En 1910 la internacional Socialista, reunida en Copenhague, proclamó el "El día internacional de la Mujer" , la iniciativa se tomaba como homenaje a las 129 obreras que murieron calcinadas en 1908 en la fábrica textil Cotton de la ciudad de Nueva York, Estados Unidos, que se tomaron las instalaciones en reclamo de mejores condiciones de trabajo; y en reconocimiento de las mujeres que en 1909 hacen un  gran paro en Nueva York que se conoce como la "sublevación de las 20.000" por la cantidad de mujeres que se suman al paro,  en busca de mejores condiciones salariales.

En 1975  las Naciones Unidas acogen el 8 de Marzo como el día Internacional de la Mujer, que se hizo público y se asumió por los Estados logrando hacer visible la fecha y con mayor acogida.

El movimiento sindical viene conmemorando el día de la mujer con significativos actos en busca de igualdad, justicia, paz y un desarrollo con sentido social que implique redistribución de la riqueza, para que los derechos de la mujer sean una realidad especialmente en estos tiempos de crisis alimentaria, climática, financiera y laboral entre otras, que ha traído impactos negativos a toda la población pero que de manera particular afecta más a las mujeres por ser éstas las más pobres entre los pobres lo cual incrementa más su condición de pobreza y por el limitado acceso a trabajos decentes tal como se comprueba con las múltiples estadísticas que existen sobre el tema.

Las crisis actuales hacen que se retroceda en políticas para disminuir las desigualdades y las inequidades de género, por lo cual nos obliga a actuar más sobre ésta problemática que no es sólo de las mujeres sino de toda la sociedad y por lo tanto del sindicalismo.

El llamado es para continuar las luchas por las reivindicaciones de las mujeres,  que se aplique la resolución de OIT de 2009 sobre la igualdad de género como eje del trabajo decente y se desarrolle el "Pacto Mundial para el empleo" que propone una serie de medidas políticas que los países deberán adoptar para abordar la crisis, con un fuerte enfoque  en la creación de empleo, la protección social, el diálogo social y los derechos fundamentales en el trabajo, de conformidad con los cuatro objetivos estratégicos de la Agenda del Trabajo Decente.

ADELANTE COMPAÑERAS – VIVA LA CONMEMORACIÓN DE NUESTRO DÍA

NOHORA STELLA TOVAR MANRIQUE.

Fue en 1910 que durante la 2 ª Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas celebrada en Copenhague, Dinamarca, que se creó el Día Internacional de la Mujer. La elección del 8 de marzo está rodeada de varios hitos. Los registros históricos indican que sería en homenaje a la iniciativa de las trabajadoras rusas, en esa fecha realizaron una huelga contra el hambre y la guerra. Pero durante décadas la historia nos dice que la referencia sería la muerte en 1908, de más de 100 tejedoras de EE.UU. quienes realizaron una huelga por la reducción de las horas de trabajo, y fueron víctimas de un incendio provocado.

Ha pasado un siglo y hoy, en todo el mundo, 8 de marzo es un día de celebración y afirmación de la lucha de las mujeres por la igualdad, la autonomía y la libertad, e incluso a reclamar derechos básicos.

En Brasil  recientemente ha habido logros importantes como la ampliación de la licencia de maternidad a seis meses y la lucha contra la violencia doméstica a través de la creación de la Ley "Maria da Penha". Pero aún hay discrepancias sobre todo en relación con los salarios entre hombres y mujeres, e incluso que Brasil ha ratificado el Convenio 100 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) – que se ocupa de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor- todavía tiene que materializarse en la vida diaria de la situación laboral de las mujeres.

En la industria metalúrgica brasileña predominantemente masculina, sólo el 16% de los trabajadores son mujeres. Y, según el Dieese, las mujeres todavía ganan menos que los hombres que trabajan en la misma zona: las mujeres en ocupaciones técnicas reciben un 24% menos que los hombres, y  en las zonas administrativas reciben 32% menos que los hombres, LAS MUJERES GANAN EN LA PRODUCCIÓN 36% menos que los hombres.

A nivel político en 2010, se celebrará la elección más importante de nuestra historia, en que reafirmaremos el proyecto de nación construido en los últimos años por el gobierno de Lula. Un Brasil con soberanía política, desarrollo, empleo y distribución del ingreso.

Este será el año de las mujeres en Brasil, la ministra Dilma Russef, una compañera con reales condiciones para representar la continuidad de las acciones de este gobierno, que hoy cuenta con el 85% de aprobación de la población, así como la confirmación de la democracia brasileña, y con las mujeres también participando en las decisiones políticas del país.

