RUSIA: El 14 y el 15 de abril se celebraron dos cursillos simultáneamente en el centro turístico próximo a Chelyabinsk (Rusia). Uno se denominó Escuela para jóvenes líderes sindicales, y el otro se dedicó a “recursos sindicales y su utilización eficaz”. El segundo cursillo fue organizado por el Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia (MMWU) para los activistas sindicales en Mechel, importante compañía minera y metalúrgica rusa.

Los jóvenes activistas aprendieron las prácticas legislativas concernientes al Código de Trabajo, desarrollo y negociación de convenios colectivos. El representante de la FITIM para los países de la CEI, Vadim Borisov, habló a los activistas sobre la evolución del movimiento obrero internacional y diversas acciones sindicales, incluidas las relativas a combatir el trabajo precario.

El cursillo sindical para los activistas en Mechel fue dirigido por Eduard Vokhmin (Moscú). El cursillo demostró con claridad que el sindicato de Mechel está dispuesto a discutir seriamente de sus objetivos estratégicos y la utilización eficaz de los recursos, incluida la energía de los jóvenes activistas.

En la reunión conjunta de los dos cursillos, los participantes vieron y discutieron una película realizada por la rama de Chelyabinsk del MMWU. La película probó el fracaso del Proyecto nacional “Vivienda asequible”. Los activistas hablaron de la falta de oportunidades de vivienda para las familias jóvenes y los medios de promover este problema, tanto por lo que respecta al público en general como a las autoridades. Propusieron establecer contactos con sindicatos en otras regiones de Rusia, que tienen alguna experiencia en el planteamiento de la cuestión de la vivienda asequible. Los activistas se pondrán también en contacto con la sede del MMWU sobre este asunto.

‘Digan lo que digan los empleadores, los sueldos en el sector metalúrgico siguen sin ser suficientes para que los trabajadores puedan comprar su propia vivienda. La iniciativa del MMWU sobre esta cuestión puede atraer a otros grupos de la sociedad civil en la región”, comentó Vadim Borisov.

Durante los cursillos se celebró un concurso de emblemas sindicales realizados por los participantes.

Perú. El Decreto Ley 22342 que regula las exportaciones no tradicionales fue el tema principal del foro internacional sobre ‘trabajo digno en las industrias textiles y de confecciones del Perú’, celebrado el 21 y 22 de marzo en Lima. El evento fue convocado conjuntamente por la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), el Centro Solidaridad de AFL-CIO, la Red de Solidaridad de la Maquila y la ONG peruana Programa Laboral de Desarrollo (PLADES).

En dicho foro se expuso que aún cuando la ley se aplica correctamente, esta representa una violación de la Constitución del país y de las normas laborales internacionales. El foro escuchó muchos testimonios sobre la manera en que los contratos de exportación no tradicional están negando a los trabajadores el derecho internacionalmente reconocido de libertad de asociación y de negociación colectiva, condenándolos a largas jornadas, bajos salarios, malas condiciones, tratamiento abusivo, y poco acceso a salud, maternidad y pensiones como resultado de no contar con una relación de empleo permanente.

También se expuso que muchas empresas están abusando de la ley, aplicándola de manera inapropiada sin que haya una intervención efectiva del gobierno. La gran mayoría de estos trabajadores realizan funciones permanentes: son trabajadores cuyos puestos de trabajo existían antes de que fueran contratados y siguen existiendo después de que los trabajadores se van. A pesar de ser de hecho trabajadores permanentes, son sometidos a un contrato tras otro, en algunos casos, hasta más de cien contratos con el mismo empleador.

A raíz de esto, es que en forma conjunta  la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) enviaron una carta al presidente de Perú, Ollanta Humala, demandando la derogación de dicha ley.

En la carta se explica, que la OIT ha declarado que el decreto representa una violación de las normas internacionales del trabajo, y ha instado a gobiernos anteriores a revisar la legislación en conformidad con estas normas.

Señala que el gobierno de Humala  hizo una promesa electoral de derogar dicha norma. Y se agrega que sin embargo, "nos preocupa que tanto el sector empresarial como el Ministerio de Comercio Exterior y la Comisión de Comercio Exterior del Congreso estén a favor de no modificar el DL 22342.  Esto sería fatal para el bienestar de los trabajadores del sector y dañaría gravemente la imagen de su gobierno y de su país".

