MUNDO: En una declaración publicada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (CSC), el movimiento sindical internacional pide a los gobiernos que adopten un programa dinámico para lograr un crecimiento más robusto y un crecimiento que proporcione más empleos.

Los sindicatos declaran que no puede haber recuperación sostenible en la economía hasta que no haya recuperación en los empleos, en particular empleos de calidad bien remunerados.

Los trabajadores y sus familias siguen soportando las consecuencias de una crisis económica de la que no son responsables. Desde 2007, cuando surgió la crisis, han quedado desempleados 34 millones de mujeres y de hombres más.

"El empleo de calidad» ha de ser el centro de la recuperación y de un nuevo mercado de trabajo que siga a la crisis. En muchos países, la restricción de facto de los derechos de los trabajadores a organizarse y a negociar colectivamente ha exacerbado los efectos de la crisis. Al mismo tiempo, con la desregulación del mercado de trabajo ha aumentado dramáticamente el nivel de empleo precario. La remuneración inadecuada, la inseguridad en el empleo, la vulnerabilidad y el temor se han convertido en la norma de la vida laboral para millones de trabajadores, y especialmente las mujeres, en todo el mundo.

En vista de la situación, los sindicatos piden que los gobiernos del G20:

• Mantengan estímulos fiscales y se centren en la creación de empleo

• Refuercen la protección social

• Ofrezcan apoyo a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)

• Apoyen una transición justa a una economía con bajas emisiones de carbono

• Ayuden a crear un modelo de mercado de trabajo sostenible

• Recalifiquen y mejoren la fuerza de trabajo global

• Den una dimensión social efectiva a la aplicación de la política mundial

• Mejoren el diálogo social a nivel nacional e internacional

• Perfeccionen la Carta de la actividad económica sostenible.

La reunión de los ministros de Empleo y Trabajo de los países del G20 en Washington tiene una doble responsabilidad: `primero, han de convenir en una acción dinámica para crear empleo y lograr que eso sea secundado por los líderes del G20, y segundo, han de conseguir que el mercado laboral que surja de esta crisis proporcione empleos de calidad bien remunerados. Esto comprende que los trabajadores empleados precariamente — cuyo número aumenta con rapidez en los países del G20 y los demás — tengan pleno derecho a unirse a un sindicato y a negociar colectivamente con su último y efectivo empleador.

Los secretarios generales de la CSI y de la CSC piden a los sindicatos que actúen y sometan las propuestas establecidas en “Superar la crisis del empleo” a sus ministros de Trabajo antes de la reunión del G20. Se puede acceder a la declaración (en español, francés inglés) a través de los enlaces web siguientes y también en el sitio web de la FITIM.

Beating the Jobs Crisis:

http://www.tuac.org/en/public/e-docs/00/00/06/AD/telecharger.phtml?cle_doc_attach=2203

Combattre la crise de l’emploi:

http://www.tuac.org/en/public/e-docs/00/00/06/AD/telecharger.phtml?cle_doc_attach=2204

Superar la crisis del empleo:

http://www.tuac.org/en/public/e-docs/00/00/06/AD/telecharger.phtml?cle_doc_attach=2205

JAPON: En su Día de respuesta unificada, el 17 de marzo, las demandas de subidas salariales del CJ de la FITIM fueron aceptadas por la mayoría de los principales fabricantes japoneses.

Los acuerdos sobre subidas salariales llegaron en un momento crucial de la Ofensiva de primavera de 2010 del CJ de la FITIM, la ronda de negociaciones salariales anuales con la industria. El Día de respuesta unificada del CJ de la FITIM, 17 de marzo, comenzó con la recepción y agrupación de las respuestas de la dirección de las empresas a las demandas de 55 sindicatos designados de lugares de trabajo bajo la dirección de sindicatos de industria.

Luego, la sexta reunión del Comité Estratégico del CJ de la FITIM confirmó las respuestas recibidas hasta ahora y fijó la vía a seguir para la continua lucha en sindicatos pequeños y medianos que reciban respuestas posteriormente. El secretario general del CJ de la FITIM, Hideyuki Wakamatsu, y el presidente, Koichiro Nishihara, describieron después la situación, en una conferencia de prensa.

"En respuesta a las demandas de los sindicatos, la dirección de las empresas llegó a este Día de respuesta unificada en medio de continuas y arduas negociaciones a punto de terminar, reconociendo la cooperación y los esfuerzos de los miembros sindicales para mejorar el rendimiento de la compañía, pero afirmando “la necesidad de aumentar la competitividad de los costos mediante reducciones de los costos de personal globales”, dijo Wakamatsu.

