Primer acuerdo federal en la industria del carbón en Rusia
El acuerdo, que abarca a más del 80 por ciento de los trabajadores de la industria del carbón de Rusia, entró en vigor el 1 de abril de 2013 y tendrá una validez de tres años, hasta 2016. Rosugleprof considera que uno de los mayores logros del acuerdo es la garantía de aumentos salariales trimestrales, con indización de la inflación, sobre la base de los datos del Organismo de Estadística Federal. Este acuerdo permitirá mantener y aumentar los sueldos y el nivel de vida de los mineros en Rusia.
Algunos puntos del nuevo acuerdo se aplicarán sólo a los miembros sindicales o a los empleados que autoricen al sindicato a representarlos.
Entre muchos otros, el acuerdo prevé una serie de beneficios, incluidos los siguientes:
- El empleado que tenga diez años de antigüedad como mínimo al jubilarse recibirá una prima del 5 por ciento de su sueldo mensual por año de servicio:
- El empleador proporciona el transporte de ida y vuelta al trabajo de los empleados;
- Cada dos años, el empleador compensa los gastos de ida y vuelta de los empleados hasta el lugar de vacaciones en Rusia (se aplica a los residentes de las regiones septentrionales);
- El empleador crea las condiciones para la formación profesional y el desarrollo de calificaciones de los empleados jóvenes y proporciona beneficios para su educación futura;
- El empleador proporciona becas a los hijos de los empleados que hayan fallecido en accidente de trabajo, así como indemnizaciones a los trabajadores lesionados.
Además del acuerdo alcanzado, las partes decidieron reunirse dos veces al año para evaluar el acuerdo en curso, así como en abril de 2014 para iniciar negociaciones sobre un nuevo Acuerdo Federal de la Industria.
