HAITI: Tras el terremoto que asoló Puerto Príncipe el 12 de enero de 2010 y en el que perecieron 200.000 personas,, unas 250.000 resultaron heridas y 1,5 millones quedaron sin hogar, se intensifica el movimiento para condonar la deuda pendiente de Haití, que asciende a 1.000 millones $ EE.UU.

El desarrollo de Haití está marcado por un penoso historial de deuda. Como resultado de los nada ciertos compromisos de las Instituciones Financieras Internacionales y de algunos países donantes de cancelar toda la deuda pendiente de Haití, varias organizaciones han hecho llamamientos para conseguir una rápida cancelación de la deuda pendiente de Haití y lograr que la ayuda revista la forma de donaciones, y no de préstamos.

El Fondo Monetario Internacional está haciendo un préstamo sin intereses adicional de 114 millones $ EE.UU. a Haití, pero la Junta del Fondo no ha reiterado el compromiso del director gerente del FMI, Strauss-Kahn, de que el "FMI está trabajando con todos los donantes para tratar de anular toda la deuda de Haití, incluido nuestro nuevo préstamo".

Los mayores tenedores multilaterales de la deuda de Haití son el Banco Interamericano de Desarrollo (447 millones $ EE.UU.), el Fondo Monetario Internacional (165 millones $ EE.UU., mas 100 millones $ EE.UU. del nuevo préstamo), la Asociación Internacional de Fomento del Banco Mundial (39 millones $ EE.UU.) y el Fondo Internacional para el Desarrollo Agrícola (13 millones $ EE.UU.). El mayor préstamo bilateral es el de Taiwán (92 millones $ EE.UU.), en tanto que Venezuela anuncia la cancelación de la deuda de 295 millones $ de Haití a Petrocaribe, el distribuidor regional de energía de Venezuela.

Entre tanto, afiliados a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas han donado fondos para el esfuerzo de recuperación en Haití.

A continuación figuran los enlaces para pedir que se alivie la deuda de Haití.

http://www.eurodad.org/uploadedFiles/Whats_New/News/NGOs%20call%20for%20cancellation%20of%20all%20debt_Eurodad.pdf?

http://www.avaaz.org/en/haiti_cancel_the_debt_12/?cl=463276450&v=5297

http://www.jubileeusa.org/press/press-item/article/broad-coalition-of-labor-development-and-religious-organizations-to-treasury-secretary-geithner-ca.html?tx_ttnews%5BbackPid%5D=170&cHash=0f4a.

 

TURQUIA: Nueve miembros de Birleşik Metal-Is en Ekoendustri son objeto de ataques por la dirección, que ha despedido a 15 líderes sindicales después de que los trabajadores solicitaran la representación sindical ante el Ministerio de Trabajo. La compañía somete también a intenso acoso e intimidación a otros miembros sindicales, y presiona a los trabajadores para que abandonen el Birleşik Metal-Is, so pena de ser despedidos.

Birleşik Metal-Is, afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, informa de que en agosto y septiembre de 2009 el sindicato inició actividades de sindicación en Ekoendustri, compañía que produce componentes de automóvil, componentes de productos blancos y equipamiento deportivo.

El 29 de diciembre de 2009 el sindicato solicitó en el Ministerio de Trabajo derechos de negociación, después de que la mayoría de los trabajadores votaran a favor de la representación sindical por el Birleşik Metal-Is. Poco más tarde, el 25 de enero de 2010, nueve trabajadores y miembros activos del sindicato fueron despedidos. Desde entonces se ha despedido a otros seis trabajadores.

En una carta conjunta a la dirección de Ekoendustri, la FITIM y la Federación Europea de Metalúrgicos recordaron a la compañía que Turquía ha ratificado los Convenios núms. 87 (Libertad sindical) y 98 (derecho de negociación colectiva) que garantizan a los trabajadores el derecho a unirse a sindicatos y a negociar colectivamente.