Cabe señalar que luego del foro, las organizaciones sindicales y de sociedad civil se reunieron para delinear una campaña para la derogación de los contratos de exportación no tradicional. De ser necesario, esta campaña incluirá el uso los mecanismos internacionales como los de la OIT, de la OECD, de la FLA, de la WRC, y del Tratado de Libre Comercio, además de aprovechar la influencia de las marcas en hacer cumplir los requisitos laborales de sus códigos de conducta.

Por último la misiva sostiene que "nuestras afiliadas saben que podrán contar con el pleno apoyo de nuestro nuevo sindicato global, IndustriALL, en su lucha contra la precariedad y la tercerización en nuestros sectores".

La FITIM, la ICEM, y la FITTVC instan al gobierno a promover la industria en base a la seguridad del empleo, el trabajo decente y el diálogo social para el bien común de los trabajadores, de la industria, y del país. Y  a apoyar la propuesta de derogación y a vigilar el cumplimiento de la legislación laboral nacional y las normas internacionales del trabajo en el sector.

TUNEZ: Al final de un acalorado, apasionado y transparente debate en el Congreso de los días 11 y 12 de abril, 108 delegados eligieron a la nueva dirección del sindicato de trabajadores metalúrgicos tunecino, la Fédération Générale de la Métallurgie et de l’Electronique (FGME – UGTT). Se presentaron a la elección dos listas de candidatos opuestas, y se reconoció que todo había transcurrido en forma correcta y democrática.

El equipo encabezado por el ex secretario general Tahar Berberi fue reelegido, obteniendo los nueve puestos de la Junta Federal, figurando una mujer entre los nueve candidatos elegidos. La votación sobre el informe de actividades mostró también que los delegados apoyaron fuertemente la acción desarrollada por Berberi y por todo el equipo en el período anterior entre congresos.

La FGME ha sido quien más ha abogado por una profunda y verdadera renovación y democratización del movimiento sindical tunecino. En la sesión de apertura, Berberi se refirió con firmeza a la labor que todavía hay que realizar en el sindicato y en la sociedad en su conjunto.

El Congreso expresó el inquebrantable compromiso con la FITIM y su agradecimiento por el  apoyo que ha proporcionado a la FGME en los últimos años, y en particular durante el levantamiento popular de 2011 y después.

México.  Luego de que la empresa de arneses y accesorios de México, la compañía subsidiaria del Grupo finlandés PKC, diera a conocer a sus trabajadores el contrato colectivo con la Confederación de Trabajadores de México, CTM, el Sindicato Minero de México, organización sindical elegida por los trabajadores de la empresa para su representación, presentó una demanda  ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje por la titularidad del contrato colectivo.

Cabe señalar que el contrato de protección evita que los trabajadores se unan al sindicato minero mexicano dirigido por el compañero Napoleón Gómez Urrutia.

La presión sindical para que la empresa respete la decisión de los trabajadores, en cuanto a representatividad sindical, y en contra de los contratos de protección, ha venido desde Finlandia.  La cadena de televisión finlandesa MTV3  emitió un reportaje sobre los problemas de organización de los trabajadores mexicanos de la empresa PKC donde se entrevista a algunos trabajadores, varios de ellos miembros de la sección 307, y al director general de la PKC, Harri Suutari. Asimismo las organizaciones sindicales finlandesas de la PKC emitieron una declaración condenando la respuesta de la empresa y pidiendo a los accionistas  plantear la cuestión de los contratos de protección en la reunión general anual de accionistas de hoy.

 La última acción ha sido por parte de la mayor accionista de la empresa, IImarinen, compañía de seguros, quien amenazó con retirar su inversión en PKC, dado la información que la empresa en las plantas mexicanos no está respetando la decisión sindical de los trabajadores.

La FITIM junto con otras Federaciones y sindicatos internacionales  y con organizaciones no gubernamentales a nivel mundial, apoyan la lucha del Sindicato Minero,  y condenan el accionar de la empresa.

DINAMARCA/MUNDO: A fin de proporcionar a los afiliados de las tres organizaciones información útil sobre los Congresos de disolución de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) sobre varias reuniones colaterales y el Congreso fundacional de la IndustriALL Global Union, se ha creado un sitio web especial en: http://www.building-power.org/

Los Congresos de disolución de las tres organizaciones y el Congreso fundacional de la nueva organización tendrán lugar en Copenhague del 18 al 20 de junio de 2012. En el Congreso fundacional se decidirán el nombre propuesto IndustriALL Global Union, los Estatutos, el Plan de Acción y la dirección política de la nueva organización. El sitio web (enlace: http://www.building-power.org/) proporcionará información útil y los documentos pertinentes a los participantes, e incluirá posteriormente informes directos del acontecimiento, con inclusión de artículos de noticias, vídeos y fotografías.