Hoy, 100 años de lucha por la autonomía, la igualdad y los derechos humanos. Todavía hay por qué luchar!

Maria Ferreira Lopes

Fuente:CNM/CUT

Este 8 de marzo, celebramos la lucha de las mujeres por lograr una sociedad más equitativa, donde se respeten de igual manera los derechos humanos, políticos, sociales y económicos tanto de hombres como de mujeres.

La Oficina Regional de la FITIM, para América Latina y el Caribe, saluda a todas las compañeras de los sindicatos afiliados y agradece el apoyo, la participación y el esfuerzo que día a día emprenden en cada uno de sus puestos de lucha.

Según la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) durante los últimos 15 años, a pesar de algunos avances en igualdad de género, aún existe una gran brecha entre hombres y mujeres con respecto a oportunidades de trabajo y calidad del empleo. Según el último informe, "Las mujeres en el mercado de trabajo: Medir el progreso e identificar los desafíos",  existen tres áreas en las que persisten desequilibrios en materia de igualdad género en el mundo del trabajo. Primero, casi la mitad (48,4 por ciento) de la población femenina con más de 15 años permanece económicamente inactiva, comparado con el 22,3 por ciento de los hombres. En algunas regiones, todavía hay menos de 4 mujeres económicamente activas por cada 10 hombres activos. Segundo, las mujeres que quieren trabajar tienen más dificultades que los hombres a la hora de encontrar trabajo. Tercero, cuando las mujeres sí encuentran trabajo, reciben menores salarios y beneficios que los hombres en posiciones similares".

En América Latina y el Caribe, existe un amplio número de mujeres que trabajan bajo condiciones precarias, principalmente en países de Centroamérica, y hay una desigualdad en condiciones de trabajo en gran parte de la Región. Este escenario se refleja también en el movimiento sindical, donde si bien la participación de la mujer ha aumentado, en los niveles de dirección la presencia de la mujer sigue siendo minoritaria.

La igualdad de género es una de las causas importantes que la FITIM ha venido trabajando, logrando acciones concretas para que las trabajadoras se involucren en la organización sindical y para que los compañeros también se comprometan a potenciar a las mujeres en las estructuras de los gremios.

Si bien esta tarea no ha sido fácil, dado los obstáculos propios de cada país, y cada organización, estamos encaminados en mejorar las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres. Continuaremos avanzado por un mejor acceso al poder tanto en organismos sindicales como laborales, en igualdad de derechos y  salarios, y en terminar con la precarización del empleo.

MUNDO: El 8 de marzo, las personas reunidas en Ginebra bajo el estandarte de UNIA, afiliado suizo a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, solicitan la igualdad entre hombres y mujeres. En el acto, celebrado en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, hombres y mujeres expresaron su oposición a la subida de la edad de jubilación de las mujeres y al proyecto de ley por el que se aumentarán las horas de apertura de los almacenes que afectan a las mujeres en el sector minorista, muy feminizado. Los manifestantes también reivindicaron la igualdad salarial y la efectiva aplicación de la ley sobre la igualdad en Suiza.

En otras partes, el afiliado francés, la FGMM-CFDT, publicó los resultados de un nuevo estudio que muestra que continúan las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la industria metalúrgica en Francia. Se informa de que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres es del 21 por ciento. Incluso cuando se excluyen factores como las interrupciones en la progresión de la carrera debido a la maternidad, la edad y las variaciones en las funciones, sigue habiendo una discriminación salarial media del 5 por ciento aproximadamente, lo que sólo puede explicarse por razones sexistas. Para las mujeres, esto representa pérdida de aumentos salariales de varios años y tiene graves consecuencias para las pensiones de jubilación de las mujeres que acaban siendo, por término medio, de casi un 40 por ciento inferiores a las de los hombres.

Los sindicatos franceses han reaccionado negociando un acuerdo que persigue acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El acuerdo sirve de base para negociaciones a nivel de la empresa, previendo aumentos reservados a las mujeres para eliminar las diferencias salariales, una guía de mejores prácticas y cambios en la imagen de género de los empleos de labra de metales. La FGMM-CFDT señala que el acuerdo sólo tendrá éxito si los sindicatos y la dirección de las empresas se empeñan realmente en él. Como las mujeres han resultado particularmente afectadas por la crisis económica, en las negociaciones debe darse prioridad al empleo de las mujeres.

