CANADA/UE: Al comenzar la tercera ronda de las negociaciones sobre libre comercio entre Canadá y la Unión Europea, el 19 de abril, la Internacional de Servicios Públicos y su rama europea, la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos, junto con afiliados sindicales y organizaciones de la función pública en la Red para el Comercio Justo Canadiense, revelaron conjuntamente detalles filtrados del proyecto del Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA) propuesto.

Esta nueva información plantea serias cuestiones sobre los efectos de un acuerdo de libre comercio respecto a política social, sostenibilidad ambiental, servicios públicos, cultura, derechos de propiedad intelectual, soberanía alimentaria y otras esferas de vital interés para los ciudadanos europeos y canadienses.

El secretario general de la ISP, Peter Waldorff dice: “Aunque el libre comercio puede parecer prometedor, esos acuerdos benefician sobre todo a las enormes empresas multinacionales que tienen servicios públicos identificados, como atención de salud, educación y seguridad pública, como siguiente frontera para hacer beneficios privados. Este texto de proyecto de acuerdo describe un programa centrado en la privatización, la desreglamentación y la reestructuración interna. Las políticas de contratación pública y el derecho a reglamentar en interés del público están amenazados.”

Las disposiciones del texto del proyecto impedirían a los gobiernos municipales aplicar estrategias de contratación locales o éticas. También se propone un mecanismo de diferencias controvertido, similar al utilizado en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que ha permitido a grandes multinacionales pedir compensaciones a los gobiernos por políticas sanitarias y ambientales públicas que limitan los beneficios de las empresas.

La ISP y la FSESP muestran preocupaciones por que los negociadores comerciales ignoren las lecciones de las actuales crisis financiera y económica que prueban el peligro de la desreglamentación. Afirman que todo acuerdo ha de incluir una reglamentación financiera reforzada en Canadá y en la UE y apoyar un impuesto sobre las transacciones financieras.

Si las restricciones de viajes no lo impiden, la Red para el Comercio Justo Canadiense tiene previsto acoger a un grupo de tres oradores de Europa en tres ciudades, Ottawa, Montreal y Toronto, para hablar del programa de comercio internacional y plantear cuestiones sobre un acuerdo de comercio justo e inversiones con Canadá, esta semana.

El texto del documento del CETA, los detalles de los acontecimientos planeados y hojas informativas con análisis pueden obtenerse en: http://www.tradejustice.ca/tiki-index.php (en inglés) y http://www.commercejuste.ca/tiki-index.php (en francés).

SUECIA: El 26 de marzo, la federación sueca de trabajadores industriales y del metal (IF Metall) anunció que había firmado acuerdos en tres sectores industriales: siderurgia y metalurgia, ingeniería y química, y fabricación.

En esos acuerdos, IF Metall logró un aumento salarial del 3,2 por ciento, que se concederá en 22 meses: 0,9 por ciento el 1 de junio de 2010, y 2,3 por ciento el 1 de junio de 2011. Como IF Metall considera que era difícil conseguir más, está satisfecha con este resultado, dado que el aumento salarial global equivale al concedido anteriormente a los trabajadores no manuales y ejecutivos en la industria.

A pesar de la Ley sueca sobre seguridad en el empleo y de un acuerdo nacional sobre trabajadores temporeros, la crisis financiera ha llevado a los empleadores a eludir esas leyes y acuerdos reduciendo los trabajadores permanentes y utilizando como solución a trabajadores temporeros. IF Metall ha logrado garantizar la protección de trabajadores despedidos prohibiendo que los empleadores utilicen trabajadores temporeros durante seis meses. Si no se cumple esta regla, habrá que pagar al trabajador despedido una indemnización de tres meses de sueldo.

Anteriormente, el 20 de marzo, los afiliados a la FITIM Unionen and Sveriges Ingenjörer anunciaron que habían alcanzado un acuerdo con los empleadores en los sectores de la industria, la química y las nuevas tecnologías para los empleados y los ejecutivos. Ese acuerdo tiene una validez de 18 meses y se aplica entre el 1 de abril de 2010 y el 30 de septiembre de 2011. Prevé un aumento salarial del 2,6 por ciento dividido en tres partes: un 0,7 por ciento el 1 de junio de 2010, un 0,5 por ciento en los 12 meses siguientes, y otro 1,4 por ciento el 1 de junio de 2011. También prevé un aumento adicional de 0,2 por ciento habida cuenta la evolución de las calificaciones. La subida salarial garantizada asciende a 294 SEK (30 €) y los salarios bajos aumentarán al menos el 2,6 por ciento.