Las respuestas de la dirección a las demandas de los sindicatos comprenden:

• Garantía de aumentos del salario regular a todos los sindicatos que reciban respuestas.

• Para las primas, las respuestas globales indicaron que se han considerado los esfuerzos y la cooperación de los miembros de los sindicatos obreros.

• Para los aumentos de las tarifas de las horas extraordinarias, todas las horas de trabajo que excedan de las prescritas, incluidos los días feriados, se incluirán en los cálculos. Esto supondrá un enorme estímulo para las futuras negociaciones de los sindicatos pequeños y medianos. Sin embargo, no se logró aumentar la tarifa de las horas extraordinarias.

• Para los aumentos de los salarios mínimos en la empresa (salarios mínimos basados en la industria) y los acuerdos ampliados sobre salarios mínimos que se firmen, contribución a mejoras para los trabajadores atípicos y cumplimiento de determinada función en la sociedad.

• Para los aumentos en compensación de siniestros en el trabajo y relacionados con el transporte, los sindicatos lograron avances hacia mayores niveles en la industria metalúrgica en su conjunto.

 Según informaciones de la prensa, los aumentos salariales se aplicarán en la mayoría de los fabricantes japoneses importante, entre ellos Toyota Motor Corp., Panasonic Corp., Sharp Corp., Sanyo Electric Co., Hitachi Ltd., Toshiba Corp., Mitsubishi Electric Corp., Nippon Steel Corp. y Kobe Steel Ltd.

El CJ de la FITIM ha priorizado su Ofensiva de primavera de 2010 como un esfuerzo por impulsar la economía japonesa mediante la “inversión en las personas” que mantenga la motivación y proteja los medios de subsistencia. Sus demandas comprenden:

• Plena garantía del aumento del salario regular,

• Garantía de las primas para proteger los medios de subsistencia,

• Logro de un equilibrio de la vida laboral mediante menos horas de trabajo reales y tarifas de las horas extraordinarias más altas,

• Firma de más acuerdos sobre salario mínimo en la compañía e incrementos de los salarios mínimos. Aumentos en la compensación de los siniestros en el trabajo y relacionados con el transporte, y

• Cumplimiento de los acuerdos obreropatronales para estabilizar el empleo de los trabajadores atípicos y mejora de las condiciones de trabajo globales.

En la conferencia de prensa de 17 de marzo, el CJ de la FITIM declaró que como la industria metalúrgica puede mantener su aumento del sueldo regular esto influirá en las próximas respuestas a los sindicatos pequeños y medianos del sector, y contribuirá a las subidas salariales de todos los trabajadores. El CJ de la FITIM está cumpliendo también su función como división de los trabajadores metalúrgicos del centro nacional RENGO y su política de “mejora de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores, incluidos los atípicos”.

MEXICO: Miembros en huelga del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) en la mina de cobre de Cananea en Sonora (México) bloquearon la carretera federal entre Cananea y Agua Prieta el 16 y el 17 de marzo solicitando que el Gobierno ayude a lograr una resolución pacífica.

Los mineros están en huelga desde julio de 2007 por violaciones masivas de la salud y la seguridad en la mina de Grupo México, notoriamente peligrosa.

Tras una decisión del tribunal federal de 11 de febrero, por la que se autorizaba a Grupo México a despedir a los trabajadores en huelga y a dar por terminado el acuerdo laboral, eliminando así efectivamente el derecho de huelga en México, unos 1.200 trabajadores ocuparon la mina. El Gobierno mexicano ha amenazado con utilizar la fuerza armada para controlar Cananea, una de las mayores minas de Grupo México. Según informaciones de México, las mujeres y los niños de los mineros participan también en la ocupación.

Las noticias sobre la decisión del tribunal y el subsiguiente enfrentamiento han dado lugar a la acción internacional del movimiento sindical mundial. La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y miembros del United Steelworkers (USW) se unieron a los miembros del SNTMMSRM en la mina en los días que siguieron a la ocupación inicial y al aumento de las tensiones.