Ser más fuertes y crear fuerza a lo largo de la cadena de suministro a nivel mundial es la principal motivación para crear la IndustriALL; de ahí el tema del Congreso Crear fuerza.

ITALIA: Las negociaciones duraron más de doce horas para llegar a un acuerdo en el Ministerio de Desarrollo Económico, el 29 de marzo de 2012. Los trabajadores italianos de la gigantesca compañía mundial productora de aluminio consiguieron un aplazamiento temporal. El establecimiento de Alcoa en Portovesme (provincia de Cerdeña de Carbonia Iglesias) seguirá funcionando hasta finales de año.

El acuerdo se consiguió gracias a la fuerte movilización de los trabajadores, de sus sindicatos y de organizaciones de la sociedad civil. Los afiliados italianos a la FITIMT Fim-Cisl, Fiom-Cgil y Uilm-Uil desempeñaron una importante función en el proceso.

El acuerdo firmado, que ha de ser aprobado en votación por los trabajadores, obliga a Alcoa a mantener la producción en la empresa hasta el 31 de diciembre de 2013. Sin embargo, las operaciones en el establecimiento pararán ya el 31 de octubre de 2012 si no hay otro grupo que lo adquiera y restablezca la producción. El Gobierno está considerando diferentes incentivos para un posible nuevo comprador, entre ellos hallar una solución para el suministro de energía eléctrica rentable.

El acuerdo es una solución temporal, y todavía existe el riesgo de que se cierre el establecimiento a comienzos de 2013. Resultan afectados 1.500 trabajadores y sus familias. Para la región de Cerdeña, una de las zonas económicas más pobres de Italia, el desempleo de tantas personas tendrá un efecto devastador para la comunidad local.

Colombia. El 29 de Marzo en Boyacá, Colombia, las afiliadas de la FITIM  UTRAMMICOL y FETRAMECOL, junto a  los sindicatos de la industria de ICEM decidieron por unanimidad construir un Único Sindicato Nacional de la Industria  Manufacturera en Colombia.

En el taller nacional -en el marco de los  Seminarios Regionales  de la Decima Ronda del Proyecto de Potenciación Sindical-  que contó con la participación de los dirigentes del Consejo Nacional de Unidad, Coordinadores Regionales  y Coordinadores de los Círculos de Estudios del Proyecto,  se acordó la construcción de INDUSTRIALL en Colombia. 

El   programa de acción del INDUSTRIALL que tiene como prioridad  la Construcción de Sindicatos Nacionales de la Industria,  fuertes y capaces de hacer la Contratación Colectiva Nacional, Sectorial y por empresa, fue la base del debate y lo que definió  la opción por un Único Sindicato Nacional de la Industria Manufacturera en Colombia.

El proceso va ser liderado por el Consejo Nacional de Unidad que está conformado por doce personas, seis Dirigent@s de las tres organizaciones nacionales, UTRAMMICOL, FETRAMECOL y Sindicatos Nacionales de la ICEM Colombia, y  seis representantes de los seis principales sindicatos de las tres organizaciones. La coordinación estará a cargo de la compañera Nohora  Stella Tovar.

Cabe recordar, que el año pasado los tres sectores habían firmado un documento, que establecía el compromiso hacia esta unidad y ahora se definió  la construcción del Sindicato Nacional de la Industria Manufacturera de Colombia.

Los próximos pasos es que un grupo de dirigentes de las tres organizaciones sindicales, liderados  por Mauricio Castro de SINTRAMETAL/ UTRAMMICOL y Héctor Parra  Presidente de FETRAMECOL van presentar en 50 días un borrador del Sindicato Nacional, proyecto político,  estructura y  estatutos.

Hay que destacar que esta propuesta va ser la base para seguir el debate con  todos los trabajadores, dirigentes sindicales de todos los sindicatos de la industria de los tres sectores, también servirá de estudio, debate y apreciación  en  los Seminarios Regionales que se realizarán en junio a los más de 75 dirigentes que participan del Proyecto de Potenciación Sindical de la FITIM ahora INDUSTRIALL.