A finales de esta semana, el 10 de marzo, afiliados de la FITIM y de la Federación Europea de Metalúrgicos se reunirán en Luxemburgo para examinar las repercusiones de la crisis económica en las mujeres de la industria metalúrgica.

COREA DEL SUR: Una coalición de la que forma parte el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), afiliado a la FITIM, lanzó una campaña mundial el 1 de marzo en la que se pide a Samsung y al Gobierno coreano que acepten la responsabilidad de las muertes profesionales y ofrezcan condiciones de trabajo seguras y decentes.

El llamamiento se ha hecho como reacción a las crecientes pruebas de casos de cáncer entre los trabajadores de fabricación de la electrónica en Samsung (Corea) que están expuestos a sustancias químicas tóxicas. El cuadro clínico de las muertes por cáncer se asemeja al de las muertes por cáncer entre los trabajadores de “chip” de IBM en Estados Unidos, los de National Semiconductor en el Reino Unido y los de RCA en Taiwán.

El 6 de marzo se cumplió el tercer aniversario de la muerte de Yu-mi Hwang, un trabajador de la factoría de semiconductores de Samsung, que falleció de leucemia a los 22 años. Su muerte — y las de compañeros similares — ha motivado la demanda de que Samsung:

• acepte la responsabilidad por los riesgos de la fabricación de semiconductores,

• indemnice a los perjudicados, e

• impida el futuro sufrimiento y maltrato de los trabajadores convirtiendo el lugar de trabajo de Samsung en un modelo sin sustancias tóxicas, donde se trate a los trabajadores con dignidad y respeto.

A los simpatizantes de Salud y Derechos de las Personas en la Industria de Semiconductores (SHARPs) se unieron el KMWU, el Asian Monitor Resource Centre (AMRC), la Asian Network for the Rights Of Occupational Accident Victims (ANROAV), y la International Campaign for Responsible Technology (ICRT) y lanzaron una petición el 1 de marzo pidiendo a la gente que diga a Samsung que las personas del mundo entero apoyan las siguientes demandas:

• El Gobierno coreano ha de determinar que Samsung es responsable de causar enfermedades de los trabajadores y que debe indemnizarse justamente cuando los trabajadores caigan enfermos o resulten lesionados en el empleo

• El Gobierno coreano ha de proteger a los trabajadores y permitir que se expresen las víctimas y sus familias que han sufrido y hacer responsable a Samsung

• Samsung Electronics ha de decir a los trabajadores y al público la verdad sobre los riesgos de trabajar en la industria de semiconductores

• Samsung Electronics ha de dejar de reprimir a los trabajadores que luchan por un lugar de trabajo seguro y adecuado.

Puede apoyarse la campaña y firmar la petición en:

http://www.petitiononline.com/s4m5ung/petition-sign.html

SHARPS ha producido también un vídeo sobre los problemas, que puede verse en:

http://dotsub.com/view/6147f3b8-99fc-48c2-acbe-d95be38eddd1.

TURQUIA: El largo juicio se reanudó el 1 de marzo y se suponía que el tribunal decidiría la suerte de los 350 trabajadores de Sinter Metal que luchan por su readmisión desde diciembre de 2008, tras ser despedidos por unirse al sindicato Birlesik Metal – IS, afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM). Asistió al juicio, en calidad de observador internacional, un representante de la FITIM.

Inmediatamente después de iniciarse la vista, el 1 de marzo, el equipo jurídico de la compañía argumentó diciendo que sus testigos no se habían presentado y solicitó al tribunal una nueva fecha. Uno de los testigos del sindicato, el director de organización de DISK, expresó enérgicamente su frustración, llevado por la emoción y la frustración. Tras su expulsión forzosa, el abogado de la compañía pidió que se suspendiera el juicio porque no se sentía seguro. Sin embargo, la vista continuó, pero duró sólo 30 minutos. Después de escuchar a algunos testigos y las reacciones de la compañía, la juez dijo que necesitaba oír más testimonios y anunció que la próxima vista se celebraría dentro de seis meses, el 4 de agosto de 2010.

El tribunal ha aplazado reiteradamente su decisión, a pesar de que en la legislación laboral turca se determina que esos casos se resuelvan en un plazo de dos meses. La larga demora sorprendió al equipo jurídico del sindicato, que pensaba que la causa se reanudaría el próximo mes y que la decisión se pronunciaría en unos meses. El sindicato tiene serias reservas en cuanto a la objetividad de la juez.