En la carta se dice: “Las acciones de Ekoendustri violan esas normas laborales reconocidas internacionalmente y son, además, contrarias a los códigos de conducta de su principal cliente, Decathlon Group, ahora Oxylane Group", y se agrega “Les instamos a que readmitan inmediata e incondicionalmente a todos los trabajadores despedidos injustamente, dejen de interrogar y hostigar a los miembros sindicales, y desistan de tal acciones, y respeten los derechos de los trabajadores reconocidos internacionalmente, en particular el derecho a unirse a los sindicatos y a formarlos y el derecho a la negociación colectiva.”

ACTUALIZACION: 11 de febrero de 2010 – Birleşik Metal-Is informa de que la dirección de Ekoendustri está inquieta por las cartas internacionales enviadas por los sindicatos, entre ellas una carta conjunta FITIM/EMF protestando por las acciones de la dirección. La protesta internacional ha incitado a una investigación del gobierno. La FITIM pide a los afiliados que envíen inmediatamente cartas a la dirección solicitando la readmisión de los 15 miembros sindicales despedidos y que Turquía respete los derechos de los trabajadores a unirse a sindicatos y a negociar colectivamente.

Se ruega enviar copia de toda la correspondencia a la FITIM ([email protected]) y a Birleşik Metal-Is ([email protected]). Hágase clic aquí para la carta tipo (en íngles).

Las cartas deben enviarse a:

EKOENDUSTRI
Sr. Egemen Ekrem Demiroz
Sr. Zeki Yondem
Kemalpaşa Organize Sanayii Bölgesi, Ulucak Mevkii 8
Sokak no: 2 KEMALPAŞA — IZMIR
TURQUIA
Tel: +90 232 877 10 10
Fax: +90 232 877 10 09
Email: [email protected]

DECATHLON GROUP/OXYLANE GROUP:
Yves Claude, Director Ejecutivo
369, rue Jules Guesde
59650 Villeneuve d’Ascq
FRANCIA
Tél. : +33 (0)3.62.72.23.82
Email: [email protected]

SUDAFRICA: Los días 27 y 28 de enero de 2010 se celebró la última reunión del Comité Conjunto Mundial sobre Salud y Seguridad (JGHSC) de ArcelorMittal. A pesar de alentadores indicios de mejora en la compañía sobre las cuestiones de salud y seguridad en 2009, el número de víctimas mortales sigue siendo inaceptablemente alto. El Comité Conjunto Mundial sobre Salud y Seguridad de ArcelorMittal pide a la dirección, a los sindicatos y a los trabajadores una mayor vigilancia para impedir nuevas víctimas mortales. El mensaje es sencillo: si el trabajo no es seguro no hay que hacerlo.

Lamentablemente, la visita a Sudáfrica resultó más penosa debido a las recientes muertes de cuatro trabajadores, que se están investigando. Se produjeron en la planta de Newcastle, que es una de las acerías de ArcelorMittal en Sudáfrica. Una pequeña delegación del comité visitó la planta para ver qué lecciones pueden extraerse para que no se produzcan casos similares en otros lugares del grupo.

Como parte de la visita a Sudáfrica, una delegación del JGHSC tuvo también ocasión de reunirse con la dirección del Numsa y el representante regional de la FITIM, Stephen Nhlapo. En la reunión se discutieron cuestiones importantes como la necesidad de que el sindicato participe en programas de salud y seguridad desde el comienzo y la importancia de que los responsables de salud y seguridad accedan a formación y educación. El secretario general del Numsa, Irvin Jim, expresó el compromiso de la dirección nacional de desempeñar una función de vanguardia en el mejoramiento de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores de toda Sudáfrica. También manifestó su preocupación por la reciente tragedia de Newcastle y declaró que es prioritario ayudar a las familias afectadas por las recientes muertes, incluido el personal de contratistas no empleado directamente por la compañía.

La mañana siguiente, el JGHSC visitó la acería de Vanderbijlbark y tuvo oportunidad de reunirse con representantes de los sindicatos locales y de la dirección, y de realizar una visita de seguridad de la planta. Los principales resultados de la visita fueron una norma generalmente amplia de limpieza en la acería, incluido el uso de equipo de protección personal. Pero entre las esferas que es preciso mejorar figuran una mayor cooperación entre la dirección y los sindicatos locales para mejorar la transparencia y la comunicación. En la planta hay también un alto nivel de personal de contratistas (aproximadamente el 40 por ciento de la fuerza de trabajo) y hay que prestar más atención al cumplimiento de las normas de seguridad.