El Consejo Nacional de Unidad también definió una agenda de debates, un calendario de reuniones para construir argumentos, soluciones  jurídicas y propuestas para tratar los temas de patrimonio, acuerdos colectivos, membrecía y los fórums sindicales, para que se puedan construir los puentes entre los actuales sindicatos de empresas, sindicatos  nacionales y las dos Federaciones, en un Único Sindicato Nacional. En junio después de los debates internos en las tres organizaciones,  buscarán construir  el calendario a corto y medio plazo  para concretar esta  decisión y opción política.

Para la FITIM esta decisión es muy valorable y felicita a todos los compañeros y compañeras que logran tomar esta importante decisión, tan favorable para el desarrollo del sindicalismo en Colombia.

RUSIA: Los trabajadores de Benteler en Kaluga (Rusia) ganaron la huelga por el reconocimiento de su sindicato. El 2 de abril, a las 8 de la mañana, la administración de la planta publicó una declaración oficial por la que aceptaba las negociaciones con el Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA).

Durante la huelga, la administración recurrió a estudiantes universitarios, varios trabajadores de Volkswagen, personal de oficina y trabajadores de la construcción como rompehuelgas. La cadena de montaje en Benteler no se paró, pero los trabajadores en huelga bloquearon las entradas a la planta e impidieron que los camiones con componentes de Benteler fueran a Volkswagen, desorganizaron los suministros e impidieron también que los rompehuelgas entraran en la planta. También hay informes de piezas de automóviles defectuosas fabricadas por esquiroles. La huelga afectó sin duda al rendimiento en VW.

La policía abandonó totalmente la planta el 30 de marzo; los guardas de seguridad no interfirieron en la huelga.

El ITUA está afiliado nacionalmente el centro sindical Confederación del Trabajo de Rusia (KTR). El 31 de marzo, el presidente de la KTR, Boris Kravchenko, acudió a Kaluga. Hubo una reunión de Kravchenko, Dmitry Kozhnev (coordinador del ITUA en Kaluga), Alexei Nastin (presidente del sindicato local en Benteler) y el gobernador de la región de Kaluga, Anatoly Artamonov, miembros del gobierno regional, el director de Benteler, Hubert Koopmann, y la directora de Recursos Humanos, Elena Sirotkina.

El resultado de la reunión fue el siguiente: Koopmann y Sirotkina prometieron publicar una declaración oficial reconociendo al ITUA como interlocutor social y aceptando negociar con él el lunes 2 de abril a las 8 de la mañana. Los trabajadores en huelga abandonaron la planta.
La administración cumplió su promesa, y el 2 de abril a las 8 de la mañana se anunció la declaración. La negociación colectiva con el ITUA comenzará el miércoles 4 de abril.

“La huelga en Bentler es un enorme éxito para el movimiento laboral en Kaluga. Los resultados tendrán grandes repercusiones para todos los trabajadores del automóvil de la región”, dijo Olga Masson, redactora del periódico del ITUA, Autoworker.

GINEBRA: Famosas marcas de jeans, incluidas H&M, Levi’s, Lee, Diesel y Zara, que se aprovisionan de vaqueros de Bangladesh, fueron objeto de críticas con la publicación de una nueva investigación que revela que los trabajadores de prendas de vestir de Bangladesh siguen expuestos a riesgos de muerte en la producción de jeans apagados para consumidores europeos. Según el informe “Deadly Denim”, publicado por la Campaña Ropa Limpia en Ginebra, el 23 de marzo, grandes factorías de Bangladesh que exportan jeans al extranjero continúan utilizando chorro de arena.

El chorro de arena es una técnica aplicada para producir jeans que parece que están “desgastados”. Sobre la base de los riesgos descubiertos de enfermedades pulmonares fatales, incluida la silicosis para los trabajadores que emplean el chorro de arena, varios países europeos prohibieron esos procesos de fabricación hace muchos años. Resistiéndose a la pérdida de beneficios, compañías europeas han seguido aprovisionándose de jeans tratados con chorro de arena procedentes de regiones no reguladas, particularmente en Turquía, Siria, Bangladesh, México, India e Indonesia, que se exportan luego al Sudeste Asiático y Africa del Norte.

La Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) y la Federación Europea han hecho campañas contra el uso del chorro de arena en todo el mundo durante muchos años. Gracias a esa labor, el Ministerio de Trabajo turco decidió prohibir el chorro de arena en 2009.

Posteriormente, en 2010, la FITTVC celebró otro éxito, cuando Levi Strauss & Co. y Hennes & Mauritz AB (H&M) fueron los primeros en aplicar una prohibición mundial del chorro de arena en sus cadenas de suministro. Al hacerlo, esas compañías fueron más allá de la prohibición adoptada por Turquía, y la ampliaron a todas las operaciones mundiales.