La FITIM izo un llamamiento a la acción, y afiliados desde Indonesia hasta Brasil y desde toda Europa hasta Africa se pusieron en contacto con sus respectivas embajadas instando al Gobierno mexicano a retirar las fuerzas armadas de la mina y a buscar una resolución pacífica de la lucha. Entretanto, los afiliados hicieron también urgentes llamamientos a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, con sede en Washington DC, y pidieron a la Comisión que adopte inmediatamente medidas cautelares para impedir la expulsión de los miembros sindicales de la mina y prohíba su ocupación por las fuerzas armadas mexicanas. Lamentablemente, esas peticiones no fueron atendidas.

El SNTMMSRM ha presentado una queja a la Comisión documentando las violaciones de derechos humanos y la persecución política de que son objeto los miembros sindicales por el Gobierno mexicano y Grupo México. En enero de 2009, representantes de la FITIM, de la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), el United Auto Workers (UAW), el USW, la AFL-CIO, y la Confederación Sindical de las Américas (CSA-CSI) se reunieron con miembros de la Comisión, instando a una acción inmediata sobre la queja presentada por el SNTMMSRM.

Recientemente, la CSI publicó una declaración criticando al Gobierno mexicano por no respetar los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, y pidió al presidente Calderón que retirara las tropas de Cananea y ayudara a lograr una resolución pacífica.

La injerencia del Gobierno en los asuntos sindicales y los flagrantes abusos de los derechos laborales contra miembros del SNTMMSRM es el tema de una queja pendiente presentada a la Organización Internacional del Trabajo por la FITIM en marzo de 2006. Este mes, los miembros del Comité de Libertad Sindical discutirán la queja, y pronto darán a conocer sus conclusiones.

Para unirse al esfuerzo de apoyo a los mineros de Cananea y sus familias, hágase clic aquí.

BRUSELAS: En la segunda quincena de marzo, la Confederación Sindical Internacional (CSI) lanzó una nueva campaña en tres fases sobre la organización de los jóvenes. La campaña representa un método polivalente y trata de hacer más atractivos a los sindicatos para los jóvenes desde la perspectiva de las cuestiones mundiales.

Las cuestiones internacionales forman parte integrante de la labor de los sindicatos. Las investigaciones realizadas en muchos países han revelado que los jóvenes, en el transcurso de los años, no muestran menos interés en esas cuestiones y desean poder ejercer influencia a nivel mundial. La campaña sugiere que, uniéndose a los sindicatos, los jóvenes podrán influir en el mundo y cambiarlo. La tecnología moderna ofrece nuevos medios para llegar a los jóvenes, y por eso la campaña de la CSI reúne diferentes instrumentos, como vídeo continuo, conexión en red social, carteles y sitios web, y una guía especial sobre la campaña.

En la primera fase de la campaña la CSI lanzó un vídeo animado «Joe el perro intenta cambiar el mundo» http://www.youtube.com/watch?v=PWvuOqCEU9U. El vídeo ilustra con humor cómo se puede influir en las injusticias en el mundo agregando nuestra voz a las de muchos otros en los sindicatos. Está disponible en español, francés e inglés. Las versiones para móvil, Internet y definición de plena definición del vídeo pueden solicitarse en el Departamento de Prensa de la CSI, tel. +32 2 224 0204 o +32 476 621 018. Para ser fan de Joe en Facebook se ruega visitar http://www.facebook.com/pages/Joe/10150138698745254?ref=mf

Las dos próximas fases de la campaña comprenden el lanzamiento de un sitio web interactivo especial del que también se dispone en español, francés e inglés http://www.changetheworld-now.com/ y una serie de carteles que ilustran en forma satírica el despiadado rostro del capital mundial y un blog joven http://youth.ituc-csi.org/., que ofrece ideas de lo que se está haciendo por los jóvenes en distintos rincones del mundo.

CANADA: Decenas de líderes sindicales de todo el mundo se reunieron en una concentración en Sudbury, el 23 de marzo, para apoyar a los trabajadores en huelga en las operaciones de Vale Inco en Port Colborne, Sudbury, y Voisey’s Bay en Canadá.

Representantes de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y de la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) formaron parte de la delegación que denunció la negativa de Vale a negociar un acuerdo justo y pidió a la compañía que ponga fin a sus agresivas y destructivas acciones contra los trabajadores.

En la concentración, el United Steelworkers, el sindicato de los huelguistas de Vale en Canadá, anunció su llamamiento a una Semana de acción mundial contra Vale la semana del 5 al 11 de abril de 2010.

Durante la Semana de acción mundial, los sindicatos que representan a trabajadores de Vale en diferentes países realizarán acciones de solidaridad destinadas a mostrar a Vale que los trabajadores permanecen unidos. Revestirán distintas formas, según la cultura y las tradiciones de las comunidades y de los sindicatos, pero todas transmitirán el mismo mensaje: Justicia en Vale.