El JGHSC también examinó los progresos respecto a sus visitas anteriores, y se han realizado acciones complementarias en Kazakjstán, Brasil, México, la República Checa y Rumania. En algunos casos están pendientes nuevas acciones. Además, se informó al JGHSC de que todos los empleados despedidos en razón de la crisis económica que regresen a la planta recibirán formación de reciclaje. Se acordó asimismo actuar de consumo con miras al Día Mundial de Seguridad de ArcelorMittal, el 28 de abril (Día de los Trabajadores Fallecidos). Los miembros sindicales del JGHSC propusieron que se centre la atención en el derecho de los trabajadores a no realizar un trabajo inseguro y a mejorar la seguridad de los contratistas, ajustándose ambos a la noción de la vigilancia compartida, que es una propuesta de la dirección. El sindicato pidió también que se considere la celebración de una conferencia mundial para representantes de salud y seguridad del sindicato y de la dirección.

Entre las futuras actividades del JGHSC figura la creación de una red sindical de salud y seguridad en todos los lugares de trabajo de la compañía para mejorar las comunicaciones. La próxima reunión está prevista del 27 al 29 de abril de 2010 en Indiana Harbor (Estados Unidos).

Sindicación de los no sindicados

En vista de los enormes desafíos que afrontan los trabajadores en la economía globalizada actual, la sindicación sigue siendo una tarea fundamental para todos los sindicatos y las actividades de sindicación deben realizarlas los propios afiliados a la FITIM.

El desplazamiento de formas de empleo seguro a inseguro, los ataques a los derechos de los sindicatos y la fragmentación de los sistemas de negociación colectiva han debilitado considerablemente nuestra capacidad de sindicación y para representar efectivamente los intereses de los trabajadores.  Además de eso, el cambio estructural en el empleo, en particular en los países desarrollados, ha dado lugar a una disminución de la proporción de trabajadores manuales, bien organizados tradicionalmente, y a un aumento de la proporción de trabajadores muy calificados y no manuales. A los sindicatos les ha resultado más difícil organizar a estos trabajadores.

Para lograr y defender los derechos de los trabajadores metalúrgicos, necesitamos sindicatos nacionales fuertes en todos los países. Por lo tanto, uno de los principales objetivos de la FITIM es alentar a los trabajadores a establecer sindicatos nacionales independientes, democráticos y representativos autónomos de los empleadores, de los partidos políticos y de los gobiernos. Esto comprende la superación de debilidades en los sindicatos existentes y, cuando sea preciso, crear nuevos sindicatos capaces de afrontar los desafíos de nuestros días.

Sin embargo, no sólo se trata de qué sindicatos crear. En algunos países, como Belarús, Colombia, Tailandia y Filipinas, gobiernos y compañías trabajan activamente con el fin de eliminar las estructuras sindicales, asesinar e intimidar activistas o fragmentar las estructuras sindicales y estimular el sindicalismo de empresa, que debilitan seriamente la posibilidad de la fuerza sindical.  Todos los trabajadores, sin importar su estado, deben tener el derecho de organizase. La FITIM y sus afiliados han de bregar por una legislación que permita a los trabajadores tomar sus propias decisiones respecto a sus estructuras representativas y presionar a las empresas para que respeten siempre las decisiones de los trabajadores, en lugar de ampararse en leyes nacionales cuando no se conforman a los derechos sindicales reconocidos internacionalmente.

Los afiliados a la FITIM:

• Darán prioridad a la sindicación como medio esencial de crear fuerza sindical a nivel nacional;
• Utilizarán estrategias de sindicación a nivel sectorial y en ETN esenciales;
• Proporcionarán apoyo de solidaridad práctico a los sindicatos que traten de organizar a los trabajadores en todas partes, en particular a lo largo de la cadena de suministro de una ETN, e incluso en el país sede del afiliado;
• Lucharán por suprimir las barreras legales que impidan a los trabajadores con empleo precario unirse a sindicatos nacionales;
• Impulsarán la sindicación de trabajadores no manuales, que representan una parte cada vez mayor de la fuerza de trabajo, para crear más solidaridad y fuerza de negociación, y
• Presionarán por la eliminación de restricciones legales al derecho de organizar a los trabajadores no manuales.

