RUSIA: Evgeny Ivanov, líder del sindicato afiliado a la FITIM, Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA) en una planta de GM Auto en San Petersburgo, fue readmitido en su empleo. El 15 de marzo, el tribunal de distrito declaró ilegal la decisión de la dirección de despedirle por su supuesta no presentación. El tribunal ordenó también a la compañía que pague a Ivanov tres meses y medio de sueldo atrasado y le compense por daño moral.

Ivanov fue despedido después de que el sindicato iniciara una huelga “italiana” en la planta, el 11 de noviembre de 2009, reivindicando, entre otras cosas, subidas de sueldos, la introducción de normas de vacaciones anuales claras y una semana normal de 40 horas, en lugar de la nómina anual resumida.

En unos cuantos días de huelga de celo, los trabajadores lograron disminuir la tasa de producción, pero la administración rompió la solidaridad de los trabajadores y tomó medidas contra los “perturbadores”. El 20 de noviembre de 2009, Evgeny Ivanov fue despedido y expulsado por la fuerza de la planta. Al mismo tiempo, la dirección creó un sindicato amarillo para reducir la función del ITUA.

Sin embargo, el sindicato ITUA en la planta siguió luchando pese a la interferencia. La readmisión de su líder, que no hubiera sido posible sin la ayuda y el apoyo de varias ONG y grupos de derechos humanos, dará nuevo impulso a la lucha de los trabajadores de GM Auto.

Esta violación de los derechos de Ivanov es uno de los ejemplos incluidos en una queja presentada recientemente al Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional de Trabajo. En la queja, presentada el 20 de enero de 2010 por la Confederación Panrusa del Trabajo (KTR) y la Confederación Rusa del Trabajo (KTR), y apoyada por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, entre otros, documenta una serie de violaciones sistemáticas de los derechos fundamentales de los sindicatos y la no investigación y corrección por el Gobierno de esas violaciones, que comprenden:

• ataques físicos a los líderes sindicales,

• derecho de organización sin autorización previa,
• discriminación contra los miembros sindicales,
• negativa del empleador a reconocer a los sindicatos recién constituidos,
• denegación a los líderes sindicales del acceso a los lugares de trabajo de los miembros,
• negación del derecho a negociar colectivamente,
• injerencia del Gobierno en los asuntos sindicales,
• no investigación ni garantía de los derechos sindicales por los órganos estatales de observancia de la ley.

La queja se publica aquí, en el sitio web de la FITIM-

Noruega/México. La Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química,  Energía, Minas y en General (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Metal (FITIM) enviaron una carta pidiendo el retiro de la inversión al Consejo de Ética, que está encargado de la supervisión responsable de las inversiones del Fondo de Pensiones del Gobierno, el segundo fondo de pensiones más grande del mundo. EL Grupo México está acusado de violaciones a los derechos laborales, de destrucción ambiental y de fraude  de accionistas. La carta también pide el retiro de inversiones de Southern Copper, una subsidiaria totalmente propiedad del Grupo México.

"Estamos apoyando esta acción en nombre de los sindicalistas de México para llamar la atención de abusos extremos del Grupo México y pedir al Consejo de Ética que descarte  al Grupo México como un inversionista de acuerdo  con los muy altos estándares del Fondo y de  la ley Noruega," dijo Arve Bakke, Presidente  del sindicato Fellesforbundet. "El bienestar de futuras generaciones en Noruega no debe ser invertido en compañías que sistemáticamente atacan a los sindicatos y dañan el ambiente, como Grupo México lo ha hecho."

Manfred Warda, Secretrio General de la ICEM, declaró, "Tenemos sindicatos mineros nacionales en cerca de 60 países, y en ningun lugar habiamos encontrado un comportamiento mas despreciable que el mostrado por Grupo México."

EL evidente intento del Grupo México de aplastar  al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM o Los Mineros) y todas las violaciones a los derechos de los trabajadores a asociarse libremente y a negociar colectivamente como lo define la Organización Internacional del Trabajo son los argumentos básicos establecidos en la carta para retirar las inversiones.

"Las prácticas ilegales del Grupo México, desafortunadamente apoyadas por el corrupto gobierno mexicano, incluyen la incautación de activos del sindicato, tratar de reemplazar al sindicato legitimo por uno seleccionado por la compañía, y el lanzamiento de una prolongada campaña de represión contra el liderazgo del sindicato," dijo  Jryki Raina, Secretario General de la FITIM.