Entre los sindicatos que trabajan conjuntamente sobre Vale figuran docenas de sindicatos de Australia, Brasil, Alemania, Francia, Indonesia, Mozambique, Nueva Caledonia, Noruega, Perú, Suecia, Sudáfrica, Reino Unido, Zambia, y otros países, además de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Ontario Federation of Labour (OFL), el Canadian Labour Congress (CLC), y las Centrales de Sindicatos Brasileños CUT (Central Unica dos Trabalhadores) y Conlutas (Coordenacao Nacional de Lutas).

Puede obtenerse más información en el sitio web de la FITIM, aquí, y en el sitio web Fair Deal Now en: http://www.fairdealnow.ca/.

MUNDO: La UITA ha enviado una comunicación oficial al Representante Especial de las Naciones Unidas sobre Empresas y los Derechos Humanos, Profesor John Ruggie, llamando la atención acerca de las numerosas formas en que se está utilizando sistemáticamente el empleo precario para debilitar a la organización sindical y el poder de negociación.

El mandato del Profesor Ruggie, que dura todo 2011, comprende la elaboración de recomendaciones para reforzar el deber de los Estados de proteger todos los derechos humanos contra los abusos de las empresas transnacionales y otras compañías, y establecer un marco concreto sobre las obligaciones de las empresas, habida cuenta del derecho internacional.

La UITA (Unión Internacional de Asociaciones de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines) cita en la comunicación cierto número de casos que afectan a algunas de las mayores empresas del sector de la alimentación del mundo, como Nestlé, Unilever and Coca-Cola.

Sobre la base de sus experiencias, la UITA señala que: «El trabajo precario en todas sus formas — cuando no es encomiado, alentado y fomentado para contribuir a la “flexibilización” del mercado laboral — es normalmente discutido en relación con la disminución del nivel de vida, la discriminación, la feminización (del trabajo) o la pobreza”. Sin embargo: “Hay otra dimensión central de los derechos, a saber, la deliberada aplicación de la relación del trabajo precario para restringir la capacidad de los trabajadores a organizarse en el lugar de trabajo y combatir la pobreza, la inseguridad, las condiciones de trabajo inseguras, etc., mediante la organización sindical y la negociación colectiva.

"Creando una red intermedia de relación de empleo indirecta, las empresas eluden la responsabilidad del empleador en cuanto a las relaciones industriales, y limitan el tamaño de la unidad de negociación colectiva o incluso eliminan totalmente la relación de negociación colectiva. Generalizando la inseguridad mediante el debilitamiento del empleo directo, esas prácticas ejercen también un enorme efecto sobre el entorno general en el que se organizan los trabajadores para ejercer sus derechos colectivos… En este contexto, el trabajo precario surge como una cuestión fundamental de derechos humanos que exige una firme respuesta basada en un marco completo de derechos humanos.”

En la comunicación se pide al Representante Especial que “integre plenamente la relación entre trabajo precario y la realización efectiva de los derechos humanos en sus investigaciones y recomendaciones, con carácter prioritario”.

La comunicación está disponible en el sitio web del Representante Especial de las NU sobre Empresas y los Derechos Humanos, y puede encontrarse en el sitio web de la UITA, aquí (en formato pdf).

Perú. Una denuncia penal ante la fiscalía de la Nación por el delito de defraudación tributaria presentó el Sindicato de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de Empresa Minera Los Quenuales en contra de la Empresa Minera Los Quenuales S.A, subsidiaria de la multinacional suiza Glencore.

El sindicato explicó que en el segundo trimestre de 2008, la empresa se aprovechó de la crisis económica para justificar sus políticas antilaborales y antisindicales, en los centros de producción Yauliyacu  e Iscaycruz. A inicios de 2009 se efectuaron despidos a centenares de trabajadores tercerizados de Yauliyacu, y se cerró la unidad Iscaycruz, desplazando a los trabajadores a Yauliyacu.

El sindicato declara que al realizarse el análisis sobre las pérdidas económicas declaradas por Los Quenuales, se encontró que los ingresos operacionales, descendieron de $371 Millones de USD alcanzados en 2007, a $155 Millones de USD en 2008; es decir en – 216 Millones de USD, equivalente a una reducción de -140% respecto al año anterior. Al realizar el análisis de los estados financieros y de los precios de venta de los concentrados de zinc por tonelada métrica, para el ejercicio fiscal 2008; encontramos precios de venta subvaluados, a favor de las empresas relacionadas y vinculadas de Glencore; llegando a venderse a $160 USD en el cuarto trimestre y; a $250 USD en promedio anual, la tonelada métrica de zinc, respectivamente.