Para asistir a los afiliados en la sindicación, la FITIM:

• Ayudará a los sindicatos a elaborar sus propias campañas y estrategias de organización, particularmente en lo relativo a la sindicación de trabajadoras, trabajadores migrantes, trabajadores jóvenes y trabajadores con empleo precario;
• Intensificará sus esfuerzos para una mayor sensibilización sobre la sindicación de trabajadores no manuales en todas las regiones, aumentará el intercambio de información y de experiencias sobre los instrumentos y políticas de sindicación, y abordará temas de especial relevancia para los trabajadores no manuales;
• Identificará y desarrollará las oportunidades de organización sindical con los afiliados, en particular donde las inversiones de las ETN crean nuevas o crecientes concentraciones de trabajadores. El Comité Ejecutivo de la FITIM, con la información procedente de las regiones, dará prioridad a los países en que debe centrarse esta labor. Esto comprenderá países como China, donde la FITIM no tiene actualmente afiliados;
• Utilizará los AMI y otros medios para elaborar campañas de sindicación a través de las fronteras;
• Coordinará actividades de sindicación:
• a lo largo de las cadenas de suministro, prestando especial atención a los contratistas y a los trabajadores en diferentes formas de empleo precario;
• en las ZFI, donde se ignoran los derechos de los trabajadores y la  explotación es común, y
• dondequiera que puedan coordinarse campañas de sindicación de varias compañías o varias plantas;
• Ofrecerá un foro para el intercambio de información y de experiencias;
• Impartirá formación sobre cuestiones correspondientes a la sindicación y el mantenimiento de miembros, y
• Apoyará esfuerzos nacionales para lograr cambios en la legislación a fin de proteger el derecho de sindicación y negociación colectiva, colaborando con otras FSI, la CSI, la CSC ante la OCDE, y la OIT.

La FITIM proporcionará asistencia a los sindicatos que:

• estén empeñados en actividades conducentes a la autosuficiencia;
• hayan determinado sus propias prioridades e identificado sus necesidades;
• estén trabajando con arreglo al Programa de Acción de la FITIM;
• estén estableciendo estructuras sindicales que respondan a las necesidades de los trabajadores local e internacionalmente y que incluyan a las mujeres a todos los niveles;
• puedan organizar actividades o estén dispuestos a cooperar estrechamente con la oficina regional de la FITIM apropiada;
• estén estableciendo estructuras sindicales democráticas, independientes de partidos políticos y de los empleadores;
• estén dispuestos a cooperar con otros afiliados a la FITIM a niveles local, nacional e internacional, y
• se encuentren ante gobiernos represivos y los combatan.

INDIA: Según los sindicatos, una volátil combinación de trabajo manual e intenso sol sin acceso a agua potable pone en riesgo la vida de los trabajadores de desguace de buques en Mumbai. En enero, la temperatura media durante el día varía entre 26 y 34 grados celcius. En una visita de evaluación de un proyecto de una delegación internacional al astillero de desguace de buques de Mumbai, el 20 de enero, los trabajadores explicaron a los líderes sindicales cómo, a pesar de reiteradas peticiones, tienen continuas escaseces de agua y con frecuencia trabajan en condiciones sumamente peligrosas 12 horas al día, sin nada que beber.

Los trabajadores, anteriormente no organizados, y sin sindicato que los representara, no podían hablar de las condiciones que afrontan. Sin embargo, tras un exitoso proyecto de potenciación sindical, los trabajadores pueden ahora exponer las quejas a sus sindicatos, el Mumbai Port Trust Dock y el General Employees Union, sin temor a recriminación. Después de oír las quejas de los trabajadores, la dirección del sindicato local visitó varios lugares de trabajo de la zona y vio que en ninguno se disponía de agua potable.

