MEXICO: Dos federaciones sindicales internacionales instan al Gobierno mexicano y a las fuerzas armadas mexicanas a que den prueba de comedimiento en toda tentativa para proteger la mina de cobre de Cananea, de Grupo México, en el Estado de Sonora. La Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) están profundamente preocupadas por que el fallo del tribunal de la pasada semana precipite la violencia entre las tropas armadas mexicanas y los mineros representados por un afiliado a las dos federaciones sindicales con sede en Ginebra, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana(SNTMMSRM).

La advertencia a las autoridades mexicanas está motivada por una decisión de 11 de febrero de un tribunal del trabajo de apelación que confirma una declaración de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para poner fin a una huelga de 31 meses del sindicato, y concluir el convenio colectivo entre el SNTMMSRM y Grupo México.

La ICEM y la FITIM saben que se han enviado tropas federales al norte del Estado de Sonora. También están en contacto directo con el sindicato mexicano y creen que los mineros de Cananea están decididos a seguir ocupando la mina hasta que se llegue a un acuerdo laboral justo y equitativo.

"Esta semana es muy crítica en Cananea e instamos al Gobierno mexicano a que dé instrucciones de prudencia y comedimiento a sus fuerzas respecto a los trabajadores”, dijo el secretario general de la ICEM, Manfred Warda. "Para reabrir la mina, insistimos en que Grupo México, el Gobierno y el sindicato entablen un diálogo honesto para abordar los problemas pendientes, y reconocer al sindicato en un espíritu fructífero.”

"El uso de todo tipo de violencia sólo servirá para aislar más a las partes”, dijo el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina. "Comprendemos que la acción judicial ya se ha agotado, por lo que exhortamos al respeto y al equilibrio, y confiamos en que pueda llegarse a una solución negociada que permita a los mineros volver al trabajo en una región de México con imperiosa necesidad de empleos generadores de ingresos."

Juntas, la ICEM y la FITIM representan a 45 millones de trabajadores en todo el mundo. La ICEM es una federación sindical internacional con 467 sindicatos en 132 países, y la FITIM representa los intereses de 200 sindicatos en 100 países.

México. Los tres magistrados del Segundo Tribunal Colegiado en materia de trabajo en Distrito Federal dieron por concluidas las relaciones laborales entre Mexicana de Cananea, de Grupo México y el Sindicato Minero que lidera Napoleón Gomez Urrutia.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros sostuvo que están dispuestos a mantener la huelga en Cananea, Sonora iniciada hace dos años y medio y a defender su fuente de trabajo "con todo". "No nos gustaría que nos obligaran a utilizar la ley del garrote, por lo que estamos actuando por la vía legal", sostuvo Juan Luis Zúñiga, primer vocal del Consejo General de Vigilancia y Justicia del sindicato.

Antonio Navarrete Aguirre, miembro de la Comisión de Difusión de la sección sindical 65 de Cananea, dijo que los trabajadores están resguardando las instalaciones y listos para repeler cualquier agresión y que estos y sus familias están dispuestos a mantener su movimiento para mantener su fuente laboral.

La empresa tiene la intención de recontratar al mayor personal posible con nuevo contrato colectivo y con otro sindicato y quienes prefieran su liquidación, estas serán depositadas en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

La Oficina Regional de la FITIM repudia este nuevo atropello a los derechos de los trabajadores mineros mexicanos y llaman a todos los afiliados a solidarizar con el SNTMMSRM que lidera el compañero Napoleón Gómez Urrutia.

La huelga en Cananea se inició en julio de 2007 por demandas a la seguridad laboral, a un mejor contrato colectivo y por la autonomía sindical del gremio minero.

MUNDO: Para fomentar la producción de películas sindicales, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, en colaboración con la Confederación Sindical Internacional y todas las Federaciones Sindicales Internacionales, acogerá el 4º Festival anual de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores en Ginebra (Suiza), el 15 de junio de 2010.