SINGAPUR: A la conferencia de la FITIM para las industrias de TIC, electricidad y electrónica, celebrada en Singapur, asistieron sindicatos de 15 países, para debatir los principales desafíos que se plantean a los sindicatos. Junto con la industria del automóvil, la industria electrónica ha sido la más afectada por la reciente crisis económica. Además de las pérdidas de empleo, las congelaciones salariales y las reducciones de horas, los sindicatos informaron de cómo las compañías están utilizando la excusa de la crisis para imponer el cambio estructural y aumentar el trabajo precario. Las empresas multinacionales prosiguen sus políticas de externalización y desplazamieto de la producción de países de altos salarios a países de bajos salarios, ejerciendo presión para reducir sueldos y condiciones e incrementar el trabajo precario.

Los delegados determinaron que los sindicatos tienen que seguir desarrollando estrategias específicas para organizar a diferentes grupos de trabajadores, como mujeres, jóvenes, no manuales y precarios. Reafirmando su compromiso de sindicar a los trabajadores electrónicos, los delegados declararon que, aunque las tasas de sindicación en la industria electrónica continúan siendo bajas, la organización ha de seguir constituyendo la máxima prioridad para mejorar los sueldos y las condiciones de trabajo y restringir la continua y creciente extensión del trabajo precario.

En una sesión especial dedicada a cuestiones de sostenibilidad se hicieron presentaciones sobre salud y seguridad, cambio climático y el desafío, cada vez mayor, de abordar los desechos-e. Persisten numerosas amenazas para la salud y la seguridad de los trabajadores en la industria, entre ellas estrés, lesiones reiteradas, ruido y exposición a sustancias tóxicas. Decenas de miles de trabajadores en la India desmantelan manualmente computadoras, exponiéndose a las toxinas que contienen, sin protección adecuada. Un aspecto positivo fue una presentación de la Federación Europea de Metalúrgicos en la que se mostró cómo la industria electrónica tiene una función esencial que desempeñar para resolver los problemas del cambio climático, desarrollando aplicaciones que pueden ayudar a otras industrias a reducir sus emisiones de carbono. Al final de la sesión, se pidió a los delegados que apoyaran la lucha de los trabajadores de Samsung a fin de que la compañía asuma la responsabilidad de la muerte de sus trabajadores por leucemia.

La responsabilidad de las empresas multinacionales por las condiciones de trabajo en sus cadenas de suministro se discutió en una sesión introducida por CAFOD, una organización no gubernamental radicada en el Reino Unido que ha jugado un importante papel en señalar a la atención del público los abusos laborales en la producción electrónica. Los delegados discutieron cómo los sindicatos y las ONG pueden trabajar conjuntamente intercambiando información, coordinando sus estrategias y presentando una posición común a las compañías, especialmente sobre la necesidad de que reconozcan la libertad sindical.

La conferencia tuvo la excepcional ocasión de escuchar al presidente del sindicato del sector electrónico de la Federación Panchina de Sindicatos,; era la primera vez que un representante de la ACFTU asistía a una reunión sectorial de la FITIM. Dong Xiubin informó a los delegados de que los sindicatos chinos consideran que tienen el deber de instar a las empresas multinacionales a que reconozcan la reglamentación laboral, de organizar a los trabajadores en las ETN y de aplicar estrictamente las normas laborales chinas. La mayor parte de la producción electrónica se encuentra actualmente en China.

En el sitio web de la FITIM se publican las presentaciones hechas en la reunión y los documentos básicos.

RUSIA: El 7 de abril, trabajadores de la planta de Nissan cerca de San Petersburgo formaron un sindicato afiliado al Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA), afiliado a la FITIM. Vladimir Ivanov, un operador de carretilla elevadora, fue elegido presidente del nuevo sindicato.

Abierta en junio de 2009, la planta de Nissan en Kamenka produce los modelos Teana X-Trail. El 1 de abril había en la planta 1.116 trabajadores.

"Esperamos que el nuevo sindicato del ITUA fomente la cooperación y el diálogo entre los trabajadores y que la administración y permita a los trabajadores de Nissan lograr mejoras reales en materia de empleo”, dijo el presidente del Consejo del ITUA, Alexei Etmanov.

El 14 de abril, miembros del sindicato se reunieron con la administración de la planta, y ambas partes se comprometieron a un diálogo constructivo.

El sindicato y la administración acordaron la lista de los representantes de la dirección para negociar con el sindicato. En el futuro, las reuniones entre la dirección y los representantes de los trabajadores pueden tener carácter regular.

