas de estas empresas eludirla.
Tras la revisión del texto del proyecto, las federaciones sindicales exigen:
- Mayor cercanía con el tercer texto del proyecto, que contó con un amplio apoyo, como base para esta sesión.
- Disposiciones más sólidas y detalladas que se correspondan con el mandato original del CDHNU de limitar efectivamente la impunidad de las empresas, particularmente en materia de prevención, acceso a mecanismos de reparación, responsabilidad legal y jurisdicción.
- El restablecimiento de términos relacionados con la crisis climática, en particular con las obligaciones de las empresas de prevenir, mitigar y remediar el daño ambiental, y el establecimiento de un derecho humano a un medio ambiente limpio, saludable y sostenible.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:
“No podemos permitir que el modelo de negocio de explotación actual en las cadenas de suministro mundiales siga en pie. Necesitamos una regulación que contemple la responsabilidad, la rendición de cuentas y la transparencia.
La novena ronda de negociaciones para un Tratado vinculante de la ONU sobre derechos humanos debe incluir normas estrictas sobre mecanismos de reparación y responsabilidad contra la codicia y la impunidad de las empresas. Estas normas deben incorporarse de inmediato, y el movimiento sindical mundial, junto con nuestros aliados de la sociedad civil, está unido en esta demanda crucial”.