Se invita a los afiliados a la FITIM a presentar copias de cortometrajes que hayan producido o en que hayan participado, para su posible inclusión en el programa. Se alienta la presentación de películas sobre todas las cuestiones laborales, si bien este año los organizadores esperan disponer de películas que se centren en respuestas de los trabajadores y de los sindicatos a la crisis financiera mundial y al cambio climático.

Las películas para el Festival de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores han de presentarse hasta el 31 de marzo de 2010, a más tardar. Se ruega enviar copias de las películas en DVD con un breve párrafo descriptivo, señalando por qué se ha producido y cómo se ha utilizado a:

Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas
Case Postale 1516
CH-1227 Ginebra – Suiza

La FITIM necesitará derechos irrestrictos para proyectar la película y darle publicidad en línea, naturalmente con la debida mención de quienes han creado el material. Debido a la limitación de recursos para la interpretación, la FITIM sólo podrá aceptar películas en inglés o con subtítulos en inglés. Para más información, se ruega contactar a Anita Gardner en: [email protected]

También se recuerda a sindicalistas y productores que, por primera vez, LabourStart patrocina un concurso Labour Video of the Year. Los vídeos para este concurso han de presentarse a través de la web, y durar menos de 10 minutos. Deben tratar principalmente del trabajo, los trabajadores o cuestiones laborales. Se ruega presentar las nominaciones antes de medianoche GMT del 15 de febrero de 2010.

Puede obtenerse más información acerca de los festivales cinematográficos sobre los trabajadores en todo el mundo en: https://laborfilms.dabbledb.com/page/laborfilms/oohjaYNX#

Este sitio está patrocinado por el DC Labor FilmFest y LabourStart, que patrocinan también la base de datos en línea de películas sobre los trabajadores https://laborfilms.dabbledb.com/page/laborfilms/ePjMknLk# . La base de datos contiene 1.465 películas y vídeos sindicales. Se sugiere a quienes dispongan de vídeos que los incluyan en una de estas listas y que los envíen a: [email protected]

MUNDO: Una segunda encuesta realizada por la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metaúrgicas (FITIM) sobre el trabajo precario por contrata y de agencia muestra un constante aumento del número de trabajadores empleados con contratos precarios. Los resultados prueban la necesidad de seguir luchando conta el aumento del trabajo precario.

El incremento se produjo durante la crisis económica que afectó a muchos países en 2009 y provocó despidos masivos de trabajadores con contrato de corta duración, y tal vez indique que muchas compañías que han empezado a contratar de nuevo lo estén haciendo por período fijo o con carácter temporal.

El 66 por ciento de los afiliados a la ICEM y a la FITIM que han respondido señalan que ha habido un aumento del trabajo temporal o a tiempo parcial en sus sectores y países en 2009. Sólo el 22 por ciento de los afiliados han informado de una disminución, y el 12 por ciento afirman que no se ha registrado ningún cambio.

Dos tercios de los afiliados a la ICEM y a la FITIM que han respondido dicen que la disparidad salarial y de prestaciones entre trabajadores empleados directamente y en forma permanente y trabajadores por contrata y agencia ha aumentado el último año como consecuencia de la crisis económica mundial. Esta creciente disparidad salarial entre trabajadores empleados directamente y trabajadores por contrata parece más pronunciada fuera de países de la zona de la OCDE.

Otro importante factor es que los sindicatos están actuando contra la proliferación de empleos precarios, afirmando el 40 por ciento de los afiliados a la ICEM y a la FITIM que ya están tomando medidas para evitar que crezca el trabajo precario una vez que empiece a mejorar la economía. Otro 39 por ciento están reflexionando sobre la manera de abordar este problema. Unicamente el 14 por ciento han señalado que todavía no han recurrido a ninguna acción, y un mero siete por ciento de los afiliados declaran que esto no les plantea ningún problema.

El reclutamiento de trabajadores de agencia por corta duración o temporeros sigue siendo un desafío para los sindicatos, y sólo el 28 por ciento de los afiliados informan de que su sindicato tiene más trabajadores por contrata y agencia miembros que el año pasado. El 37 por ciento de los afiliados a la ICEM y a la FITIM han indicado que la cantidad de miembros empleados como trabajadores por contrata y agencia se ha mantenido igual, y el 35 por ciento han afirmado que se ha producido una disminución en el número de trabajadores miembros empleados por contrata o por medio de agencias.