La compañía alega que los trabajadores fueron despedidos por razones económicas, pero la compañía ha contratado a trabajadores de sustitución para cubrir los puestos, y una investigación realizada por el Ministerio de Trabajo turco resultó favorable a los trabajadores, al declarar el ministerio que estaba claro que los despidos no se habían debido a la crisis económica y financiera.

El deterioro del historial del país en cuanto a los derechos laborales y humanos ha provocado la indignación y los esfuerzos de movilización de la comunidad sindical internacional. El 26 de febrero, una delegación de seis Federaciones Sindicales Internacionales, entre ellas la FITIM, y de la Confederación Sindical Internacional, se desplazó a la misión de Turquía en Ginebra para entregar una declaración de protesta contra el trato dispensado a los trabajadores por el Gobierno.

La Organización Internacional del Trabajo también va a enviar a primeros de marzo una misión a Turquía para discutir la erosión de los derechos laborales en el país.

Puede obtenerse más información sobre la campaña conjunta FITIM/FEM en: www.imfmetal.org/SinterMetal

MEXICO: El fabricante de electrónica taiwanés Foxconn despidió a 75 trabajadores durante la última semana de febrero de 2010 y advierte de la pérdida de otros 300 empleos tras una protesta de los trabajadores en la planta de montaje de computadores en Juarez Santa Teresa (Mexico).

Según informaciones de la prensa en México, unos 300 trabajadores del turno de noche empezaron a protestar por las demandas de los directores de realizar horas extraordinarias después de medianoche, anulando los autobuses que debían trasladar a los trabajadores a su domicilio. Durante las protestas resultaron dañados un comedor y dormitorios de los directores por los trabajadores retenidos contra su voluntad.

A pesar de las seguridades de la compañía de que no habría represalias contra los trabajadores, la empresa despidió a todos los que estaban en el turno de noche, alegando que ya no necesitaba la fuerza de trabajo debido a la anulación de un contrato.

Unos 70 trabajadores protestaron contra los despidos ante la compañía el 25 de febrero y advirtieron que habría huelgas si no se respetaban los derechos de los trabajadores.

ALEMANIA: Tras una huelga de tres semanas de los trabajadores, su sindicato IG Metall y el Comité de Empresa de Automotive Lighting en Reutlingen (Alemania), aseguran 130 empleos.

La huelga comenzó el 26 de enero como reacción a una decisión de la dirección el 27 de noviembre de 2009 de desplazar la producción a otros establecimientos.

Inicialmente, la dirección se negó a negociar sobre este asunto, pero, debido a la presión de la huelga, cambió de actitud, y el conflicto se resolvió satisfactoriamente.

Los principales términos del acuerdo son los siguientes:

• Ningún despido hasta finales de 2015

• Utilización continua de una cadena de producción

• Creación de un grupo de trabajo mixto para elaborar un concepto sostenible para el establecimiento de Reutlingen en el futuro

• Acuerdo para reforzar la competencia a fin de convertirse en líderes en el desarrollo de nueva tecnología en materia de conductores de alumbrado.

IG Metall y el Comité de Empresa creen que el resultado es muy positivo para los trabajadores, y se debe a los esfuerzos combinados de la casi totalidad de la fuerza de trabajo sindicada.

KAZAJSTAN: Los días 27 y 28 de febrero, 30 activistas en representación de sindicatos independientes tradicionales y de reciente creación y asociaciones públicas de Kazajstán participaron en un seminario organizado por la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung y la oficina regional de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas para la Comisión de Estados Independientes, en el que discutieron principios y posibles formas de consolidación del movimiento laboral y sindical.

Según los participantes, la crisis económica y financiera mundial ha tenido muy serias repercusiones para los trabajadores en Kazajstán, pues el país se ha convertido en un lugar de experimentos neoliberales, con la supresión de muchos componentes del sistema de protección social.

En algunas empresas, tras la liquidación de las organizaciones sindicales, los activistas restantes decidieron formar asociaciones públicas. Algunos declararon que la razón de esta acción es que esas asociaciones son absolutamente independientes de los empleadores y, a diferencia de los sindicatos, no están obligadas a declarar sus miembros. Unen a trabajadores de diferentes empresas y les permiten apoyarse mutuamente. Además, según la legislación nacional, «otras organizaciones» tienen derecho a representar los intereses colectivos de los trabajadores, si esta decisión es adoptada en una conferencia o si se obtiene la cantidad requerida de poderes individuales. Sin embargo, esta práctica debilita la posición tradicional de los sindicatos que regulan las relaciones de trabajo.