Al ser comparados estos precios de venta con otras empresas productoras de zinc, que tienen niveles de producción e ingresos operacionales menores a Los Quenuales, se ha evidenciado, que PERUBAR, empresa también subsidiaria de la Glencore – que a su vez tiene el 33% de las acciones de Los Quenuales – ; ha declarado para el año 2008, un precio promedio de venta, de $360 USD por tonelada métrica de concentrados de zinc, es decir un precio superior en 44% al precio declarado por Los Quenuales.

La empresa ha impedido que los trabajadores directos y tercerizados participen en la distribución de utilidades y ha perjudicado la recaudación tributaria del Estado Peruano y la distribución del canón minero que no fue percibida por los distritos de Chicla y Pachangara, para 2009. El daño económico ocasionado, ha sido estimado en 66 millones de USD.

La acción penal presentada por el Sindicato – Unidad Yauliyacu; se realizó con la cooperación de SINTRAMIN CUT MINERIA y la Central Nacional de la Mujer Minera; organizaciones aliadas en lucha frente a la Glencore, por el despido fraudulento de los compañeros de PERUBAR y el cierre ilícito de la mina ROSAURA, a fines del año 2008. Ambas organizaciones llaman al movimiento sindical a unir fuerzas para detener y denunciar el saqueo impune de los recursos naturales y exigir el pago de impuestos a las multinacionales y, el fiel cumplimiento de funciones por parte de las autoridades del Estado Peruano.

MEXICO: 30,000 empleados técnicos y profesionales de PEMEX, la compañía petrolera estatal de México, que tras una larga e intensa lucha consiguieron el derecho a pertenecer al sindicato recién registrado, la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), están siendo obligados ahora a abandonar el sindicato o a perder su empleo.

Después de dos tentativas del Gobierno y de la compañía de negar a los trabajadores el derecho a formar su sindicato independiente, la UNTyPP fue registrada el 16 de diciembre de 2009 y su dirección fue reconocida oficialmente para el período comprendido entre el 18 de marzo de 2008 y el 17 de marzo de 2012.

Tras el éxito de la batalla judicial, los miembros del nuevo sindicato fueron informados por la dirección de la compañía de que, si querían conservar sus empleos, tenían que firmar dos documentos: uno solicitando la anulación del registro, y el otro dándose de baja del sindicato. Los que se negaron, y los organizadores de la UNTyPP, fueron despedidos y expulsados violentamente de su lugar de trabajo por paramilitares, entre ellos todos los miembros del Comité Ejecutivo Nacional del sindicato.

La lucha de los trabajadores por un sindicato independiente data de 1994, y las intimidaciones, acosos, despidos y amenazas incesantes contra los miembros de la UNTyPP y sus familias son harto conocidas en México y están documentados en detalle en la queja (caso no. 2694) presentada por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas contra México en la Organización Internacional del Trabajo, en febrero de 2009. En la queja se expone cómo se niega reiteradamente a los trabajadores en México, mediante el uso generalizado de los contratos de protección, su derecho fundamental a la libertad sindical, garantizado en virtud del Convenio núm, 87 de la OIT y ratificado por el Gobierno mexicano.

Los trabajadores de la UNTyPP han pedido a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas que se una a su lucha solicitando:

• La inmediata readmisión de los trabajadores despedidos por su afiliación sindical y sus actividades de organización;

• El respeto de los derechos de los trabajadores, incluida la libertad sindical, en virtud de la legislación mexicana e internacional; y

• Que se inste a PEMEX a que acuda a la mesa de negociación y establezca una relación de trabajo con la UNTyPP.

Unámonos al esfuerzo para defender la libertad sindical en México, visitando el sitio web de la campaña de Labourstart aquí para escribir al presidente Calderón y a la dirección de PEMEX condenando esas violaciones de los derechos laborales y humanos contra el nuevo sindicato UNTyPP.

Hágase clic aquí para más información sobre la queja de la FITIM contra México respecto a los contratos de protección.

 

ESLOVENIA: El 14 de enero de 2010 se llegó a un acuerdo de aumentos salariales en el sector metalúrgico y electrónico en Eslovenia, después de que los sindicatos rechazaran sueldos inferiores a la “cesta de subsistencia”.