En total, han respondido a la encuesta plurilingüe 252 afiliados a la ICEM y a la FITIM. Se recibieron respuestas de todas las regiones, correspondiendo a Africa, Asia y Europa aproximadamente la tercera parte de ellas, y procediendo el ocho por ciento de las Américas. Se puede ver una representación visual más detallada de todos los resultados aquí.

UCRANIA: El sindicato local en la planta de Leoni Wiring Systems en la zona de Lviv ganó una batalla jurídica el 28 de enero, al ordenar el tribunal de distrito a la compañía que readmitiera al líder del sindicato local, Vladimir Shikitka.

A pesar de la presión de la compañía, en enero de 2009 se organizó en la planta un sindicato afiliado a la Unión de Trabajadores del Automóvil y Maquinaria Agrícola de Ucrania (AAMWU). Vladimir Shikitka fue elegido presidente del nuevo sindicato.

Como la dirección local adoptó inmediatamente una actitud antisindical, representantes de la AAMWU se reunieron con Leoni en Alemania. La reunión fue organizada por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas e IG Metall. La compañía aseguró a los miembros sindicales que estaba comprometida a cumplir la ley y que no tenía la intención de violar el Acuerdo Marco Internacional, pero las cosas no cambiaron en Ucrania.

Leoni firmó una declaración sobre derechos sociales y relaciones de trabajo con la FITIM en 2002. En ese Acuerdo Marco Internacional se estipula que la compañía respetará los derechos fundamentales de los sindicatos y de los trabajadores.

A pesar de las seguridades de los directores de la compañía en Alemania, la dirección de la planta se opuso a toda actividad del sindicato, instalando incluso un lugar de información. El líder sindical Vladimir Shikitka, trabajador con un historial perfecto, fue acusado de “descuidar sistemática sus obligaciones” y despedido el 7 de julio de 2009. Esta decisión no sólo viola las normas laborales básicas, sino que es claramente ilegal en Ucrania, puesto que en el código de trabajo se exige que la compañía consulte con el sindicato antes de despedir a uno de sus dirigentes.

La AAMWU presentó inmediatamente una queja.

Hubo que celebrar cuatro audiencias en el tribunal para reconocer finalmente que las acciones de la compañía eran ilegales. El 28 de enero, el tribunal de distrito ordenó a Leoni que readmitiera inmediatamente a Shikitka, le pagara un salario medio de atrasos y le compensara por todos los gastos legales.

La AAMWU y la FITIM seguirán de cerca la situación en la planta de Leoni Wiring Systems.

RUSIA: El 3 de febrero de 2010 tuvo lugar una vista judicial en Tver (Russia). El Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA), afiliado a la FITIM, trató de responsabilizar a la fiscalía local de su actitud antisindical. Sin embargo, el tribunal no atendió las demandas sindicales.

En noviembre de 2008, Dmitri Kozhnev, líder del sindicato afiliado al ITUA en la planta de ‘TsentroSvarMash” en Tver, escribió una carta a la fiscalía instando a las autoridades a investigar las deficientes condiciones de trabajo, la falta de medidas de salud y seguridad y los bajos sueldos en la planta.

Sin embargo, como resultado de varias de esas cartas la fiscalía procedió a investigar al sindicato, en lugar de al empleador. Todos los miembros de una pequeña organización del ITUA en ‘TsentroSvarMash” fueron convocados a la fiscalía para interrogarlos.

Cuando el empleador decidió desembarazarse de Kozhnev y le despidió, la fiscalía no hizo nada, a pesar de que la dirección actuara ilegalmente y Kozhnev fuera readmitido por decisión del tribunal.

Las autoridades no ha protegido a los trabajadores de ‘TsentroSvarMash” y la presión sobre el ITUA aumenta gradualmente.