Natalia Tomilova, presidenta de la asociación pública denominada familia de mineros (Karaganda), formada por viudas de mineros, habló a los participantes sobre el cumplimiento por su organización de funciones sindicales. Dijo que, como había recibido poderes de los mineros que no confiaban en sus sindicatos existentes, intervino en la negociación colectiva con el empleador de la división del carbón de la empresa Arcelor-Mittal.

Las empresas transnacionales (ETN) que acuden a Kazajstán con frecuencia olvidan los principios de diálogo social que suelen seguir en sus países sede. Participantes en el seminario pusieron como ejemplo la red de servicios comerciales de la compañía alemana MAN, donde se fundó un sindicato en agosto de 2009, y Evgeny Singer, el líder sindical elegido se lo notificó al empleador. La reacción del empleador no se hizo esperar: el día siguiente, el presidente del sindicato recibió su primera sanción, y el 1 de septiembre de 2009 la segunda. La organización sindical recién constituida decidió recabar la asistencia de la FITIM, pidiéndole que le ayudara a establecer contactos con sus homólogos alemanes.

Ainur Kurmanov, el líder de la asociación pública "Talmas", asistió también al seminario. Según sus estimaciones, apoyadas por muchos participantes en el seminario, la crisis financiera ha dado lugar a un creciente clima de protesta en la sociedad, con numerosas acciones de accionistas engañados y trabajadores que han perdido las inversiones en su vivienda.

ALEMANIA: Aproximadamente la tercera parte de las organizaciones locales de IG Metall han identificado que los trabajadores no manuales son una de sus principales líneas de acción en 2010. Debido a los cambios estructurales en la industria, hay que proceder a una acción decisiva para consolidar la presencia sindical en este grupo ocupacional. Los trabajadores no manuales pueden mejorar la labor sindical, pero también tienen que estar mejor representados en las estructuras de los sindicatos a todos los niveles.

En tanto que su número global de miembros ha disminuido, IG Metall ha logrado reforzar su posición entre los trabajadores no manuales el año pasado, y espera que esta tendencia continúe. Los trabajadores no manuales, que pensaban que su formación y sus calificaciones les garantizaban cierta protección ahora se percatan de que los despìdos y la contratación en el exterior les afectan lo mismo que a los trabajadores manuales. Además, como el tamaño y la importancia de la fuerza de trabajo no manual han aumentando en muchas plantas, ahora representan un importante “grupo de costo” para las empresas. Con la creciente incertidumbre sobre los empleos, los sueldos y las prestaciones están cambiando las actitudes entre los trabajadores no manuales. En conflictos recientes, IG Metall ha logrado reclutar a nuevos miembros en este grupo ocupacional que ha experimentando en forma concreta los beneficios que se derivan de la pertenencia a un sindicato y la solidaridad.

Los trabajadores no manuales representan un grupo de empleados diversificado. Por lo tanto, se necesita un enfoque adaptado que tenga en cuenta sus diferentes intereses y expectativas. Muchas organizaciones locales de IG Metall han integrado a ingenieros y técnicos en sus estructuras y están desarrollando actividades en que se abordan cuestiones que les interesan. En la sede del sindicato hay un grupo especial que ayuda a componer el programa de IG Metall para los ingenieros (véase el folleto de información para ingenieros). En varios lugares se han creado foros para trabajadores no manuales que ofrecen una plataforma para discutir cuestiones comunes y participar en la adopción de políticas. Esos foros pueden ser un instrumento no sólo para retener a los miembros, sino también para atraer a otros.

Los estudiantes de hoy son los trabajadores calificados de mañana. Como parte de proyectos con escuelas técnicas, IG Metall ha logrado atraer en algunas plantas a nuevos estudiantes que se han convertido en miembros activos. Al igual que otros sindicatos en otros países, IG Metall está presente en numerosas escuelas técnicas y universidades de Alemania por medio de sus oficinas que proporcionan información y prestan servicios a estudiantes y graduados, y ayudan a aumentar el perfil del sindicato. Esas oficinas les ofrecen la ocasión de vincular durante sus estudios teoría y práctica, y establecer contacto con empresas. También hay una revista dedicada a los estudiantes miembros, "Schnittstelle", con información básica sobre estudios, ciencia y el mundo del trabajo. Para una descripción general sobre las escuelas técnicas y las oficinas de campus, cliquéese en el enlace: http://www.hochschulinformaionsbuero.de/ y http://www.students-at-work.de/