En agosto de 2007, el gobierno y el Grupo México obligaron a trabajadores en ocho minas a unirse a un sindicato patrocinado por la compañía usando "elecciones" en las cuales los trabajadores tuvieron que votar públicamente en frente de su patrón. Un líder sindical ha estado encarcelado sin fianza desde diciembre de 2008. También hay alegatos creíbles de que el Grupo México es responsable de las muertes violentas de dos trabajadores en dos ocasiones separadas.

A pesar de estos ataques, los Mineros continúan negociando incrementos salariales a través del país, que en promedio duplican el tope salarial impuesto por el gobierno, lo que los sindicatos creen es la mayor motivación de los ataques del Grupo México. Es especialmente digno de  hacer notar que Los Mineros mantienen relaciones laborales sin confrontaciones con la mayoría de los patrones y tiene cerca de 70 contratos colectivos con patrones multinacionales como   Goldcorp, Bombardier y Arcelor Mittal.

La compañía es acusada de muchas violaciones de salud y seguridad en la mina de Pasta de Conchos, donde 65 trabajadores murieron en una explosión en 2006, y en la mina de cobre en Cananea, donde los trabajadores están en huelga desde julio de 2007.

Estudios de operaciones de fundición de Grupo México en México iluminan  el vergonzoso registro ambiental de la compañía, donde niveles anormales de minerales tóxicos, tales como plomo, zinc, cobre, cadmio, mercurio y magnesio fueron encontrados entre la población en general, incluyendo altos niveles de arsénico y cadmio entre los niños. En Perú, el Grupo México ha forzado a  pagar cientos de millones de dólares para remediar su contaminación del agua y del aire. En Chile, la compañía ha sido acusada de desarrollar un proyecto minero en tierras indígenas sin la consulta con los nativos locales o la evaluación del daño ambiental.

De acuerdo con fuentes citadas por los sindicalistas que presentaron la carta, el costo para los accionistas de Grupo México por las abismales prácticas laborales exceden los $ 3 billones (USD),  por encima de los cientos de millones requeridos para remediar la destrucción ambiental de la compañía en Perú. El Grupo fue condenado  por un tribunal de EEUU en 2009 por defraudar a los accionistas en una subsidiaria totalmente de su propiedad. Otra subsidiaria ha sido vinculada con el tráfico de drogas.

El Sistema Covalence Ethical Quotation , que averigua  sobre la reputación ética  de las empresas multinacionales, pone al Grupo México en el lugar 573 de un total de 581 compañías mundiales  en 2009.

Los sindicatos y federaciones laborales que presentan la solicitud de retirar la inversión anticipan que  el Consejo de Ética investigará  a fondo la información  y tomará una decisión conveniente para retirar la inversión.

Los Mineros están afiliados tanto a ICEM como a FITIM. Los sindicatos noruegos que firman la petición incluyen a  Fellesforbundet, Handel og Kontor i Norge, Industri Energi y Norsk Arbeidsmandsforbund.

GINEBRA/MEXICO: El 22 de febrero de 2010, el Sindicato de Trabajadores de Teléfonos de México, la Coalición pro Justicia en las Maquiladoras (CJM,) la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD) y organizaciones laborales, sindicatos y otras organizaciones aliadas miembros de la CJM presentaron una queja al Comité de Libertad Sindical de la OIT sobre las violaciones del derecho de los trabajadores de las maquiladoras mexicanas a la libertad sindical y la negociación colectiva.

La queja demuestra una práctica persistente y sistemática de violaciones de los derechos a la libertad sindical y la negociación colectiva, conforme se establecen en la Constitución mexicana, la Ley Federal del Trabajo y los Convenios Internacionales núms. 87 y 98 de la OIT, como se muestra en los siguientes casos: Sony, Han Young (Hyundai), Custom Trim (GM, Ford & Chrysler), DURO (GAP), LAJAT (Levi’s), y KSS (GM, Ford & Chrysler).

Según la CJM, la finalidad de presentar la queja es denunciar y corregir las violaciones de los derechos de los trabajadores por las empresas multinacionales y el Gobierno mexicano, que protege a sindicatos favorables a la dirección mediante “contratos de protección”.