Los empleadores y la autoridad del puerto local no proporcionan suficiente agua potable a los trabajadores, por lo que escasea a diario. Debido a la crisis financiera actual, el volumen de trabajo en la industria de desguace de buques es muy alto, pues los propietarios de buques reducen capacidad para mantener las tasas de flete. Actualmente hay 12 buques en Mumbai, lo que ha dado lugar a la afluencia de trabajadores para abordar el mayor volumen de buques desguazados. Y la situación se agrava porque no sólo los trabajadores tienen escasez de agua, sino que muchas de sus familias situadas en los alrededores resultan también afectadas.

A pesar de que la Ley de factorías india de 1948 dice claramente que se debe proporcionar agua potable a los trabajadores, en muchos casos la disposición se ignora. La dirección del sindicato local ha declarado que si la situación no se resuelve la única alternativa puede ser convocar a los trabajadores a la huelga. La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se mantiene en estrecho contacto con los trabajadores de desguace de buques como parte de su proyecto de potenciación sindical, gracias al cual se ha organizado a 2.500 trabajadores en Mumbai, y a otros 6.500 en Alang.

Rob Johnston director ejecutivo de la FITIM, se dirigió a los trabajadores en una concentración, y dijo:”Los trabajadores de Mumbai han tomado la decisión de defender sus derechos uniéndose a un sindicato No puede haber derecho más fundamental que el derecho al agua potable, por lo que contáis con el pleno apoyo del movimiento sindical internacional en vuestra lucha.”

Las condiciones en los astilleros de desguace en la India son muy peligrosas, y la organización de los trabajadores sigue siendo prioritaria si se quiere que mejoren las condiciones. El sindicato organizado ha conseguido algunas mejoras en cuanto al equipo de protección personal de los trabajadores en Mumbai y Alang, pero siguen sin atenderse muchas cuestiones de salud y seguridad. La FITIM está elaborando un programa para ayudar a los trabajadores de desguace de buques en Bangladesh, que también afrontan condiciones espantosas.

Colombia. Continúa la lucha de los compañeros de Sintramienergetica con la multinacional Drummond Ltd., por los despidos que ha realizado la empresa a los trabajadores afiliados a nivel nacional y seccional.

Cabe recordar que el conflicto se inició en marzo de 2009 cuando los trabajadores protestaron por mejores condiciones de seguridad luego del fallecimiento de un compañero de labores. Todo el año estuvieron luchando por la causa y denunciando amenazas de despidos por parte de la empresa.

El 29 de diciembre fueron despedidos los compañeros Juan Aguas directivo de la seccional Cienaga, Stevenson Avila directivo de la seccional El Paso, Libardo Ledesma directivo de la seccional Chiriguana. Con ello se completa una lista de 5 directivos de SINTRAMIENERGETICA despedidos y tres trabajadores de base de los 25 que amenazó la multinacional DRUMMOND LTD., que despediría en la mina pribbenow y 8 en su sede en puerto de Cienaga en el departamento del Magdalena, como lo hizo saber a sus empleados en comunicado emitido el 16 de Diciembre de 2009.

Según la organización sindical "es claro el afán de la empresa por despedir a los dirigentes sindicales ya que se acerca una negociación colectiva de trabajo a lo que le apunta la empresa para poder sacar su mejor tajada y así dejar a los trabajadores sin una convención que compense las extenuantes horas de trabajo y el tiempo que dejan a sus familias para poder entregar una vida digna a la clase trabajadora de la empresa DRUMMOND LTD".

Denuncian también que cuando un trabajador se accidenta en la compañía se cancela su contrato sin lograr establecer una investigación para determinar los hechos del accidente, y encuentran despidos por justa causa y no cancelan la indemnización que se establece por ley. Además se están tramitando varias solicitudes de despido de trabajadores enfermos ante el Ministerio de Protección Social y se han despedidos trabajadores que se encuentran con enfermedades profesionales sin la misma autorización del Ministerio de la Protección Social.