"Estamos muy satisfechos de haber logrado un entendimiento común con la dirección. Esperamos una cooperación y un diálogo constructivo continuos”, dijo el presidente del sindicato, Vladimir Ivanov.

EUROPA: Sindicatos europeos del sector de metales comunes piden a la Comisión Europea que actúe con respecto a la creciente especulación sobre los precios de las materias primas y el aumento de los precios de la electricidad el 15 de abril.

En una carta conjunta al presidente de la Comisión, José Manuel Barroso, y al presidente del Consejo, Herman van Rompuy, la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) y la Federación Europea de Trabajadores de Minería, Química y Energía (EMCEF) han pedido a la Unión Europea que intervenga inmediatamente.

"El aumento de los precios de la electricidad está dañando a nuestras industrias, ya debilitadas, con ganancias imprevistas para las compañías eléctricas. Los especuladores de los mercados financieros están ejerciendo mayor presión sobre los precios de las materias primas, a fin de hacer dinero fácilmente a costa de nuestras industrias. Tenemos que unirnos para lograr que los trabajadores tengan primacía sobre los beneficios”, pidió el secretario general de la FEM, Peter Scherrer.

En las industrias de metales no ferrosos de Europa hay más de 250.000 trabajadores empleados directamente, y en la industria siderúrgica europea unos 370.000, en regiones que sufren ya las consecuencias de la crisis económica.

El 22 de abril, ambas federaciones, apoyadas por la Confederación Europea de Sindicatos, celebrarán un Día de Acción Europeo para poner de manifiesto sus preocupaciones a nivel de la UE, nacional y local. Véase más información aquí.

Las dos federaciones solicitan las siguientes acciones de la UE:

• Renovados esfuerzos europeos para lograr un acuerdo internacional vinculante, ambicioso y amplio sobre la reducción de gases de efecto invernadero (GEI), que garantice la igualdad de condiciones y una transición justa a una economía con bajas emisiones de carbono, incluidos compromisos de las economías emergentes.

• La aceptación por la Comisión de una compensación de los precios nacionales de electricidad para nuestras industrias a partir de hoy, y no de 2013, con la coordinación europea para evitar efectos secundarios negativos.

• Inclusión de gases residuales recuperados de altos hornos — inclusive donde se utilizan para generar electricidad — en las asignaciones gratuitas de cupos del sistema de comercio de emisiones (SCE) a acerías integradas.

• Una acción europea para evitar una mayor concentración en los mercados internacionales de materias primas y proteger la extracción de materias primas europeas.

• Iniciativas para garantizar niveles de precios justos y contratos de larga duración para las materias primas, y la elaboración de instrumentos europeos que garanticen precios razonables para nuestras industrias en el futuro.

Puede obtenerse más información en el sitio web de la FEM aquí.

ESTADOS UNIDOS/REINO UNIDO: Los mineros sometidos a cierre patronal en el establecimiento de Rio Tinto en Boron, California, por negarse a aceptar las demandas de la compañía que pueden representar una amenaza para su capacidad de trabajar y sostener a sus familias exponen la situación en que se encuentran a los accionistas que asisten a la Junta General Anual de la gigantesca compañía minera mundial, el 15 de abril, en Londres.

A casi 600 trabajadores, todos miembros de la sección local 30 del International Longshore and Warehouse Union (ILWU) se les negó la entrada a la mina y a la planta de procesamiento de Borax de Rio Tinto cuando se presentaron a trabajar el 31 de enero de 2010. Se les declaró el cierre patronal por no aceptar la imposición de un nuevo contrato que amenazaba con convertir buenos empleos en puestos temporeros, a tiempo parcial o de contratación en el exterior. Rio Tinto ha utilizado una empresa con notoria reputación antisindical para llevar en autobús a trabajadores de sustitución a través de los piquetes.

La acción contra Rio Tinto es una iniciativa conjunta de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (FITT), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM).

Los trabajadores son apoyados por sindicatos y trabajadores de todo el mundo, incluido el Comité de Empresa Europeo de Rio Tinto, que ha expresado su respaldo a los trabajadores de Rio Tinto sometidos al cierre patronal en una resolución hecha pública el 12 de abril, que puede verse aquí.

Las familias de Boron sobreviven con un seguro de desempleo y contribuciones caritativas. Se insta a los sindicalistas a mostrar su solidaridad y apoyo:

• Enviando una contribución para ayudar a las familias a perseverar en su lucha. Incluso una pequeña aportación mensual será sumamente valiosa para las familias de los trabajadores sometidos a cierre patronal en Boron.