Varios materiales del ITUA, entre ellos un folleto de la FITIM, fueron considerados “extremistas” por el tribunal y se equipararon a los planfletos de extrema derecha y a la propaganda fundamentalista islámica; sin embargo, el tribunal se negó incluso a revelar su decisión completa al ITUA, alegando que el sindicato “no era parte en la causa”

Este embrollo jurídico culminó el 3 de febrero de 2010, en que el tribunal de distrito decidió que la no investigación de ‘TsentroSvarMash” por la fiscalía estaba justificada. Por lo tanto, se aprobó toda la actitud antisindical y antilaboral de las autoridades.

El 20 de enero de 2010, la Confederación Panrusa del Trabajo (VKT) y la Confederación Rusa del Trabajo (KTR) presentaron una queja al Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo sobre las masivas y sistemáticas violaciones de los derechos sindicales en Rusia. La queja, en la que también se documentan ataques contra miembros del ITUA, es apoyada por la FITIM, la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Chile. El Sindicato de Trabajadores Xstrata Copper Altonorte, informó que la empresa, luego de terminar el proceso de Negociación Colectiva el 04 de Enero de este año, está despidiendo al 20% de los trabajadores del sindicato.

Cabe señalar que los trabajadores realizaron del 28 de diciembre de 2009 al 04 de enero de 2010 una huelga legal en demandas de un mejor acuerdo salarial, en dicho periodo la empresa amenazó a los trabajadores sindicalizados que realizaría despidos y posteriormente el Gerente José Urrutia Carvajal desmintió las amenazas.

Una vez que expiró el fuero legal de los integrantes del sindicato, fueron despedidos 15 trabajadores sindicalizados el  viernes 5 de enero y durante todo el fin de semana continuaron los despidos y se espera un total de 60 trabajadores despedidos.

Abdiel Sepúlveda, presidente del Sindicato Nº1 del Complejo Metalúrgicos Altonorte, señala que "desde el 2007 a la fecha Xstrata Copper ha iniciado una campaña de despidos masivos con el objeto de amedrentar y debilitar el movimiento sindical, el Sindicato presentó el viernes 05 de febrero de 2010, una  denuncia ante la inspección del Trabajo por Prácticas Antisindicales tipificada hoy como violaciones a los derechos fundamentales". 

"Hacemos un llamado a frenar este tipo de medidas de un líder de Empresas Multinacionales desenfocado, egoísta y con ideas retrogradas  que contraviene los supuestos  valores que la Compañía Multinacional Xstrata Copper predica, finalmente, a todos nuestros socios que están involucrados en estos despidos,  sabemos que esto es una pasada de cuenta, usaremos todas las herramientas de la Ley para guiarlos", manifestó Sepúlveda.

La Oficina Regional de la FITIM, ha repudiado la actitud empresarial y demanda a la empresa a deponer sus actitudes y concertar de manera negociada la solución al tema en cuestión.

La FITIM envía una carta de solidaridad a los trabajadores en huelga en Automotive Lighting, compañía proveedora de piezas de automóviles en Reutlingen (Alemania).

ALEMANIA: En lucha por la defensa de sus empleos, 130 trabajadores de la Automotive Lighting Company están en huelga desde el 26 de enero de 2010. Automotive Lighting es una empresa proveedora de la industria del automóvil.

Tras la decisión de la dirección, adoptada el 27 de noviembre de 2009, de trasladar la producción a otros lugares, IG Metall y el comité de empresa han solicitado conversaciones con la dirección para discutir un concepto que permita mantener los empleos en la planta de Reutlingen.

Hasta la fecha, la dirección ha rechazado las negociaciones sobre este asunto y se atiene estrictamente a sus planes de reubicación. Por esta razón, los trabajadores decidieron declararse en huelga y luchar por la supervivencia de sus lugares de trabajo.

La huelga continua, y la FITIM ha enviado una carta de solidaridad a los huelguistas de Reutlingen.

MUNDO: La red de la Universidad Laboral Global (ULG) ofrece los siguientes Programas Máster relacionados con el trabajo:

• Políticas laborales y globalización (Alemania),

• Trabajo y desarrollo, Política económica, Globalización y trabajo (Sudáfrica),

• Economía social y trabajo (Brasil)

• Globalización y trabajo (India)

Los cursos se impartirán en Alemania (Kassel/Berlín) en la Universidad de Kassel y en la Escuela de Economía y Derecho de Berlín, en Sudáfrica (Johannesburgo) en la Universidad de Witwatersrand (WITS) , en Brasil (Campinas, el Estado de São Paulo) en la Universidad del Estado de Campinas (Unicamp) y en la India (Mumbai) en el Instituto Tata de Ciencias Sociales (TISS).