Anteriormente, en febrero de 2009, la FITIM también presentó una queja contra el Gobierno mexicano pidiendo a la OIT que condenara las leyes mexicanas que impiden la libertad sindical y contravienen el Convenio núm. 87 de la OIT, que garantiza las normas fundamentales del trabajo a todos los trabajadores.

El Caso No. 2694 de la OIT se refiere a la inmensa mayoría de los convenios colectivos en virtud de la legislación mexicana que se denominan “contratos de protección”, y obligan a los trabajadores a unirse a sindicatos designados por la dirección de las compañías en vez de a uno de su propia elección.

Otra queja sobre México, el Caso No. 2478, presentada también por la FITIM, se refiere a la interferencia del Gobierno en la autonomía de su afiliado el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM).

La FITIM continúa apoyando a los trabajadores cuyos derechos se niegan en México y seguirá de cerca los progresos sobre estas quejas presentadas a la OIT, e informará al respecto.

Colombia. Del 26 de febrero al 2 de marzo de este año, una delegación de la FITIM integrada por delegados y representantes del Comité de Empresa de Trabajadores de Tenaris, visitó Colombia en apoyo de solidaridad a los trabajadores de la planta Tubos del Caribe en Cartagena.

La visita a Colombia se concretó en la reunión en Bergamo el año pasado, cuando Jairo del Río, presidente de SINTRATUCAR, informó la difícil situación que afrontan los trabajadores con la dirección de la compañía en la planta de Cartagena, y las numerosas amenazas de muerte recibidas por los miembros de la junta del sindicato.

La delegación -compuesta por representantes sindicales de los trabajadores de plantas de Tenaris en Argentina, Canadá, Brasil, e Italia. Y de un delegado de la FITIM de América Latina y el Caribe-, participó de una reunión con Fundación Manos Muertas (mujeres afectadas por enfermedades profesionales) y visitaron una Guardería infantil de barrio obrero que el gobierno quiere privatizar.

Realizaron un encuentro con los trabajadores afiliados a SINTRATUCAR, donde se reunieron con 160 trabajadores, la cual tuvo como fin conocer cual es la realidad laboral de los trabajadores de Tenaris en el resto de los países, además de la situación de los trabajadores colombianos.

Asimismo  la delegación visito la planta Tubos del Caribe, sin embargo la visita se realizó sólo en bus al interior de la planta pero sin ingresar a las edificios de producción, impidiendo  ver en terreno el funcionamiento y compartir con los trabajadores. La administración de la empresa señaló que no podían ingresar a esos sectores por razones de seguridad, falta de equipamiento con las visitas. Frente a ello la delegación se retiró y se instaló en la entrada de la planta manifestaron su descontento por la visita y aprovecharon de presentarse con los trabajadores que llegaban al turno de la tarde y de los compañeros que salían de las fábricas.

El Comité Mundial manifestó su repudio ante las amenazas de muerte a la Junta Directiva de Sintratucar. En ningún estado de derecho hay lugar para el no ejercicio libre de la actividad sindical, de ser electo y de elegir sus propios representantes gremiales, señalaron. Por último SINTRATUCAR agradeció el apoyo solidario. Y La delegación resolvió:

• Continuar su apoyo solidario a SINTRATUCAR,
• Preparar una carta al Sr., Rocca y al gobierno colombiano pidiendo por la seguridad de los dirigentes de SINTRATUCAR,
• Organizar una campaña vía Internet pidiendo por la seguridad de los dirigentes de SINTRATUCAR,
• Preparar una declaración de apoyo a los compañeros eventuales despedidos de la planta de Valentín Alsina y en contra del uso de mercerizados en todas las plantas de Tenaris,
• Organizar actividades el 28 de Abril "Día Internacional de Acción por la salud y la seguridad."
• Organizar la próxima reunión del Comité en Sao Paulo en la semana del 22 de noviembre de 2010.

MUNDO: Está en marcha una petición electrónica mundial a favor de un impuesto sobre las transacciones financieras dirigida a los líderes del G20 .Muchos sindicalistas de varios países ya han firmado, y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas insta a sus afiliados a que firmen hoy.