Pueden extenderse cheques a “Labor Community Services” con la indicación “Boron Lockout”, y dirigirse a Labor Community Services, 2130 W. James M. Wood Blvd., Los Angeles, CA 90006. Las contribuciones son deducibles de los impuestos. También se puede utilizar la tarjeta de crédito en http://www.launionaflcio.org/donation-boron/

• Enviando un mensaje de protesta a Rio Tinto entre el 15 y el 22 de abril, en que se celebrará en Londres y Melbourne la Junta General Anual de Rio Tinto.

• Enviando cartas de solidaridad a los mineros y sus familias, haciendo clic aquí y copia a la FITIM, aquí.

Puede obtenerse más información sobre el conflicto visitando:

• Sitio web de la ICEM aquí:http://www.icem.org/en/

• Página de solidaridad de la FITT aquí: http://www.itfglobal.org/solidarity/rio-tinto.cfm

• Sitio web de la FITIM aquí: http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=22678

• Sitio web de la sección local del ILWU aquí’:http://boraxminers.com/index.html

• Página de acción del ILWU: http://www.ilwu.org/mobilize/index.cfm

NORUEGA: En conmemoración de su ex presidente, Arthur Svensson, destacado líder sindical y ferviente promotor de la paz mundial, Industri Energi, el sindicato noruego de trabajadores y personal ejecutivo de las industrias de la química, el petróleo y el gas y el mobiliario, anunció un nuevo premio de los derechos sindicales.

El premio se crea para fomentar los esfuerzos internacionales y nacionales destinados a la protección y el reconocimiento de los derechos sindicales. Todo representante sindical o empleado sindical puede designar candidatos. El premio se concederá a una persona u organización por sus sobresalientes contribuciones a la promoción de los derechos sindicales y/o al fortalecimiento del sindicalismo a nivel nacional o internacional.

El premio está dotado con una cantidad de 500.000 NOK, o sea, 61.000 euros aproximadamente.. Se entregará al ganador en el próximo Congreso nacional de Industri Energi, el 11 de octubre de 2010.

Para conocer más sobre el premio, visítese el sitio web de Industri Energi en: www.industrienergi.no/news

Quienes deseen más información o hacer una notificación pueden ponerse en contacto con Liv Undheim, vicepresidente de Industri Energi en la dirección electrónica [email protected] o por fax: + 47 230 613 60. El plazo para las notificaciones expira el 1 de mayo de 2010.

En las notificaciones debe indicarse “Premio internacional”.

Chile. En terreno la FITIM evalúa junto a dirigentes locales,  los daños que han sufrido los lugares de trabajo de los afiliados en Chile, específicamente en la octava región del país, luego del terremoto y maremoto ocurrido el 27 de febrero pasado y que devastó a las ciudades de Concepción y Talcahuano.

El representante regional de la FITIM para América Latina y el Caribe, Jorge Almeida, se entrevistó con líderes sindicales de las plantas de los astilleros Asmar, de Industrias Chilena de Alambres (Inchalam) y la siderúrgica de Huachipato.

Las conversaciones, que también se realizaron con el Gerente General y el Subgerente de Recursos Humanos de la empresa INCHALAM,  giraron acerca del impacto sobre los trabajadores y su grado de afectación, sobre los  niveles de producción, las tratativas para mantener los niveles de empleo y evitar despidos, y  la reconstrucción que se está llevando a cabo.

Por otro lado, Jorge Almeida se reunió con los miembros del Consejo Nacional para coordinar el tipo de ayuda que requieren los trabajadores y los afiliados a la FITIM, afectados por el sismo. En el encuentro se decidió:

1. Crear una comisión en la zona de catástrofe para determinar las necesidades reales de los trabajadores.

 2. Canalizar la ayuda y la solidaridad internacional por medio de una cuenta bancaria Nº35860796188 del Banco del Estado.

3. Elaborar una declaración de parte del Consejo Nacional de la FITIM para entregar al gobierno chileno, donde se avale la defensa del empleo, la protección a los beneficios de los trabajadores, se comience con acciones activas para la reconstrucción productiva y social en Concepción y Talcahuano, ciudades más afectadas por la catástrofe.

BRASIL: Mientras que el gobierno de Brasil considera las propuestas de Suecia, Francia y los EE.UU. para vender aviones de combate a la Fuerza Aérea de Brasil, CNM/CUT e  IF Metall, ambos afiliados a la FITIM,  anunciaron su apoyo al Proyecto Gripen de Suecia.