SKEI, afiliado a la FITIM, convocó una huelga el 13 de noviembre de 2009 reivindicando un aumento del salario mínimo sectorial de 562 €, que es inferior al valor de la “cesta de subsistencia”. La Asociación de Empleadores Eslovena (ZDS) y la Cámara de Comercio e Industria (GSZ) se negaron a discutir un aumento sustancial, lo que indujo a tres sindicatos del sector, SKEI, SKEM y SKEIE, a convocar una nueva huelga el 13 de enero de 2010.

Según un informe de noticias publicado en Planet Labor y confirmado por SKEI, no hubo necesidad de llegar a la huelga, porque los empleadores alcanzaron un proyecto de acuerdo que se firmó el 14 de enero y se publicó el 12 de febrero de 2010

El acuerdo sobre el sector metalúrgico prevé:

• Un aumento del 5 por ciento del sueldo base para todas las categorías incluidas en el sistema de clasificación de empleo, a partir del 1 de enero de 2010. En caso de que el aumento de los sueldos respectivos pusiera en peligro la seguridad en el empleo, el empleador y el sindicato de la compañía podrían decidir, con el consentimiento del sindicato, no subir los sueldos o conceder un aumento inferior.

• El nuevo salario mínimo sectorial pasará de 562 € a 724,51 € brutos. Desde entonces, se ha aplicado la Ley del salario mínimo, que determina el salario mínimo nacional (724,15 € brutos – 510 € después de impuestos).

• Una compensación de las vacaciones anuales pagadas por un importe de 750 € brutos en 2010.

Para la industria electrónica, el aumento salarial varía entre 1,54 por ciento (sobre todo para los cometidos agotadores) y el 7,01 por ciento (funciones básicas), dependiendo de la clasificación. Las partes también convinieron en que las vacaciones anuales pagadas ascenderían a 750 € brutos en 2010.

Las partes acordaron asimismo que los interlocutores sociales se reunirían de nuevo después del primer semestre de 2010 para evaluar la situación en el sector, analizar la aplicación de este acuerdo y los cambios que pudieran ser necesarios.

En cuanto a la industria de materiales metálicos y de la fundición, los interlocutores sociales acordaron un aumento salarial del 3,2 por ciento para todas las categorías profesionales a partir del 1 de enero de 2010. El salario mínimo en el sector es de 748,20 € brutos; en consecuencia, es más alto que el nuevo salario mínimo nacional. La paga de las vacaciones anuales del año ascenderá a 760 € brutos.

 

ESTADOS UNIDOS: Según un informe hecho público el 16 de marzo, la nueva tecnología automovilística y las opciones de política correctas, incluidos incentivos para vehículos con combustibles más eficientes, podrían crear hasta 150.000 empleos en Estados Unidos.

En "Driving Growth: How Clean Cars and Climate Policy Can Create Jobs" (Impulsar el crecimiento: Cómo los automóviles limpios y la política sobre el clima pueden crear empleos), el Natural Resources Defense Council, el UAW y el Center for American Progress, demuestran que un nuevo parque de vehículos con combustibles eficientes permitiría mejorar la seguridad energética, reducir las emisiones de carbono y que los trabajadores del automóvil y muchos otros volvieran a trabajar.

"El Congreso tiene facultades para que miles de estadounidenses en algunas de las industrias más afectadas vuelvan a trabajar y ayudar, al mismo tiempo, a proteger el medio ambiente”, se dice en un comunicado de prensa de las tres organizaciones.

"Este estudio muestra que la mayor eficiencia del combustible de los automóviles creará empleos”, dijo el presidente del UAW, Ron Gettelfinger. "Continuando el Programa de incentivos para la fabricación de vehículos de tecnología avanzada (ATVMIP), el gobierno federal puede aumentar considerablemente las probabilidades de que esos empleos se encuentren en Estados Unidos. El ATVMIP es bueno para el medio ambiente y bueno para los trabajadores estadounidenses.”

En el análisis se insiste en que con el mejor rendimiento de los vehículos se impulsará la demanda de una variedad de componentes manufacturados, desde motores hasta válvulas de control, creando empleos en la cadena de suministro y en la cadena de montaje. Además, el informe demuestra que la creación de los incentivos empresariales acertados es esencial para determinar dónde se encontrarán esos empleos.

Puede leerse el informe completo en el sitio web del UAW, aquí.