Estos programas mundiales excepcionales son el resultado de la cooperación entre las mencionadas universidades y organizaciones de trabajadores de todo el mundo, y están destinados a los candidatos con experiencia en movimientos laborales y sociales dispuestos a ayudar a organizaciones en esos campos a intervenir más efectivamente en el diálogo social, el debate público y la aplicación de políticas.

Los participantes en los cursos analizarán y discutirán en forma multidisciplinaria los desafíos de la globalización desde una perspectiva laboral y sindical. Los programas ofrecen un entorno multicultural y multirregional, procediendo alumnos y conferenciantes de países en desarrollo, en transición e industrializados.

Los cursos se impartirán en inglés. La ULG alienta particularmente a las mujeres a solicitar la participación. Se concederán becas, en número limitado, previa solicitud. Para más detalles, normas para la solicitud y condiciones se ruega visitar el sitio web de la ULG http://www.global-labour-university.org/.

La Universidad Laboral Global, creada en 2004, es apoyada por la Organización Internacional de Trabajo (OIT), la Hans-Boeckler-Stiftung (HBS), la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) y la Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ).

 

INDIA: Grupos femeninos de autoayuda se reunieron con una delegación de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas en Mumbai, en enero de 2010, para explorar la manera de mejorar las condiciones de vida y de trabajo en los astilleros de desguace de buques.

Los empleadores y las autoridades locales no se preocupan en absoluto de la situación de las familias de los trabajadores establecidas en torno a los astilleros de desguace de buques en condiciones muy precarias. A esas familias de los trabajadores migrantes, que han seguido a los hombres contratados en los astilleros de desguace. no se les proporciona vivienda, agua potable, saneamiento ni educación. Las mujeres, minoritarias entre miles de trabajadores, son con frecuencia acosadas, engañadas o abusadas por las mafias locales. Los niños pequeños deambulan descalzos y harapientos en un entorno sumamente peligroso. Los miembros de la familia no disponen de oportunidades de empleo ni de formación formal.

La FITIM discutió con su afiliado en Mumbai, el Mumbai Port Trust Dock and General Workers’ Union (MPTDGWU) la manera de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y, en el marco del actual proyecto de sindicación de los trabajadores de desguace de buques, cómo apoyar a las mujeres.

Un grupo de más de 40 activistas y sindicalistas femeninos de los grupos de autoayuda formados en comunidades residenciales cerca de los astilleros se reunió con representantes de la FITIM y del afiliado británico GMB, el 20 de enero, para hablar de sus experiencias y explorar conjuntamente las posibilidades de crear grupos de mujeres entre las familias de desguazadores de buques. Los grupos de autoayuda constituidos, con la ayuda de fondos públicos, tratan de crear la autoestima entre las mujeres, enseñarles calificaciones básicas como conocimientos de economía, salud, nutrición y puericultura. Esos grupos han logrado acceder a microcréditos, lo que les permite desarrollar actividades generadoras de pequeños ingresos, como la preparación de comida para los trabajadores, la venta de verduras y de ropa, con lo que mejoran los ingresos familiares.

La Sra. Manisha Pendurkar, vicepresidenta de la federación sindical Hind Mazdoor Sabha (HMS) in Maharashtra, y la Sra. Vrishali V. Rane, presidenta de uno de los grupos de autoayuda, proponen ampliar los grupos a los alrededores de los astilleros de desguace de buques, estableciendo centros básicos de atención de salud para los niños y las mujeres embarazadas, a fin de atraer el interés y el apoyo de los trabajadores.

La FITIM y el GMB prometieron ver la manera de respaldar esta iniciativa y de mantener estrecho contacto con este grupo de activistas femeninos en Mumbai y desarrollar un programa para las familias de los trabajadores.