El gobierno brasileño está a punto de decidir, a través de una licitación internacional que tiene como objetivo reequipar al  Brasil con modernos aviones supersónicos, cuál diseño de la aeronave debe elegir con el fin de alcanzar sus objetivos militares, geopolíticos, operativos, económicos y tecnológicos.  Sin embargo, esto no es todo ya que la decisión requiere tener en cuenta también el desarrollo social y económico del país, ya que tal decisión influye directamente en la producción, empleo, y relaciones laborales.

En una conferencia de prensa el día 5 de abril, los presidentes de ambas organizaciones sindicales, Carlos Grana de la CNM/CUT y Stefan Löeven de IF Metall, subrayaron los puntos fuertes que ofrece el proyecto sueco:

• Investigación tecnológica conjunta y desarrollo de componentes;
• Cooperación a largo plazo para buscar nuevos mercados de exportación y;
• La participación de importantes segmentos de la sociedad relacionados con el tema, tales como instituciones de investigación, desarrollo e innovación en la aviación, otras esferas de gobierno (los gobiernos estatales y municipales), el Parlamento, empresas, universidades y sindicatos.

Teniendo en cuenta que de acuerdo con la propuesta de licitación sueca, el Gripen sería fabricado solamente en Suecia y Brasil,  Carlos Grana dijo que la propuesta de licitación prevee la transferencia completa de tecnología a Brasil, la generación de empleo para el sector, y "asume compromisos sociales que se convertirán en un marco internacional de respeto a las normas laborales de la OIT y garantizarán la organización sindical en las fábricas que producen los aviones en Brasil y en Suecia".  El proyecto sueco generaría 1,500 empleos sólo en la región industrial de São Paulo del ABC,  y sería de 28 mil empleos (6 mil directos y 22 mil indirectos) en todo el país.

Los sindicatos de ambos países manifestaron que ellos se encargarán que en las empresas involucradas en el proyecto de negociación de Gripen se concrete un acuerdo marco global que avale las relaciones laborales, ya sea dentro de las empresas firmantes (sucursales y filiales) como en la cadena de suministro de estas empresas, tanto en Suecia como en Brasil. Resaltaron que este acuerdo podría servir como referente mundial en relación con el nuevo compromiso de aplicar las normas laborales preconizadas por la OIT, normas que se basan en tres pilares: la igualdad, la libertad y la seguridad.

Suiza. El Foro de Diálogo Mundial sobre Estrategias Sectoriales de Formación y Empleo de Seguridad se celebró en la Oficina Internacional del Trabajo, en Ginebra, los días 29 y 30 de marzo 2010. Su objetivo fue examinar las habilidades actuales y futuras necesidades de los diferentes sectores como base para proponer el desarrollo de competencias y estrategias de formación profesional para apoyar la seguridad del empleo -luego de la crisis-, y la productividad y competitividad empresarial.

Marino Vani, en representación de la Oficina Regional de la FITIM para América Latina y el Caribe participó de dicho encuentro exponiendo la experiencia de la Confederación Nacional Metalúrgica de Brasil CNM/CUT con el proyecto de formación INTEGRAR.

El programa Integrar nace en los años 90′ producto de los desafíos que los trabajadores y sindicatos tenían que enfrentar. Su objetivo fue contribuir con el proceso de democratización del   mundo del trabajo estado y el control social  de las políticas públicas de educación empleo y desarrollo económico y social. En el programa se ha enfocado en capacitación para trabajadores empleados y desempleados, en formación de dirigentes, escuelas de fábricas, y en educación digital.

Durante estos 15 años, las acciones del Integrar atendieron a 350 mil  trabajadores(as). La gran mayoría, jóvenes, adultos desempleados, mujeres y empleados. Las asociaciones  del Instituto Integrar  con instituciones  gubernamentales  y no gubernamentales  contribuyeron con el diálogo social y con la construcción democrática de la  sociedad  Brasileña. Y por último los trabajadores contribuyeron con propuestas y acciones concretas en las negociaciones  y espacios tripartitos de la negociación profesional y la incorporación de  la metodología y el currículo en las políticas públicas de educación.

Marino Vani señaló que la experiencia del INTEGRAR fue la única presentación de los trabajadores, la cual se ha destacado por la experiencia sectorial. Agregó además que las resoluciones del  encuentro van ser llevadas para la próxima reunión del G20 como recomendaciones de la OIT sobre Estrategia de Educación y Formación profesional en tiempos de crisis.