Sintramienergetica hace un llamado para que las organizaciones hermanas envíen cartas de repudio a la multinacional. La Oficina Regional de la FITIM ha estado solidarizándose desde principios del año pasado con los compañeros colombianos. Por ello continua en solidaridad, y  entregándoles el apoyo que necesiten ante el amedrentamiento que la empresa está haciendo con  los trabajadores sindicalizados. Asimismo la FITIM demanda a Drummond  que se respeten los convenios colectivos y el ejercicio de la libertad sindical.

EUROPA: El martes 26 de enero, el Comité de Empresa de Opel convocó a los trabajadores de todos los establecimientos europeos a una reunión de empleados en Amberes.

Los empleados de Opel en Alemania, Polonia, España y las plantas de Vauxhall en el Reino Unido demostraron su solidaridad con los colegas amenazados de la planta de Amberes.

Los representantes de los sindicatos y los miembros del Comité de Empresa de Opel declararon que no habrá sacrificios ni concesiones de los trabajadores a menos que de modifique la decisión.

Klaus Franz, el jefe del Comité de Empresa General dijo que GM incumple el acuerdo firmado con los sindicatos para sustituir el Astra por dos SUV pequeños en la planta de Amberes.

Los sindicatos declararon que la dirección de GM debe ser consciente de que los trabajadores de Opel tienen un largo historial de solidaridad y de que habrá mucho apoyo de todos los establecimientos europeos a sus colegas de la planta de Amberes. Puede obtenerse más información en: http://www.solidaritatfuropelantwerpen.be

Un aspecto más positivo es que Spyker acordó comprar Saab, que pertenece hasta ahora a GM.

Con esta decisión no sólo se salvan 3.400 empleos en Saab en Trollhätten (Suecia), sino varios miles más entre proveedores y vendedores.

MUNDO: Los datos sobre las tendencias del empleo de la OIT para 2010 no son una sorpresa. Pero resultan alarmantes, porque muestran que no hay esperanza de que las tasas de empleo vuelvan pronto a los niveles anteriores a la crisis. Además, las condiciones de empleo se deterioran constantemente, tanto en el Norte como en el Sur, con un cambio en todas partes a arreglos de empleo precario.

En un comunicado de prensa publicado hoy, la OIT destaca que “el porcentaje de trabajadores con empleos vulnerables a nivel internacional supera los 1.500 millones de personas, lo que equivale a más de la mitad (50,6 por ciento) de la fuerza laboral global. Se estima que el número de personas con empleos vulnerables aumentó en más de 110 millones en 2009, comparado con el año anterior”. No sólo los empleos perdidos no se recuperarán pronto, sino que pasarán a estar menos protegidos, menos regulados, y se convertirán a menudo en segmentos “grises” del mercado laboral.

La crisis mundial debe y puede ser una oportunidad para situar de nuevo el trabajo en el centro de la economía. Los sindicatos piden que la estrategia para salir de la crisis sea un nuevo modelo de crecimiento centrado en el empleo de calidad. Por el contrario, las medidas de estímulo y emergencia se han dirigido a los sectores empresarial, banquero y financiero, en lugar de a objetivos de recuperación del mercado de trabajo. En los planes de estímulo hay que abordar urgentemente la generación de empleo como primer objetivo y condición para la recuperación económica.

Las instituciones económicas y financieras internacionales no han podido — o tal vez no han querido — ver llegar la crisis. Evidentemente, los gobiernos de sus países miembros son responsables de ello; deben cesar sus conversaciones carentes de sentido sobre la necesidad de reglamentaciones y tomar medidas concretas para salir de la crisis, evitando que la actividad económica sea la misma que antes y la creencia ciega en la función autorregulatoria del mercado.

Colombia. Sintrametal Seccional Tuta, que agrupa a los trabajadores de la empresa del Grupo Gerdau, DIACO S.A., hizo un llamado a solidarizar con dichos trabajadores quienes están demandando desde hace más de un año una negociación colectiva justa y dialogada, y que beneficie los intereses de la comunidad trabajadora.

La negociación se inició en diciembre de 2008. Dada la falta de acuerdo, los trabajadores se vieron en la necesidad de solicitar el Tribunal de Arbitramento, el cual fue negado por el Ministerio del Trabajo. Tomando como excusa la no conclusión de la Negociación la empresa no hizo el respectivo aumento salarial a los trabajadores correspondiente al 7.67% del año 2009 tal como lo ordena la ley laboral colombiana, diezmando el poder adquisitivo de todos los que laboramos en ésta compañía, explica Sintrametal.