Desde entonces, muchas fábricas han declarado que ya no utilizan el chorro de arena para apagar sus productos, pero, como muestra el informe Deadly Denim, hay fábricas que con frecuencia vuelven a la técnica de chorro de arena manual o mecánico para cumplir los requisitos de diseño y los plazos, sin informar a sus clientes. El “desgastado” puede lograrse utilizando equipo industrial pesado especial, pero para ello se requieren inversiones adicionales, y la mayoría de las compañías prefieren utilizar, en cambio, las vidas de los trabajadores, “más baratas”.

En 2011, la FITTVC trabajó con varias marcas para elaborar un Llamamiento a la acción, en el que se pide a las empresas de marca que adopten medidas adecuadas para prohibir el proceso de chorro de arena en la totalidad de sus cadenas de suministro y que trabajen con sus proveedores para pasar a métodos alternativos seguros. Hasta ahora una docena de marcas han firmado la prohibición, y se están realizando esfuerzos para alentar a otros a que se unan.

La Campaña Ropa Limpia es una alianza de organizaciones de 15 países europeos, entre ellas sindicatos y organizaciones no gubernamentales, que apoyan la potenciación de los trabajadores en las industrias mundiales del vestido y de la ropa de deporte.

CANADA: Más de 8.000 personas marcharon por las calles de Alma, Quebec, el 31 de marzo en defensa de los trabajadores despedidos pertenecientes a la Sección Local 9490 del United Steelworkers (USW). Unos 780 trabajadores de una fundería de aluminio de la filial de Alcan de Rio Tinto están privados de sus medios de subsistencia desde finales de diciembre, haciendo claro para todos el estrangulamiento económico de la comunidad de 30.000 personas.

El despido se debió al esfuerzo de la Sección Local 9490 para detener la erosión de los empleos permanentes, por los que se paga un salario digno de 34 CAD por hora contra el plan laboral de Alcan, destinado a sustituir esos empleos por trabajo subcontratado pagado a la mitad de esa cifra.

Autobuses llenos de militantes de todo Canadá se unieron a los simpatizantes locales y a 50 invitados internacionales que representan a los trabajadores de Rio Tinto en Australia, Francia, México, Países Bajos, Nueva Zelanda, Sudáfrica, el Reino Unido y Estados Unidos.

Manfred Warda, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), prometió que el movimiento sindical mundial movilizará a los trabajadores de Rio Tinto en el mundo entero en esta lucha. “Si el despiadado programa social de Rio Tinto no puede ser derrotado aquí, en Quebec, habrá pocas esperanzas de que pueda detenerse cuando otros afronten los ataques de las compañía”, dijo Warda.

Jyrki Raina, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), dijo que Rio Tinto tiene que "mostrar respeto por los trabajadores actuales y futuros y dejar de recortar cruelmente los costos laborales y los empleos decentes sin consideración alguna de la economía local. En una compañía que obtuvo enormes beneficios en 2011 con subvenciones públicas, no hay absolutamente ninguna justificación para sustituir buenos empleos permanentes por subcontratación”.

Daniel Roy, director del United Steelworkers Quebec, recordó al auditorio que, además de préstamos sin interés durante 30 años y de recibir la electricidad con enormes descuentos, la compañía ingresa ahora 15 millones CAD al mes revendiendo excedente de electricidad a la compañía pública Hydro-Quebec, según un acuerdo secreto filtrado.

El vicepresidente de la ICEM y director nacional canadiense del USW, Ken Neumann, transmitió un mensaje al gobierno conservador: “El primer ministro, Stephen Harper, ha incumplido claramente su deber al no imponer condiciones sobre la venta de Alcan a Rio Tinto en 2007 y no proteger los empleos. Para alguien tan dado a intervenir en relaciones de trabajo, ¿por qué no actúa en el caso de Rio Tinto para poner fin a este repugnante cierre patronal?"

Ken Lewenza, presidente del sindicato Canadian Auto Workers (CAW), dijo a la alentadora multitud que la Sección Local 2301 del CAW había aprobado una resolución sobre la duplicación de las cuotas sindicales a fin de proporcionar 68.000 CAD mensuales de apoyo a los trabajadores de Alma.

La Sección Local 9490 del USW y Rio Tinto Alcan reanudaron las conversaciones en marzo y probablemente continúen. Sin embargo, la ICEM y la FITIM han prometido proseguir la lucha contra el programa antisocial de Rio Tinto.