Puede accederse a la petición en 12 idiomas y firmarse a través del sitio web siguiente: http://www.makefinancework.org/

La petición forma parte de la campaña «Hagamos que funcionen las finanzas para las personas y el planeta», apoyada por diversos grupos de la sociedad civil de Europa. La petición reza como sigue:

Estimados miembros del G20,

El sector financiero ha originado la actual crisis histórica. El crecimiento exponencial del sector financiero centrado en beneficios especulativos a corto plazo ha creado una “economía de casino”. Con el estallido de la burbuja más reciente, millones de hombres y mujeres han perdido sus empleos. Personas de todo el mundo han quedado sumidas además en la pobreza y otros cien millones pasan hoy día hambre.

Ustedes han movilizado centenares de miles de millones de dólares para salvar a los bancos y al sistema financiero. Al mismo tiempo, la emergencia social y la del clima no se han abordado con la urgencia política que merecen ni con los recursos financieros necesarios para respaldarlas.

Las empresas de servicios financieros se han beneficiado durante decenios de la falta de reglamentos significativos y son en gran parte responsables de la crisis. Creemos que ha llegado el momento de que paguen la justa parte que les corresponde de los costos de la recuperación. Un Impuesto sobre las transacciones financieras sería el instrumento más eficaz para lograrlo, pues:

• generaría fondos para pagar los costos sociales de la crisis, luchar contra la pobreza mundial, financiar bienes públicos mundiales como la atención de salud y mitigar los impactos del cambio climático y adaptarse a ellos,

• contribuiría a una mayor estabilidad del sistema financiero al reducir la especulación y la liquidez excesiva.

Que todo siga igual no es una opción. Les instamos a que, en su próxima reunión de Toronto, Canadá (26-27 de junio de 2010) decidan introducir un impuesto sobre las transacciones financieras. Sus palabras deben ir seguidas de la acción.

TUNEZ: Los días 1 y 2 de marzo se celebró en Túnez un seminario sobre «Comunicación para la acción sindical», organizado por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y su afiliado en Túnez, la Fédération Générale de la Métallurgie et de l’Electronique – UGTT, como parte de un proyecto en curso para apoyar a los sindicatos de Marruecos y de Túnez en la organización de trabajadores en empresas multinacionales.

Los participantes recibieron formación básica sobre las tecnologías de la información y las comunicaciones basadas en Internet, que les permiten crear una red de comunicación permanente entre sí en Túnez, así como a nivel internacional, sobre todo con sus colegas de Marruecos.

Durante el seminario se organizó una demostración de conferencia basada en Skype, con la participación del activista sindical Boutayeb Bouchkhachakh, del afiliado a la FITIM en Marruecos, el Syndicat National des Travailleurs des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electriques et Electroniques – SNTIMMEE-CDT, que describió problemas que afronta SNTIMMEE-CDT en Marruecos, y el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, quien explicó en su intervención a los participantes lo que hace la FITIM para la consolidación de redes en la región.

Como ya se había informado en el sitio web de la FITIM, la iniciativa está destinada en particular a las ETN y a sus proveedores signatarios de Acuerdos Marco Internacionales con la FITIM, a fin de vigilar su cumplimiento. Forma parte de un programa más amplio aplicado con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, ISCOD – UGT, y con la participación de los sindicatos de trabajadores metalúrgicos de Túnez, Marruecos, Francia, Alemania, Italia y España.

GINEBRA: Sobre la base de la decisión adoptada por el Comité Ejecutivo de la FITIM el pasado mes de diciembre, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas celebrará los días 11 y 12 de mayo la primera reunión de un Grupo de Trabajo sobre redes sindicales en empresas transnacionales

Esta reunión formará parte de una estrategia más amplia sobre la creación de un contrapeso a las empresas transnacionales, lo que comprende la creación y el mantenimiento de redes y mecanismos que funcionen para asegurar el intercambio regular de información, el desarrollo de iniciativas conjuntas y plataformas comunes, la creación de solidaridad, la sindicación de plantas no sindicadas, acciones conjuntas de sindicatos y contactos con los verdaderos decisores de las empresas.

El Grupo de Trabajo de la FITIM elaborará una propuesta sobre directrices para la constitución de redes sindicales, sus principales tareas, coordinación, recursos, tratamiento de Acuerdos Marco Internacionales y otros posibles acuerdos a nivel mundial. También discutirá el contenido de una guía y de material didáctico. Se espera que el Comité Ejecutivo de la FITIM determine cierto número de compañías prioritarias en diferentes sectores de la industria, incluidas las cadenas de suministro, cuando proceda.