Un año después, el 15 de enero de 2010, la compañía les ofrece una irrisoria cifra como compensación del año 2009 y un incremento salarial del 3% sobre el salario de 2008, y no ofrece ninguna garantía de estabilidad para los trabajadores, en fin ninguna de sus propuestas ofrece a los trabajadores de ésta seccional una negociación justa y en pro del bienestar de ésta comunidad trabajadora.

La organización sindical manifiesta su descontento ya que las ventas crecen día a día en Gerdau compañía multinacional que se instauró en Colombia para enriquecer sus arcas, ha cerrado empresas y menoscabando los derechos de los trabajadores.

La FITIM solidariza con los trabajadores organizados y demanda a la empresa a que reconsidere los puntos expuestos en su propuesta de negociación, se abran al dialogo y logren un acuerdo que beneficie a ambas partes, principalmente a la comunidad trabajadora.

México. Los trabajadores Johnson Controls de Puebla, están decididos a mejorar sus condiciones laborales y a ejercer su pleno derecho a la Libre Asociación Sindical. Desean afiliarse al Sindicato Minero Mexicano, por lo que los lideres sindicales  de la CROM han iniciado una campaña de desprestigio para que los trabajadores no se afilien a los mineros mexicanos.

Johnson Controls Servicios S. de R.L de C.V. se encuentra ubicada en México Puebla. Es una empresa de Autopartes de capital Estadounidense y alemán, hace el ensamblado de los asientos y respaldos de los carros, la mayoría de la producción es para la planta de VW, FORD, MB, CRYSLER, NISSAN.

Según explica el Centro de Apoyo al Trabajador A.C. (CAT) hace más de dos años que los trabajadores que ensamblan asientos en Puebla están luchando, capacitándose e educándose en sus Derechos Humanos Laborales, para ejercer el pleno Derecho de Libertad de Asociación Sindical. Como resultado de esta capacitación se formó una Coalición Organizativa de Trabajadores y trabajadoras de JC. (COT-JC) En 2007, algunos de ellos participaron en la Comisión Revisora del Reparto de Utilidades, e exigieron conocer su Contrato Colectivo de Trabajo CCT, por tal motivo fueron despedidos injustificadamente esto en el mes de Junio de 2007. Después de esto, la empresa y el sindicato de Protección continuaron hostigando, despidiendo a trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores en la actualidad están afiliados al sindicato de protección (Confederación Regional Obrera Mexicana CROM), este sindicato lleva más de 10 años de vida en esta empresa, pero según los trabajadores no han recibido el apoyo necesario para defender sus demandas.

Actualmente los trabajadores que pretenden desvincularse del sindicato de la CROM, y afiliarse al SNTMMSRM han sido victimas de intimidación en sus áreas de trabajo, en los pueblos y colonias del estado de Tlaxcala, donde viven la mayoría de las  y los trabajadores. Diciéndoles: "Que tienen todo el derecho de estar con el sindicato que quieran, pero que se atengan a las consecuencias", esto dicho por dos delegados de la CROM.

Sergio Beltrán, secretario de actas del sindicato minero, señaló que se están haciendo los trámites correspondientes para que los trabajadores de Johnson Controls se afilien al sindicato minero, asimismo quieren logran un mejor acercamiento con la gerencia de la empresa, por ello apuntó que es importante que las Federaciones Internacionales aliadas, como la FITIM, sean los mediadores con la empresa, para que se logre una reunión abierta y parcial.

En varias oportunidades desde 2008, representantes internacionales de la FITIM se han encontrado con los y las trabajadoras de la Coalición Organizativa de Trabajadores de JC y de la CAT manifestándoles su pleno apoyo en su lucha para conseguir formar un sindicato democrático de los y las trabajadoras. La FITIM apoya indiscutiblemente la afiliación del COT JC al SNTMMSRM y  seguirá monitoreando de muy cerca la situación.