Las actividades de la FITIM sobre las redes sindicales en 2010 comprenden varias reuniones de compañías como Caterpillar, Gerdau y Tenaris. Además, las prioridades y estrategias de conexión se discutirán en conferencias regionales y reuniones sectoriales en los sectores aeroespacial, TIC, eléctrico y electrónico, automóvil e ingeniería mecánica.

En los últimos decenios, la FITIM ha formado 42 Consejos de Empresa Mundiales, financiados por la FITIM y sus afiliados. Sin embargo, la mayoría de ellos se han reunido ocasionalmente, y muchos no lo han hecho nunca. Además, hay cuatro Comités de Empresa Mundiales (Volkswagen, Daimler, Rolls Royce y SKF) financiados por las compañías, sobre la base de un acuerdo.

Para realizar esta labor, la FITIM preparó una evaluación crítica de los Comités de Empresa, Consejos de Empresa Mundiales y otras redes existentes. La evaluación puede obtenerse en el sitio web, aquí, en alemán y en inglés.

Para más información sobre el desarrollo de esta labor, se ruega contactar a Rob Johnston, director ejecutivo de la FITIM sobre políticas industriales y de ETN, [email protected].

LUXEMBURGO: Excesivamente representadas en el empleo precario y mal remunerado, las mujeres ocupadas en la fabricación han resultado muy afectadas por la crisis financiera, concluyeron las mujeres participantes en una reunión de trabajadores metalúrgicos celebrada el 10 de marzo de 2010.

Los participantes en la reunión escucharon cómo los trabajadores de fabricación en general han sido víctimas de una crisis en la que no han tenido nada que ver. El particular impacto sobre las trabajadoras es especialmente fuerte, porque las mujeres pertenecen al grupo de trabajadores peor pagados y más numeroso en el empleo precario. Hoy día, cada vez más familias dependen de los ingresos de las mujeres para sobrevivir, y cuando las mujeres pierden sus empleos quienes de ellas dependen sienten los efectos. Con el masivo número de pérdida de empleos masculinos ha aumentado la presión sobre las familias y, por consiguiente, sobre las mujeres, que realizan la mayoría de las labores de cuidado y apoyo.

En la reunión también se expuso cómo los empleos creados mediante paquetes de estímulo de los gobiernos probablemente hayan beneficiado más a los hombres, por centrarse en gran parte en la construcción y en mejoras de infraestructura.

Tratando de destacar la situación de las mujeres en los sectores metalúrgico y de fabricación durante la crisis, la reunión examinó lo que ha sucedido en el empleo femenino y discutió las estrategias que deben adoptar los sindicatos para abordar estas cuestiones.

La reunión concluyó formulando las siguientes recomendaciones para la acción de los sindicatos. Con el fin de eliminar la desventaja sufrida por las mujeres como resultado de la crisis, los sindicatos deben:

• Mejorar el reconocimiento de la enorme repercusión que ha tenido la falta de poder económico y participación de las mujeres en las estructuras de poder en la desventaja que han experimentado las mujeres durante la crisis

• Pedir que los gobiernos hagan una evaluación del impacto de la crisis sobre las mujeres y que analicen hasta qué punto las medidas adoptadas en respuesta a la crisis han beneficiado específicamente a las mujeres

• Pedir que se conciban paquetes de estímulo para beneficiar también a las trabajadoras, y que se adopten medidas para que las mujeres puedan opinar en la elaboración de respuestas a la crisis

• Centrarse firmemente en abordar la discriminación existente y las diferencias salariales, y mejorar los salarios mínimos a pesar de la crisis

• Reforzar las acciones contra el trabajo precario ahora y en el futuro

• Formular recomendaciones sobre políticas que promuevan la positiva contribución a la recuperación económica que se obtendrá remunerando mejor a las mujeres

• Centrarse en la formación y la educación, especialmente de las mujeres

• Intercambiar estrategias y experiencias internacionalmente

La reunión se celebró en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, y fue organizada conjuntamente por la Federación Europea de Metalúrgicos y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas.

MUNDO: Un cortometraje sobre la campaña de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas contra el trabajo precario ocupa el segundo lugar en el concurso “LabourStart labour video of the year”, el 10 de marzo.

"El trabajo precario nos afecta a todos” fue producido como parte de la campaña mundial de la FITIM contra el trabajo precario y estrenado en el Congreso de la FITIM de mayo de 2009. En la película, de cuatro minutos, se muestra a los trabajadores de afiliados a la FITIM en Indonesia, Mozambique, Sudáfrica, Ucrania y Australia y otras partes, que intervienen en la lucha por detener el aumento del empleo precario y recuperar fuerza y justicia para la clase trabajadora.

El vídeo de la FITIM ocupa uno de los dos segundos puestos en el concurso. La votación en línea por el mejor de los seis cortometrajes nominados para el vídeo laboral de 2010 comenzó el 10 de marzo. Entre los seis cortometrajes hay vídeos del Reino Unido, Canadá y Australia, mas un vídeo conjunto “Sustainlabour”/CSI titulado "A call to action" (Llamamiento para la acción).

Para verificar todas las presentaciones de los finalistas y votar, consúltese: http://www.labourstart.org/lvoty/vote.shtml

El 31 de marzo expira el plazo para la presentación de películas al 4º Festival anual de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores. Se invita a los afiliados a la FITIM a presentar copias de cortometrajes que hayan producido o en que hayan participado, para su posible inclusión en el programa.

Las películas enviadas al Festival de cortometrajes sobre los trabajadores de Ginebra deben presentarse con un breve párrafo descriptivo, señalando por qué se ha producido y cómo se ha utilizado. Puede obtenerse más información en: http://www.imfmetal.org/index.cfm?id=622&l=2&cid=22025

CANADA: Las discusiones de mediación entre el United Steelworkers y Vale Inco se interrumpieron el 7 de marzo, a pesar de las reiteradas tentativas, sin precedentes, del sindicato por alcanzar un acuerdo.

"Durante 11 días consecutivos, nuestro comité de negociación presentó varias propuestas nuevas y asumió verdaderos y considerables compromisos sobre las cuestiones fundamentales”, dijo el director del Distrito 6 del USW, Wayne Fraser.

La intransigencia de Vale en la negociación se impuso una vez más, tras un rayo de esperanza a finales del mes pasado, cuando la compañía aceptó sentarse con un mediador independiente para mantener conversaciones exploratorias con miras a poner fin a la huelga. Esas conversaciones empezaron a finales de mes, pero fracasaron el 7 de marzo, en que el mediador, Kevin Burkett, declaró: "Me decepciona informar de que el acuerdo no es posible de momento. Por lo tanto, he interrumpido las discusiones."

La mediación produjo una oferta sin precedentes del USW de volver al trabajo en Sudbury y Port Colborne, con un grupo de arbitraje vinculante de tres miembros para conocer las cuestiones pendientes. El USW propuso que Burkett presidiera el grupo de arbitraje, eligiendo el sindicato y Vale a los otros dos miembros, pero Vale rechazó categóricamente la propuesta.

Ahora, los sindicatos mundiales habrán de idear planes estratégicos en nombre del USW, y visitarán Sudbury (Canadá) en un plazo de dos semanas para reforzar el apoyo a los mineros del níquel en huelga del USW. Los días 22 y 23 de marzo habrá una marcha bajo el lema “Colmar la brecha”, con la participación de dirigentes sindicales de las operaciones mundiales de la compañía minera brasileña, que llegará hasta la provincia septentrional de Ontario.

Los sindicalistas, con representantes de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y de la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas, se unirán a los huelguistas de la Sección Local 6500 del USW y a sus familias, en una marcha por la calle principal del centro de Sudbury. el 22 de marzo, y para el día siguiente está previsto un foro sobre una estrategia mundial, en el que habrá planes para los “Días mundiales de acción” contra Vale, del 5 al 11 de abril.

Es probable que esta huelga supere a la huelga minera más larga de la historia canadiense, que duró 267 días — de septiembre de 1978 a junio de 1979 — entre el USW y la compañía predecesora de Vale en Sudbury, Inco Mining. La única diferencia entre esta huelga y varias escaramuzas entre el USW y Imco, sin embargo, es que Imco, radicada en Canadá, nunca trató de explotar las minas y las operaciones de fundición con trabajadores de sustitución, como hace ahora Vale.